1樓：法師兄法律諮詢
勞動關係存續期間因拖欠工資發生爭議的，勞動者可以隨時申請勞動仲裁，不受仲裁時效期限制；但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。仲裁時效因不可抗力或其他正當理由中止，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申祥扮埋請仲裁的時效期間為一年。仲裁時缺巧效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者謹螞有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
員工追訴工資時效是多久一般時效的法律規定：即《勞動爭議調解仲裁法》(下稱調解仲裁法)第二十七條第一款「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算」。
特別時效亮租亂的法律規定型歲，即(調解仲裁法)第二十七條敬檔第四款「勞動關 …
3樓：ryan挽雨
這個問題無法給出準確答案，可以問問身邊的人是否知道相關的知識。祝您生活愉快。
拖欠工資爭議的時效期多久
4樓：趙連強
法律分析：工資爭議扮舉做有時效限制。自勞動關係終止之日起一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華廳衡人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者答拆可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資爭議的時效為多久
5樓：麻偵賢
法律分析：拖欠工資的訴訟時效是一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道談信或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，含埋輪因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當液碰自勞動關係終止之日起一年內提出。
工地拖欠工資，工地為什麼拖欠工資
這個嚴格來說不是拖欠工資，而是拖欠工程承包款，建議你向法院起訴。法律分析 如果你是給用人單位工作 你可以到當地勞動局勞動監察投訴。 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆...
拖欠工資該如何賠償，拖欠工資應如何賠償
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬 的經濟補償金。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者解除 終止勞動合同的經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位...
拖欠工資怎麼辦，拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？是法制社會，但是 有很多的方法和合法的辦法維護你個人的權益。1.肯定是私企，你就直接問老闆要錢。2.保留好你的證據，打當地12333.3.新聞 天天去店裡面要錢，天天鬧，不給錢就跟那些顧客說這個店。不守信用，相信你購買了以後也不會很人性的給予，售後服務。我們的生活為什麼...