1樓：東村u梲誄惖雮
國家機關公務人員的工資由三個部分組成：1、基本工資部分，2、獎金部分，3、津貼部分。
1、基本工資部分。按照工資的不同職能，劃分為基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資四個組成部分，其中：職務工資和級別工資是工資構成的主體，是體現按勞分配的主要部分。
2、獎金部分。實行職級工資制度後，在具備條件時，對年度考核優秀和稱職的工作人員，年終發放一次性獎金，發放的標準為本人年底基本工資的乙個月。
3、津貼部分。這裡所提的津貼，主要是三個部分：一是國家根據不同的地區的自然環境、物價水平及經濟發展因素而建立的地區津貼制度，地區津貼主要分為艱苦地區津貼和地區附加津貼。
目前，國家統一建立的地區津貼，全部集中在西部地區。二是對在特殊崗位上工作的人員實行的崗位津貼，如：環衛崗位津貼、殯葬崗位津貼、特殊教育崗位津貼等等。
崗位津貼是國家對特殊崗位工作人員給予的額外勞動報酬，工作人員調離該崗位後，津貼自行取消。三是其他各種津補貼，其他津補貼主要是各地市縣根據本地的實際，而建立的一種福利性質的津貼，如生活補貼、外勤補貼等。
2樓：1崗e學
老闆，你給員工發的工資他們滿意嗎？如何合理劃分工資級別？
什麼叫薪級工資?怎樣計算?
3樓：朱英
法律分析： 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。
薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
1， 二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）
2， 計件工資制。
3， 年薪制（高階專家收入=基薪+績薪）
法律依據：《工資支付暫行規定》
第三條 所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
如何計算薪級工資
4樓：覃永雄
任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合併計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合併計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外含族年度考核不計考核等次或不合格的年限。
從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。
實際工作時亂信間起點按以下原則確認：
1)招工、招幹參加工作的，以招工、招幹登記表批准的參加工作時間為準。
2)大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
3)大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批准的時間為準。
4)部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為準。
工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
分別詳見組織人事部**工資改革專欄：《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》、《事業單位管理人員薪級工資套改表》、《事業單位技術工人薪級工資套改表》、《譁老輪事業單位普通工人薪級工資套改表》。
薪級工資是什麼意思。
主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
薪級工資通俗的說就是按照等級領取工資，它與工作年限密切相關，工作時間越久，領取的薪級工資的越高，但這不是絕對的，因為還需要自身的努力。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
什麼叫薪級工資?怎樣計算?
5樓：
摘要。親親，現在為您解答~<>
薪級工資指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
計算方法：1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
什麼叫薪級工資？怎樣計算？
親親，現在為您解答~<>
薪級工資指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個氏攔歷薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職殲搜年限」和「套改年限」兩個資訊確定。
計算方法：1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，衡蘆套改相應的薪級工資。2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
親《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付陵納勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工磨汪轎瞎肆資清單。
什麼叫薪級工資?怎樣計算?
6樓：隨遇而安
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設定65個孫叢薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
二、薪級工資是怎麼計算。
薪鬧含級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如你的學歷是本科，你的工齡就從你本科入學的那一年起算再加上你的工作時間計算。
再者，你晉公升崗位的液凱笑時間也決定了薪級工資的檔次，假如你晉公升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。別人跟你的工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉公升職稱的時間。
教師的薪級工資是怎麼確定的，教師工資級別
法律分析 教師的薪級工資受到4個因素影響，即 學歷因素 職稱因素 教齡因素和工作表現因素，這些因素共同作用，決定了教師薪酬工資的級別高低。而薪級工資共設定65個級別，職稱級別對於的崗位工資，又可以劃分為13個等級。1 學歷高，崗位工資一開始的起點就高，如果是本科學歷的畢業生，往往在定級的時候就會直接...
教師薪級工資標準
教師工資計算方法及崗位定級工資標準 教師工資計演算法 教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資 津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼 生活補貼 適當補貼等不變動。1 崗位工資的套改 中學高階職稱 或其他同級職稱 一律按 事業單位專業技術人員基本工資標準表 套七級崗位，即930元，中...
公務員陽光工資和薪級工資的區別，公務員工資收入是多少？
陽光工資 就是將公務員以前除基本工資工資以外的收入 如補貼 津貼之類 都納入到工資範疇內統一核算。陽光工資是指將公務員所有的工資外收入的發放專案，歸為職務補貼 生活補貼 節日補貼和激勵獎金四大類，同時加大對腐敗的懲戒力度，將公務員接受金錢 珠寶 低息貸款 免費旅行等視為接 賂。按照新編 中華人民共和...