1樓:匿名使用者
勞動仲裁bai訴訟時效已過向法院du
起訴,zhi一般會駁回。
不過要dao具體什麼事,可以個
內體分析,勞動仲裁時效為容一年,而勞動監察時效為二年,中間有空隙的;勞動仲裁以時效已過為由,可以不予立案,而法院(仲裁除外)不能以時效為由,不予立案,只有當事提出時效後,才能駁回起訴。
勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件:1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁,並且依法作出了仲裁裁決書;2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。
由此可見,勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程式。
所以,儘管勞動仲裁時效已過,也需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,待仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定後才能夠訴訟。
申請勞動仲裁,但被通知超過了時效,不予受理。問我還能向法院提起訴訟否?
2樓:巧米樂
可以來直接向
法院起訴。自勞動仲裁的時效bai和法院審理案件的du訴訟時效是zhi不同的概念。立案時法院dao是不會審查你的訴訟時效的。
我國的上訴制度,是針對地方各級人民法院作出的第一審判決和裁定的。即對於地方各級人民法院作出的第一審判決和裁定,如果當事人不服,可以在法律規定的期限內,向上級人民法院提出上訴。對於勞動爭議仲裁,根據《勞動法》的規定,如果當事人不服,只能在接到裁決書之日起十五日內,向人民法院起訴。
超過這一時效的,人民法院不予受理。人民法院在收到起訴書後,應當按照第一審程式對案件進行審理,所作出的判決和裁定,是第一審判決和裁定。如果當事人對判決或者裁定不服,可以在接到判決書之日起十五日內或者在接到裁定書之日起十日內,向上級人民法院提出上訴。
3樓:匿名使用者
憑仲裁委出具的超過訴訟時效的不予受理通知書到法院提起訴訟,訴訟請求是保護自己的養老保險利益,建議你委託律師為你起草訴狀。
4樓:杭州一律師
不予受理是不對的。受理但可以不支援你的訴訟請求。
勞動爭議仲裁時效已過並不予受理了,後當事人又起訴到法院,法院會怎麼判啊?
5樓:劉昱律師
要看當事來人起訴的事實
與理由,如自果沒有新bai的事實與理由,也沒有新的證據du,法院zhi判決超過時效的可能性dao較大。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
6樓:匿名使用者
你好!據你所述,法院受理後這個勞動爭議的訴訟時效還是從你解除勞動合同時計算的。但在仲裁作出不予受理通知書期間的時間應中斷。
7樓:白崇城
仲裁來的時效可以中斷,你應源當向法院提交bai中斷的證明,也就是du你在雙方發生爭議後zhi的一年內向對方主張dao
過你的權利的事實,一旦你能證明的話可以要求法院處理你的案件。
仲裁後十五日內就應當向法院起訴的,否則法院對你的案子就不受理,當然更談不上實體的處理問題。
8樓:匿名使用者
15日。法院也會駁回
勞動仲裁訴訟時效已過能向法院起訴麼
9樓:存在
勞動仲裁訴訟bai時效已過向法院起訴du,一般會駁回。
不過要具zhi體什麼事,可以dao個體分回析,勞動仲裁時效為答一年,而勞動監察時效為二年,中間有空隙的;勞動仲裁以時效已過為由,可以不予立案,而法院(仲裁除外)不能以時效為由,不予立案,只有當事提出時效後,才能駁回起訴。
10樓:勞動案件專家
可以起訴,但如果沒有中止、中斷情形則喪失了勝訴權。
勞動仲裁時效已過能直接提起訴訟嗎
11樓:遠航的帆船兒
可以到人民法院提起訴訟,需要注意的是,如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效,且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由,人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的訴訟請求。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
12樓:有內涵的小胖子
勞動仲裁時效已過可以直接提起訴訟,仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁,「實行一裁終局制度」,即仲裁裁決作出後,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的。
仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的,除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。
由此可見,勞動爭議的裁決一般不是終局的,法律規定仲裁這一程式,主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強,由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好,有利於快速、高效地解決糾紛,同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節約了審判資源。
13樓:匿名使用者
勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件:1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁,並且依法作出了仲裁裁決書;2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。
由此可見,勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程式。
所以,儘管勞動仲裁時效已過,也需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,待仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定後才能夠訴訟。
14樓:匿名使用者
如果時效已過,即使你提起起訴的話,如果法院經審理查明確實超出仲裁時效的話,會駁回訴訟請求的。除非對方不提出時效抗辯。
15樓:匿名使用者
不能,需要重新仲裁。
16樓:融化的鐵
仲裁時效過後,勞動仲裁委員會一般會出具不予受理決定書,憑該決定書可以向人民法院起訴。但就你的情況來看,人民法院也不會受理,即使受理了也只能駁回訴求。
勞動仲裁訴至法院後又撤訴,還能再起訴嗎
17樓:未來法律
您好,關於勞動爭議案件撤訴能否再起訴問題,最高人民法院對此作出了明確的規回定,即《最高人民
答法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規定:「當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴後又申請撤訴,經人民法院審查准予撤訴的,原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力。」因此,由於已經向法院申請撤訴,此時已喪失了再次起訴的權利,即不能再次向法院提起訴訟。
勞動爭議已過仲裁時效,在法院能否勝訴?
