1樓：匿名使用者
工資薪金支出分為賬載金額和稅收金額。其中，賬載金額是你賬面上記載的，實際支付出去的工資。根據《企業所得稅實施條例》的規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
又根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第一條規定「合理工資薪金」是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（一）企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；
（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
需要特別指出的是，如企業沒有代扣代繳個人所得稅，則相應的工資薪金不得稅前扣除。
從《企業所得稅實施條例》的規定「企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除」來看，企業實際支付出去的工資（即發生的），允許稅前扣除。而計提並沒有發放的，不能稅前扣除。笑望採納，謝謝！
2樓：匿名使用者
沒有理解樓主的意思，就是實付工資
工資發放時按照權責發生制，還是收付實現制。。。
3樓：墨汁遊戲
一、從2023年起我國《企業會計準則——基本準則》規定我過應採用權責發生制，但是行政事業單位採用的收付實現制，看企業的性質，既然預提了，應該採用權責發生制。
二、權責發生制就是收入和費用不是以是否支付或者收到為標準來確認的。收入實現制就是指只有在收到或者支付的時候才確認。按稅法上按照收付實現制計算，但是會計上可以預提工資，以達到與相關收入成本專案配比。
三、《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。
新企業所得稅法實施後，企業發生的合理工資薪金，按照稅法規定企業應該在實際支付時列為企業的成本費用，2023年企業已經計提但未發放的工資薪金不能稅前扣除，應在實際發放年度按規定扣除。
4樓：匿名使用者
在2023年度彙算清繳時對工資扣除的怎樣理解？
釋出日期：2023年12月11日
字型：【大】【中】【小】
問題內容：
請問：在2023年度彙算清繳時對工資扣除的怎樣理解？國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知（國稅函[2009]3號):
一、關於合理工資薪金問題（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。對上述檔案中「企業對實際發放的工資薪金，」如何理解，是在09年必須支付嗎？實際工作中對該項有不同的理解，能否對工資支付的實現發文規定？
回覆意見：
您好：您在我們**上提交的納稅諮詢問題收悉，現針對您所提供的資訊簡要回復如下：
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定：
「第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。」
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定：
「一、關於合理工資薪金問題
《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。……。」
新企業所得稅法實施後，企業發生的合理工資薪金，按照稅法規定企業應該在實際支付時列為企業的成本費用，2023年企業已經計提但未發放的工資薪金不能稅前扣除，應在實際發放年度按規定扣除。
上述回覆僅供參考。有關具體辦理程式方面的事宜請直接向您的主管或所在地稅務機關諮詢。
歡迎您再次提問。
國家稅務總局
2009/12/11
也就是說，在稅法上是按照收付實現制。
5樓：匿名使用者
按稅法上按照收付實現制計算，但是會計上可以預提工資，以達到與相關收入成本專案配比。
6樓：匿名使用者
權責發生制就是收入和費用不是以是否支付或者收到為標準來確認的。收入實現制就是指只有在收到或者支付的時候才確認。
7樓：匿名使用者
由於工資核算往往涉及到個稅，社保，個人往來扣款等等，應付工資與實發工資之間往往不相一致，內容較多，比較複雜，一般按照權責發生製為好。
如計提時，
借 管理費用（或銷售費用）
貸 應付職工薪酬
發放時，
借 應付職工薪酬
貸 庫存現金（或銀行存款）
應交稅金--應交個人所得稅
其他應收款--代扣繳社保個人承擔部分
所得稅職工薪酬納稅調整可以稅前扣除的職工薪酬是本年實際支付的職工薪酬嗎
8樓：拼命考滿分
所得稅職工薪酬納稅調整可以稅前扣除的職工薪酬是本年應該支付的職工薪酬，不是實際支付的職工薪酬。實際支付職工薪酬是扣除了個人承擔的「五險一金」、代扣代繳個人所得稅後的金額，比分配到成本費用中的數額要小很多。
9樓：渦滿
一般是按照實際支付的原則，聯絡參照當地稅務機關口徑
財務報表裡邊應付職工薪酬與支付的職工薪酬區別 10
10樓：薄荷糖糖
資產負債表裡的是應付職工薪酬科目的期末餘額
現金流量表裡的是本期支付的金額
擴充套件資料
