1樓：風中小白雲
籤合同，首先你要了解一下，公司要不要續簽你，你可以直接去問，如果不續簽，你可以考慮換單位，但不用先簽訂合同，（保護一下自己，也許能找到更好的單位呢），甚至可以先去上半個月班再考慮要不要簽訂合同，是不是呀。
2樓：韓飛律師
可以和其他公司簽訂新勞動合同。
勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期後，勞動者是否可以得到經濟補償金主要看是勞動者不續簽還是用人單位不續簽及雙方不續簽的理由。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司以違反紀律為由，要辭退我，但合同還沒到期，這樣做合理嗎
勞動合 bai同法 第39條確實規定員du工嚴重違反zhi用人單位的規章制度的，用dao人專單位可以解除勞動合同且無須屬支付賠償金 39條算是用人單位寶貴的趕人不付錢的招了 但是，第39條的規定是 嚴重違反 規章制度，抓到一次睡覺就讓走人比較苛刻。你看一下你們公司規章制度對於這種情況是怎麼規定的，夠...
每次開機都顯示您的win10即將到期，請從設定中啟用，但是開啟啟用又是下面如圖這樣子？怎麼辦求大神賜解
說明沒有永久啟用。用 slmgr.vbs xpr 命令無法確認是否永久啟用。只能確認現在是否啟用。這種情況通常出現在用工具啟用或預覽版本的啟用中。請用下面的方命令再確認一下 1 在執行中輸入 slmgr.vbs dlv 確定或回車 2 在執行中輸入 winver 確定或回車。以上的二種方法只要有一種...
勞動合同到期，公司不再續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
勞動合同期滿，勞動者符合法定提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意情形不續簽應當支付賠償金 其他情形不續簽應當支付經濟補償金。勞動合同期滿，勞動者符合 勞動合同法 第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同終止...