18樓:中顧法律網權威
不能 ,勞動爭議案件先仲裁,否則,法院不予受理。
法律依據 中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,並通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
19樓:法律實務研究
不能。過了時效法律不再保護。
20樓:隱居人一銘
你好,如果被告未提出時效問題的話, 法院不會主動審查時效問題,那麼有勝訴的可能性。
21樓:
嚴格按照法律規定,不能勝訴。超過訴訟時效,即喪失勝訴權,法律不予保護。
勞動仲裁時效過了,起訴還有意義嗎??理由
22樓:只怕羊刀
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國仲裁法》第74條規定:「法律對仲裁時效有規定的,適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的,適用訴訟時效的規定。
」所以,勞動仲裁的時效制度與訴訟時效是相通的。一般來說,在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之後,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。
值得注意的是,訴訟時效屆滿後,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權並不消滅。當事人超過訴訟時效後起訴的,人民法院應當受理。受理後,如另一方當事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止,中斷,延長事由的,判決駁回其訴訟請求。
如果另一方當事人未提出訴訟時效抗辯,則視為其自動放棄該權利,法院不得依照職權主動適用訴訟時效,應當受理支援其訴訟請求。
總的來說,就是,如果對方不提時效抗辯,那麼仲裁庭也不能主動地適用,那麼就還有勝訴的可能性,從這個角度看,申請仲裁還是有一定意義的。
23樓:匿名使用者
首先,不予受理是因為時效原因嗎?
其次,勞動仲裁委是按60天還是1年算的
按照規定,從08年5月起,勞動爭議仲裁時效按1年算。但是具體實施辦法還沒有出,所以一般仲裁委還是按60天計算。所以建議你去法院起訴,他應該受理,也許審理的時候就是按1年了,再說先立上案,反正沒有損失
24樓:律師張磊
可以,不受裡的話可以直接提起訴訟。
25樓:不抓老鼠只吃魚
可以要在15天內提起訴訟
如果15天不起訴,法院也會受理,但是經過審理最後會判決駁回你的請求
26樓:匿名使用者
不會受理的 因為我國是勞動仲裁前置,即對勞動爭議仲裁的結果不滿才能提起訴訟。如果沒有仲裁,法院是不會受裡的。
請教:勞動爭議過仲裁時效可以直接到法院起訴嗎?
27樓:鴨梨教主
即使已過勞動仲
抄裁時效,建議還是先申請勞動仲裁,得到不予受理的書面裁決等再去人民法院起訴。
根據《勞動法》第八十二條之規定,以當事人的仲裁申請超過期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
28樓:星空大帝
尊敬的律
抄師您好!向您諮詢襲一個問題:我原單位欠bai發工du資,我的勞動zhi仲裁時效已
過期。請問,我可dao不可以依照合同法,以兩年作為時效期向法院起訴?具體情況是:
我的勞動合同只約定了最低工資,實發工資比約定最低工資高。一年零3個月前公司以經營困難為由暫時欠發一半工資(欠發後,實發仍比約定最低工資高),我有當時公司承諾是暫時欠發而不是減發工資的充分證據。然而,當我今年合同到期不再續約,向公司提出確認欠發金額時,公司抵賴說不存在欠發工資而是減發工資。
我認為,本來公司有權減發工資,只要沒低於約定的最低工資,但公司卻沒有提前說明,出爾反爾,這種做法屬於欺詐。請問我的認識對嗎?現在我的仲裁時效已過,請問律師:
我可以到法院起訴嗎?
關於勞動仲裁時效 案件，勞動仲裁時效的規定
對於本案，我主要對仲裁時效的問題進行分析 首先，我們確認本案勞動爭議發生的時間。依據 最高院關於勞動爭議案件適用法律問題的解釋 二 第1條第3項 勞動關係解除或者終止後產生的支付工資 經濟補償金 福利待遇等爭議勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付...
請教勞動仲裁時效，時間中斷問題，勞動仲裁時效中斷情形有哪些
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲裁是有中斷的情形的 一 一方當事人通過協商 申請調解等方式向對方當事人主張權利的 二 一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴...
勞動仲裁本人輸了上訴至人民法院了人民法院處理流程是什麼樣
1 人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結 2 人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月 還需要延長的，報請上級人民法院批准。3 法律依據 民事訴訟法 第一百四十九條和第一百六十一條 去法院立案，受理了等法...