會計賬戶的結構分為兩個基本部分，一部分反映增加，另一部分反映減少。其中，登記的本期增加金額，稱為本期增加發生額；登記的本期減少金額，稱為本期減少發生額；增減相抵後的差額，稱為餘額。餘額按照表示的時間不同，分為期初餘額和期末餘額，其基本關係如下：
期末餘額=期初餘額+本期增加發生額-本期減少發生額
上式中的四個部分稱為賬戶的四個金額要素。賬戶的基本結構具體包括賬戶名稱（會計科目）、記錄經濟業務的日期、所依據記賬憑證編號、經濟業務摘要、增減金額、餘額等。在最後把你該補的全部補回來。
資產負債表各專案「期末餘額」的資料**，可以通過以下幾種方式取得：
1.直接根據總賬科目的餘額填列。這些專案有：
交易性金融資產、固定資產清理、長期待攤費用、遞延所得稅資產、短期借款、交易性金融負債、應付票據、應付職工薪酬、應交稅費、應付股利、其他應付款、遞延所得稅負債、實收資本、資本公積、庫存股、盈餘公積等。
2.根據幾個總賬科目的餘額計算填列。如「貨幣資金」專案，應當根據「庫存現金」、「銀行存款」、「其他貨幣資金」等科目的期末餘額合計填列。
3.根據有關明細科目的餘額分析計算填列。如「應收賬款」專案，應當根據「應收賬款」和「預收賬款」等科目所屬明細科目期末借方餘額的合計填列減去應收賬款計提壞賬準備；「應付賬款」專案，應當根據 「應付賬款」和「預付賬款」等科目所屬明細科目期末貸方餘額的合計填列。
4.根據總賬科目和明細科目的餘額分析計算填列。如「長期應收款」專案，通常應當根據「長期應收款」總賬科目餘額，減去「未實現融資收益」總賬科目餘額，再減去所屬相關明細科目中將於一年內到期的部分分析計算填列；「長期應付款」專案，應當根據「長期應付款」總賬科目餘額，減去「未確認融資費用」總賬科目餘額，再減去所屬相關明細科目中將於一年內到期的部分填列。
「長期借款」專案，通常應當根據「長期借款」總賬科目餘額扣除「長期借款」科目所屬明細科目中將於一年內到期的部分分析計算填列；「應付債券」專案，應當根據「應付債券」總賬科目餘額扣除「應付債券」科目所屬明細科目中將於一年內到期的部分填列；
5.根據總賬科目與其備抵科目抵銷後的淨額填列。如「存貨」專案，應當根據「原材料」、「庫存商品」、「發出商品」、「週轉材料」等科目期末餘額，減去「存貨跌價準備」科目期末餘額後的金額填列；「持有至到期投資」專案，
應當根據「持有至到期投資」科目期末餘額，減去「持有至到期投資減值準備」科目期末餘額後的金額填列；「固定資產」專案，應當根據「固定資產」科目期末餘額，減去「累計折舊」、「固定資產減值準備」等科目期末餘額後的金額填列；
「無形資產」專案，應當根據「無形資產」科目期末餘額，減去「累計攤銷」、「無形資產減值準備」等科目期末餘額後的金額填列。
11樓：匿名使用者
1、應付職工薪酬是應付未付而計提的
2、支付的職工薪酬是指已經支付給職工的薪酬
12樓：匿名使用者
應付職工薪酬填6922，現金流量表裡的支付職工薪酬是你實際支付的薪酬
職工工資總額包括哪些
13樓：小楊說財務
職工工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。具體包括如下：
是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
職工工資總額不包括的專案：
第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：
（一）根據***釋出的相關規定頒發的發明創造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業**及其債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付醫療補助費及生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
房產企業支付給售房中介人的中介費應取的怎樣的原始憑證入賬
收入要開具發票，依據發票入賬，發票是地稅局領來的發票，收取中介取內要開具發票，發票做為原始容憑證。1 面對普通的房屋買賣，行業標準是各收取房產總價1 的中介費。2 開發商專案銷售，銷售 佣金比例行業標準是1.2 2.6 只向開發商收取。3 上述兩點屬於行業標準 房產主管部門可查詢 但是這畢竟屬於商業...
買斷工齡的職工退休時算工齡嗎，在企業買斷工齡後退休還能計算工齡嗎？
職工所謂買斷工齡，就是解除合同，解除合同之後，需要繼續繳納養老保險，繳納養老保險就計算繳費年限，不繳費就不計算，現在沒有工齡，是按繳費年限計算的。一般來說是計算工齡的，但是具體的政策沒有法律依據，買斷工齡現在不是合法的解釋了，所以有爭議不一定能說的清楚 中華人民共和國勞動法 規定 建立勞動關係應當訂...
資產負債表中的應付職工薪酬，是指應付而未付的工資還是指已經付
資產負債表中的應付職工薪酬是指應付而未付的工資。1 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照 工資，獎金，津貼，補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 非貨幣性福利 其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等應付職工薪酬專案進行明細核算。2 ...