交生育險多久能領生育津貼

2025-01-21 08:50:26 字數 4800 閱讀 4464

1樓:兜兜爸爸說保險

需要滿足當地的繳費年限和連續性。對年限的要求各地不一樣,一般來說需要在生育前足額繳納9個月或12個月,且生育時處於繳納狀態。所以如果計劃要孩子的,最好不要提前離職,避免斷繳。

2樓:職場導師溫競

您好!很高興為您服務,我是職業諮詢師溫競,擁有18年職業生涯經驗,累積一對一諮詢超過1000小時。您的問題我正在整理回覆,請稍等,謝謝!

您好。提問。

自己交生育險可以領生育津貼嗎。

生育險是無法自己繳納的,只能通過單位繳納哦。

提問。好的,明白。

提問。生育津貼額度是怎麼算的,跟交的年限有關係嗎。

報銷金額一般與繳納年限無關,與當地社平工資或者你自己的繳費工資有關。

提問。現在已經交了一年多,中途換工作停了2個月,在交,會有影響嗎?是可以累計年限還是重新開始算。

生育險中途不能中斷,要連續繳納呢,您這個需要重新計算。

提問。上海生育津貼怎麼算的,繳費工資是工資的百分之多少。

各地區政策都不太一樣,您可直接撥打國家社會保障官方**12333(北京市直撥,外地加撥城市區號)轉人工確認您本地區的政策情況呢。

生育津貼的領取金額=所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(產假+生育假),工資基數指上乙個社保年度的月平均工資。生育津貼高於本人工資標準的,用人單位不得剋扣,生育津貼低於本人工資標準的,由用人單位補足差額部分。上海女職工產假天數規定【正常情況】:

上海產假 98天+30天(晚育)=128天。【特殊情況】:難產(包括剖宮產、產鉗、臀位助產等)的增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

其中:(一)單胎順產者,給予產假90天,其中產前休息15天,產後休息75天。(二)難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育乙個嬰兒,增加產假15天。

產假】:90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)產假90天是包括雙休日和國定假日的。晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日。

提問。如果中途公司倒閉,是不是需要在乙個月內把工作交金弄好,這樣才不會影響。

您好。生育保險是不能斷的,如果中途公司倒閉,一定要及時找好下家,確保生育險連續才可以呢。

最好不要等到那個時候,提前找好靠譜的下家最好,我有個朋友就是因為公司倒閉還有勞動糾紛,結果生育保險斷了。

生育險交多久可以享受生育津貼

3樓:湯佳傑

一般來說,生育前要繳費滿1年的生育保險。即使沒有交滿,但是如果丈夫交滿一年的社保也是可以報生育的費用的,但是沒有女生特有的4個月的工資補貼。生育保險不能單獨繳納,在職人員社保的五險都是同時繳納的。

法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險**支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

4樓:職場達人安娜

您好!生育保險是需要繳滿10個月的時間才能報銷生孩子的費用。參保職工在同時具備下列條件時,可按規定享受生育保險待遇:

1)符合國家、省、市計劃生育政策規定;(2)分娩或實施計劃生育手術時,用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿10個月。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少於98天;二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶,給予一次性津貼補助。

申請分娩生育津貼時需提供下列材料:1、參保職工的社會保障卡影印件。2、準生證、出生證和獨子證影印件。

3、生育住院發票影印件、出院小結(蓋就診醫院章)。4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。5、報銷資料涉及影印件的部分,需提供原件稽核。

部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的,需提供相關資料,在指定時間內到社保局辦理,提供資料和提交公司資料幾無差別。

生育險交多久可以享受生育津貼

5樓:鄭萌

一、生育險交多久可以享受生育津貼?

1、參加生育保險的女職工生育時,參保單位為其正常足額繳費已滿12個月及以上,且符合國家、省、市計劃生育政策規定的,可享受生育醫療待遇和生育津貼。

2、法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:

1)女職工生育享受產假;

2)享受計劃生育手術休假;

3)法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

二、生育津貼最晚提交時間是多久?

