1樓：
離職包括所有原因的離職。而辭職是特指勞動者主動離職。合同到期離職與辭職都可以。
合同到期離職與辭職區別是什麼
2樓：上海曾律師
您好：自己辭職在如下情況下可以主張經濟補償金：
依據勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
合同到期後如果用人單位沒有維持或提高勞動合同約定條件的情況下，勞動者可以主張經濟補償金。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
法律依據都給你列出來了，如何去做自己選擇。
祝你好運。
勞動合同到期和自動辭職之間區別
3樓：匿名使用者
1、如果是你現在辭職的話，那麼，只能得到2個月薪水。
2、如果是你合同到期，而你的病還沒有治好的話，合同的期限將自動延遲到你的醫療期結束。而在醫療期期間，公司是有義務按國家規定的比例支付你工資的。即使是到醫療期結束，合同到期終止，公司也是需要根據你在公司的工作年限來支付你經濟補償金的。
你的問題裡沒有提及你在公司的工作年限，所以沒法幫你計算得失，
但是你可以根據以下法條來衡量自己應得的經濟補償：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：暴力熊屁屁
首先要知道你是何時到這家公司工作的
其次，正常來講，主動辭職是沒有補償金的，合同到期後，公司不再續簽，是要支付經濟補償金的。是從2023年1月1日以後計算，一年一個月。
你自己算算不續簽的經濟補償金是否多於2個月就行了。
5樓：匿名使用者
合同期間辭職要提前30天通知公司。辭職沒有經濟補償金，合同終止有經濟補償金。 合同到期，如果單位不說，等於自動續約。
如果1個月後單位不合理簽訂合同，你可以以此辭職，並要求單位補償那個你的工齡；每工作一年補償1個月的工資。你也可以主動提出解約，這樣你會得不到工齡補償；
6樓：匿名使用者
簡單的說吧：1、主動辭職沒有任何經濟補償。2、合同到期公司不續簽，公司要給你經濟補償金，按每滿一年就要支付一個月工資來計算。
3、非因工負傷都有法定的醫療期，勞動合同自動延續到醫療期滿，在此期間，公司仍要向你支付病假工資和購買社保。而且在醫療期公司也不能辭退你，否則要向你支付經濟賠償金。
更簡單的說：主動辭職毛都得不到。合同期滿離職有錢拿。
希望能幫到你！
7樓：匿名使用者
合同到期後單位終止勞動關係的，可以要求支付每年一個月的工資的經濟補償金。可以憑單位證明辦理失業金領取的手續等。主動辭職的，沒有上述待遇。
縱橫法律網-江蘇同瑞律師事務所-餘慶民律師
8樓：匿名使用者
二者之間的關係:
勞動合同到期，勞動者不準備續簽勞動合同的，可以到勞動合同到期後不再去上班。勞動合同到期，勞動合同終止，不是勞動者自動離職。
《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
自動離職屬於個人違反勞動合同法；如果對企業造成了損失，應該承擔責任。
但企業因為自動離職，扣除你2個月的工資是不妥的。
因為你就是不自動離職，也是隻要提前1個月提出辭職就可以辦理手續；最多影響過你一個月的工資，而不是2個月。
你可以到勞動局舉報或投訴，要求企業支付你實際在工廠的工資。
你就說自動離職是因為企業扣了你2個月的工資才這麼做的；這樣企業違法在先，勞動局就會支援你的主張。
勞動合同到期和辭職有什麼區別？
9樓：
合同期間辭職要提前30天通知公司。辭職沒有經濟補償金，合同終止有經濟補償金.
具體補償標準：
企業合同期內在下列情況解除與勞動者的解除勞動關係有經濟補償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
如果你並不屬於以上情況，因此，企業這樣做是違反勞動合同法的，應當給與經濟補償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。————
《 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。》
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
10樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
11樓：世把
辭職沒有一些經濟上的補償。合同到期會有一些補償當然是那些服務長的人。辭職也算是單方違約的，只是沒有違約金的。
12樓：快意長歌
辭職：在沒有其他約定的情況下，提前一個月提交正式辭職信即可，這是你的合法權益；
勞動合同到期：雙方未續約，則自動解除勞動關係，不在為對方承擔相應責任和義務。
只要你沒有和單位有其他約定，辭職本身不會有額外代價。
以上建議供參考，祝工作順利。
辭職和合同到期有區別？
13樓：匿名使用者
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有兩種情形，
一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
勞動合同的終止，是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《勞動法》在這裡對勞動合同的終止規定了兩種情況：
一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這裡主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；
二是當事人約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。
14樓：上海曾律師
您好：自己辭職在如下情況下可以主張經濟補償金：
依據勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
合同到期後如果用人單位沒有維持或提高勞動合同約定條件的情況下，勞動者可以主張經濟補償金。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
法律依據都給你列出來了，如何去做自己選擇。
祝你好運。
勞動合同到期不續簽如何離職，勞動合同到期不續簽，是否有賠償？
勞動合同到期後如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那麼就要辦理離職手續，從公司裡面合法規範的離職，那麼，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容...
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勞動合同到期不續簽是否賠償，勞動合同到期不續簽是否賠償
內容來自使用者 zyling1208 勞動合同到期不續簽公司需要賠償嗎 勞動合同到期單位不續簽賠償 我們通常簽訂的勞動合同都是有期限的，一般情況下勞動合同到期後都會自動續簽，但也有例外。根據法律規定，要是此時單位不與勞動者續簽勞動合同的話，需要對勞動者進行賠償。那你知道要賠償哪些方面嗎？以下是具體介...