1樓：網友
根據勞動部辦公廳《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》（勞辦發〔1995〕264號〕的規定，用人單位出資（只有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期限的， 按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求職工支付該項培訓費用。
2樓：簡簡單單
1、員工在試用期內辭職的，不用承擔用人單位支付的培訓費用的。
2、法律依據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》中規定：「用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。
培訓期算在試用期裡面嗎
3樓：寧子豪
法律分析：在參加培訓前消坦友是否已經簽訂勞動合同，勞動合同是否有關於培訓期的說明。培訓分兩種，一種是崗前培訓，意思培訓是入職的前提，如果培訓不合格公司有權不予錄用，那麼這種培訓是拿槐不需要支付工資的。
另一種是入職培訓，入職培訓屬於試用期範圍，勞動者在此期間也是有工資的，其工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。不過勞動者在試用期內離職的話，需要提前3日通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同》 第三十八條 勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人信輪單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
試用期培訓有工資嗎
4樓：周宇龍
法律分析：試用期培訓是有工資的。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十一條，蘆頌用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集餘譁敬體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合豎慎同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
在試用期辭職要付培訓費嗎
5樓：崔小攀
法律分析：在試用期內離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金果是第三方公司培訓的，並且可以提供培訓期間的發票，則可以要求勞動者支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
試用期辭職，簽了專項培訓協議，需要繳納培訓費嗎
一分錢也不用交。原因如下 一是你還在試用期，二是培訓並沒有確定的發票來證明，一般內部培訓是無效的。根據 勞動合同法 第22條 第23條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金...
試用期工資怎麼算，關於試用期工資如何計算？
一個月後，該公司以張某工作表現不符合錄用條件為由解除勞動合同。張某認為，公司給其的試用期工資低於法律規定，向勞動仲裁委提出申訴。仲裁機構以職工試用期工資不得低於最低工資標準為由，裁決公司補發張某試用期工資差額並加發25 的經濟補償金。專家說法 試用期作為勞動合同期的一部分，試用期職工也適用最低工資規...
培訓期屬於試用期是嗎？感覺公司沒發展前景該期間辭職需要支付違約金什麼的嗎（未簽訂合同也為口頭約定）
屬於試用期，這個期間一般不繳納五險一金，所以說你完成可以自願，自己選擇不用支付違約金，但有些單位比較噁心，就問你要錢，你不給，就不給你檔案什麼的，尤其是那種想拴住人的，所以那樣子的你多注意些。這個不一定。1 培訓期是沒有規定的，有的公司在入職試用時就開始培訓，培訓時間有長有短，有的企業培訓期就半年時...