教師的薪級工資是怎麼確定的,教師工資級別

2023-06-20 12:50:07 字數 2264 閱讀 2879

1樓:法律部落

【法律分析】

教師的薪級工資受到4個因素影響,即:學歷因素、職稱因素、教齡因素和工作表現因素,這些因素共同作用,決定了教師薪酬工資的級別高低。而薪級工資共設定65個級別,職稱級別對於的崗位工資,又可以劃分為13個等級。

1、學歷高,崗位工資一開始的起點就高,如果是本科學歷的畢業生,往往在定級的時候就會直接在二級,相應的崗位工資最高可以定到11級。但如果是專科學歷,崗位工資卻只能是12級。2、職稱不同,崗位工資和薪級工資也不一樣。

此外,薪級工資還受到教齡的制約,比如副高職稱的教師,如果教齡是20年,薪級工資就會來到22級,如果這個時間變成30年,薪級工資就會來到28級。3、工作表現主要由優秀、合格和不合格三個標準,年度考核優秀或合格,就可以正常晉升果不合格,薪級工資就不能得到晉升。4、就薪級工資來看,很多教師都是2年晉升1級,也有成績優秀的教師,一年就可以晉升一級。

5、助理級職稱的教師,對於等級為11級和12級,中級教師對於的等級為級,而正高階教師對應的等級為1到4級。

法律依據】中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內。 《關於工資總額組成的規定》 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 第四條 工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

教師工資級別

2樓:賈寶驊律師

【法律分析】

一、初級教師職稱:對應事業單位專業技術人員13—11級崗位,也就是工資標準跨度在1390元—1510元。二、中級教師職稱:

對應事業單位專業技術人員10—8級崗位,也就是工資標準跨度在1600元—1950元。三、高階教師職稱:對應事業單位專業技術人員7—5級崗位,也就是工資標準跨度在2210元—2670元。

法律依據】中華人民共和國義務教育法》 第三十一條 教師的平均工資水平應當不低於當地公務員的平均工資水平。

中華人民共和國教師法》

第二十五條 教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平,並逐步提高。建立正常晉級增薪制度,具體辦法由***規定。

第二十六條 中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼,具體辦法由***教育行政部門會同有關部門制定。

第二十七條 地方各級人民**對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的,應當予以補貼。

教師薪級工資怎麼確定等級

3樓:海爾曼斯

一、教師怎麼知道自己是哪個薪級工資。

1、先計算出自己的套改工作年限,方法實際教齡+大專及以上學歷的學習時間。

實際教齡指的是進入教育系統,並考核合格的所有年限。

學齡分專科,本科、研究生等學歷,最低核算學歷是專科,中專的學習時間不計算在內。專科學齡+3年,本科學歷+4年,研究生學歷+7年。

另外套改年限以虛年來算,也就是「工齡(年一年)+1」的方式計算。

2、任職年限。

一般任職年限是指任現職年限,即取得當前職稱的年限,從評上那一年至今的年限(年一年)+1。

3、知道了這兩個資料後,按薪級工資套改年限表去套。

薪級套改表是以任職年限為縱座標,按套改工作年限為橫座標的一個座標表。

知道了自己的工齡和任職年限,然後去找兩者的焦點,那個焦點就是你的薪級。

二、什麼是薪級工資。

薪級工資,指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的「薪級」確定,對專業技術人員和管理人員設定65個薪級,對工人設定40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個資訊確定。

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