1樓：長同鄰
在試用期被辭退，固然丟人，但對職場人來說很可能是件好事，試用期辭退你，這意味著公司發現和你沒有緣分後的及時止損。
2樓：匿名使用者
我個人覺得在試用期被辭退，是一件很丟人的事情，因為在試用期他給你這個機會說明他還是對你有一些信任的，而你被辭退說明你自己做的並沒有那麼好。
3樓：事褔勝
在試用期被辭退說明自己真的不適合這份工作吧，不能很好地完成分配的工作，確實有一點丟人，感覺看到了希望，又一下子回到現實。
4樓：遊戲小蝸
被辭退只能說你不適合這份工作，但是具體到底是人的問題還是工作崗位的問題也不一定，沒有必要感覺到丟人。
5樓：達
在試用期被辭退不是很丟人，這樣就會讓你認識到自己哪方面不足，而且他們也不可能無緣無故辭退知己，可能自己哪方面做的不夠好。
6樓：匿名使用者
不是很丟人，進入社會之後要有一個樂觀的心態，在試用期被辭退，說明你不適合那個工作，你應該感到慶幸，去尋找新的工作。
7樓：匿名使用者
不丟人，被辭退可能是你自己能力表現的不是足夠的突出，沒有讓老闆注意到你，這件事情只能證明你可能並不是很適合這個崗位。
8樓：媯惠
不丟人說明公司有不完善不合理的地方另一方面說明部門主管的管理能力和判斷能力不行，只要是問心無愧的工作試用期被辭退的話是公司的問題，最好有證據的話去上訴這種公司。
9樓：吳巧風
不會丟人，只能算是八字不合，試用期只能算是員工與用人單位之間的磨合時期，防止之後正式工作出現問題不好解決。
10樓：回憶
我個人覺得在試用期被被辭退並不是一件很丟人的事情，這隻能說明你在那段時間的工作狀態並沒有那麼的好，或者你不適合那個專業。
11樓：老虎吃肉
並不丟人，我來說說我就今年上半年，原來工資5000，然後辭職找了個5500的工作，試用期告訴我不合適，然後我分析了一下，我面試的時候那個行政老總不在，估計是覺得工資開高了，隨後我又找到了現在工作的公司，目前已轉正，工資6000，所以使用不合格不一定是你的問題。
12樓：以心
我不認為並不會很丟人，因為也許我們的工作不能夠滿足他們的要求，也不夠他們的標準，這樣提前告訴我們也是為了讓我們提前有打算。
13樓：影子
我並不覺得在試用期被辭退，是一件很丟人的事情，只能說明這件工作你做的不好，並且你要從中吸取經驗教訓。
14樓：匿名使用者
那得看是什麼原因，如果是不合適那就不丟人，如果是人的問題就丟人，我個人認為吧。
15樓：架構師速成記
程式設計師獲offer被拒|試用期被辭退|正式員工解聘賠償，自身權益收藏版。
16樓：網友
不丟人，此地不留爺自有留爺處！
在試用期被辭退是不是很丟人？
17樓：好想你好
這有什麼丟人的，在試用期內被辭退，其實是再正常不過的一件事了。
作為十多年從業經驗的人員，我想告訴大家的是，很多時候，企業或個人其實很難通過一場面試或複試去判斷崗位職責、企業文化價值觀等是否符合候選人的職業規劃和個人發展要求。所以才設定了試用期這個雙方適應的過程。
試用期，少則一個月多則半年，是每個職場人入職企業的必經之路。企業之所以設定試用期，也是一個雙向選擇的過程，求職者在試用期內被辭退只是證明了自己並不適合企業的崗位需求，而並不是說明自己並不優秀。
試用期被辭退，在我看來，首先不要考慮是不是丟人的問題，而應該考慮，你為什麼會在試用期內被辭退，是本身崗位上的不匹配，還是真的自己能力上的缺陷。找到關鍵原因，清楚的認識到自己的短板和不足，儘量在下一份工作到來之前調整好自己的狀態，這點非常關鍵。
一般而言，試用期被辭退原因，無非是公司和員工兩方面。
對公司來說，人崗不匹配或人力成本因素較大。如果是人崗不匹配，那你得對自己有一個清晰的認知，可以儘快從不適合自己的崗位、公司解脫出來；如果是因為公司為控制人力成本不予轉正或辭退，那更要慶幸沒有浪費時間，及時止損。以上兩個因素在試用期被辭退，應該沒啥丟人的，這是客觀因素啊，完全理解。
對個人來說，自身能力與公司發展要求不符被辭退，仔細想想，也沒覺得丟人啊，職場要的是能力而不是臉面，敢於正視自己的問題，在最短的時間內對自我優劣勢有個清晰認識，可以通過培訓學習、讀書學習、向專業人士諮詢、在實際工作中提高業務能力等各種方式，讓自己快速成長起來。
所以，不要覺得試用期被辭退丟人，知道自己為啥被辭退，有助於你未來更好的發展。
