1樓：網友
這個嚴格來說不是拖欠工資，而是拖欠工程承包款，建議你向法院起訴。
2樓：張超
法律分析：如果你是給用人單位工作：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞螞檔悶動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資蠢改報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能悶彎安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工地為什麼拖欠工資
3樓：潘達談娛樂
為什麼會拖欠農民工工資。
一、農民工維權意識不強
農民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。農民工求職心切，不知道在受僱用的時候要和老闆簽訂書面的合同，因此常常是以口頭的形式和老闆約定。一到糾紛發生，口說無憑，最後受傷害的還是農民工。
當他們的權益受到了侵犯，因其孤身在他鄉，資訊相對閉塞，不知道如何維護自己的權益，也沒有什麼機構指導他們怎麼去維護自己的權益。
二、法律執行力度不夠
雖然我們國家的《勞動法》在第五十條中明文的規定「工資應以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」,但是勞動執法部門，社會保障部門，沒有完全負起他們應該履行的職責。加之我國現今的經濟發展水平，還沒有普及建立相應的措施和機構來維護民工的權益。當民工的權益遭到侵犯的時候，相應的機構遠遠與民工的現實需求相差甚遠。
另外由於法院在審理案件的程式上要求，要給予雙方足夠的舉證期限及**審理、雙方當事人上訴的權利期間。這樣也是造成農民工工資拖欠不能及時解決的原因。且大多數農民工都是外地人，建設單位拖得起時間，農民工們吃住在城市，他們拖不起。
三、資金不能及時回籠
拖欠農民工工資暴露出了我國在市場經濟建立和完善的過程中房地產領域出現的一些問題。開發商搞到地皮後，即用土地到銀行做大筆的抵押貸款，一旦樓市蕭條，資金不能及時回籠，開發商資金鍊就出現問題，開發商即面臨多方面的壓力，一是工程材料款，二是銀行利息，三是各種管理費，四是農民工工資，五是廣告策劃費用等等，在這種情況下，開發商很難解決農民工工資拖欠問題。
四、層層轉包未能禁止
目前的建築市場上，在層層轉包的過程中，出現的「貓膩」是非常多的，一些有關係的人從開發商手中拿到工程，轉手給包工頭，包工頭再把活分給農民工做。這樣一層層下來，乙個工程可以轉四五個圈。中間轉手的大多是「皮包公司」,靠轉包牟取暴利，出現問題就一走了之。
而農民工是「工程金字塔」的最底層，一旦承包商出現資金困難或攜款逃跑，最終倒黴的還是農民工。有的發包方在工程已經或快完工的情況下仍然不給錢，惡意拖欠工程款，造成承包方無力支付民工工資。
以上就是總結的內容，如果在期間遇見什麼無法解決的問題，可以來諮詢專業的律師團隊。
工地會拖欠工資嗎？
4樓：趙立軍
法律分析：根據你所在工地，如果拖欠工資直接向老闆索要，如果不給的話就找了當地勞動仲裁解鬧雹決問題。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭吵彎租退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利公升兆、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工地老闆惡意拖欠工資應該怎麼處理？
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好。對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時...
拖欠工資該如何賠償，拖欠工資應如何賠償
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬 的經濟補償金。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者解除 終止勞動合同的經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位...
工地專案管理員被拖欠工資，如何解決？
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察保障大隊投訴，由其責令豎老洞支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金。法律依據 勞動法 第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動...