生育津貼最晚提交時間,各地有所不同。生育保險津貼領取的期限是需要根據當地社保檔案為準的,建議直接諮詢當地社保**或者直接到社保局進行諮詢,部分地區生育津貼申請期限只有幾個月,部分地區領取期限是1年。享受生育保險待遇,應當同時具備下列條件:

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上,並且繼續為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

生育保險交多久可以享受生育津貼

6樓:簡單說金融

生育之月前12個月已按規定連續不間斷足額繳納社保的,可以領取生育津貼。領取時間為:生育津貼須在分娩後60天至180天之間申請辦理。

1、生育婦女,按照下列期限享受生育生活津貼:妊娠7個月(含7個月)以上生產的,按3個月享受生育生活津貼; 妊娠不滿7個月早產的,按3個月享受生育生活津貼; 妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產的,按1個半月享受生育生活津貼; 妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的,按1個月享受生育生活津貼。

2、享受生育生活津貼的生育婦女,還可以按照下列規定享受生育生活津貼: 難產的,增加半個月的生育生活津貼; 符合計劃生育晚育條件的,增加乙個月的生育生活津貼; 多胞胎生育的,每多生育乙個嬰兒,增加半個月的生育生活津貼。

3、由於各個地區的政策有所差別,生育保險報銷的流程也會有所不同,本文為您提供的是北京市的生育保險報銷流程,您可以作為參照,具體的您可以打**向當地的相關部門諮詢。 所需的申報材料:計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及影印件) 醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及影印件) 育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及影印件) 《企業職工生育醫療證審領表》 《企業職工計劃生育手術醫療證申領表》 企業職工生育醫藥費報銷申請單》 《企業職工生育保險待遇核准結算表》 《企業職工生育保險外地就醫申請表》 生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料 。

收款收據 有些女職工在懷孕期間休產假,會遇到被公司辭退或者是沒有承擔女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,產假期間工資也沒有照發。這種情況下,女職工如果符合生育保險的報銷條件,是可以向勞動局投訴的,如果不行,就只能走法律途徑來解決了,必要時也可以委託專業的律師提供法律幫助。

生育保險交多久可以領生育津貼

7樓:夏振超

法律分析攔洞:1、參加生育保險的女職工生育時,參保單位為其正常足額繳費已滿12個月及以上,且符合國家、省、市計劃生育政策規定的,可享受行衡好生育醫療待遇和生育津貼。2、參加生育保險的女職工生育時,參保單位為其正常足額繳費已滿6個月不足12個月。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和檔鉛社會獲得物質幫助的權利。

生育險交多久可以享受生育津貼

8樓:

摘要。親親,很高興為您解答,生育險交多久可以享受生育津貼:生育津貼需要連續繳納滿一年後,在懷孕生產的時候才能夠申請領取。

所以,並不是只要交過了生育保險,一旦懷孕就可以馬上領取到生育津貼。

生育險交多久可以享受生育津貼。

我想諮詢一下生育保險問題。

親親,很高興為您解答,生育險交多久可以享受生育津貼:生育津貼需要連續繳納滿一年後,在懷孕生產的時候才能夠申請領取。所以,並不是只要交過了生育保險,一旦懷孕就可以馬上領取到生育津貼。

目前我懷孕兩個月了,單位9月份開始不給我交保險了,在這之前我已經交了10年保險了。

這樣情況,是我繼續繳納社保,還是不交也可以享受生育津貼。

親,生育險斷交是不能報銷額。這種情況您要繼續交才能享受生育津貼。

不管前面交多長時間都不可以是吧?就是要繼續繳納社保才能享受。

生育險斷交後,如果生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上就可以報銷。 生育保險斷交三個月在續交之後還是可以進行報銷的,但是需要一定的緩衝時間。生育險斷交在三個月以上的,續交生育保險算作是重新繳納的。

在補足所欠金額及滯納金後,其職工可從補繳之日起按規定享受相應的生育保險待遇。斷交時間在3個月以內的,足額補繳所欠金額及滯納金後,按《企業職工生育保險試行辦法》規定補發生育保險待遇。

是的,不能斷繳,是要連續繳滿12個月才行。

生育險交多久可以享受生育津貼

9樓:潘登

法律分析:享受生育保險待遇應該是繳納生育險才能享受,繳納時間滿一年以上,也就是說從交保險到生小孩的時間超過一年,同時在申報生育險時必須是正常參保狀態才行。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

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