18樓：星伴鹿
應聘了一家公司的會計，試用期才半個月，就把我辭了，原因是嫌我是個女的，看著太小了，人家公司太大了，怕我適應不了公司的壓力，剛好這幾天來了個又胖又壯的男的實習生，他沒有工資，所以叫我直接走人。最後還說你也可以來我們公司實習，但是沒有工資。既然這樣，當初為什麼要招我，你缺人了就把我拿去當炮灰嗎？唉！
19樓：戶型改造秒懂
試用期被辭退，經理跟我說，不是我能力不足，而是績效低，說是因為我每天晚上加班沒有加到9點半。。。但是工作日加班又沒說是強制加班，也沒有加班費，加班餐，班車，沒有任何補償措施，我每天加到8點半，難道就不符合要求了？要辭退就辭退吧，就是又要找工作，很煩。
20樓：沃以彤
我做了4個月被辭退，找我談話叫我自己寫辭工書，人資當天就在招人，因為我沒學會揣測上級的心思，剛開始入職時一起吃飯，這個40歲的女人，在那裡裝傻扮小可愛，我不知道要跟著一起裝傻烘托她的可愛，我說了句實話，飯後其他同事說你得罪她了。這件事以後，雖然我堅持努力工作了4個月，期間不斷地找我茬，我都忍了，最後還是辭退了。被辭退，我反而釋懷了。
21樓：移動雜誌
試用期就被辭退，確實很丟人。也就是說你的職業技能或者為人處世出現不小的偏差。但有得必有失，及時反思，正確定位，積極實踐。
22樓：網友
試用期被辭退不丟人，但是長時間工作老員工被辭退就有點。不過從個人的角度是好事，儘早結束沒有前途的工作，早點開始新的，好過公司留著你卻不給你機會不給漲工資。
23樓：宿命輪迴路
打工4年了，我們公司在試用期辭退真的沒幾個。我知道的有兩個，一個是能力真的不足，**玩不起來。一個是態度極差，幹活拖拖拉拉，人人都討厭。
個人認為，能力低的會覺得自己丟人，但是別人覺得正常，人又不是什麼都會的。反而是人人都討厭的人，我覺得那個人自己一點都沒覺得丟臉的。所以能力不足其實不丟臉，不合適就是不合適呀。
24樓：誰猜的到
我說過我思想中最寶貴的是源源不斷的創造力和創新能力，我適合打江山而不適合守基業。我寧肯自己開個小店也不願去大公司打工。
25樓：無暱稱
個人覺得試用期被辭退根本就不是丟不丟人的問題，倒會一時受挫失去信心，尤其在多次經歷類似的事以後，會不知道以後的路該怎麼走，甚至抑鬱。至於丟人，辭都被辭了，還糾結丟不丟人，親，走出了這家，一回頭也就沒人記得你了，算丟哪門子的人啊，多留些精力想想以後的路吧。
26樓：幽谷草在路上
試用期自請離職過一家，管理層素質極差，而且幹著掛羊頭賣狗肉的勾當，不想成為**。
27樓：楣信然
不丟人，有的是專門辭退你，然後不給工資，一星期辭退一個，我妹就是被這樣對待的。
28樓：你走因為她
我去一家公司上班，工資1500，還帶去了我倆閨蜜，公司加我們一共就五個人，過了兩天那人說她要懷著可惜不得不把我辭了，我有些懵，，第二天也挺順利我就立馬又找到了下家，也把倆閨蜜帶到下家了，工資待遇不咋至少比那家強好多，後來聽說那家就只剩一個員工了。。。
29樓：陽光都在風雨後
不丟人，是企業不合法沒有素質企業耍流氓的管理人不能做。
30樓：網友
以前會覺得自己沒用，但工作了幾年就不會這麼想了，可能是臉皮厚了吧
超過試用期工資怎麼結算，試用期被辭退工資結算
根據 勞動法 第四十六條 四十七條 四十八條和 勞動合同法 第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。用人單位工資分配辦法，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並依法進行公示，...
試用期月，在試用期內懷孕了，公司能辭退我嗎
不能以懷孕為由辭退，這屬於違法解除勞動合同，女職工勞動保護特別規定 第五條規定 用人單位不得因女職工懷孕 生育 哺乳而降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。以懷孕為由辭退，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年...
急急急！試用期被無故辭退，如何維權
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...