1樓：法妞問答**諮詢
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察保障大隊投訴，由其責令豎老洞支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據】勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的含頃； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解餘枯除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：搞笑小市場
當工資被拖欠，首先要找到當地勞動仲裁局，把你的事情告訴勞動仲裁局，也要把資料和證據提交給勞動仲裁喊野塵鄭禪局，如果勞動仲裁局也解決不了，就要拿起法脊首律**為自己維權。
3樓：慢走快跑
只能依靠法律去解決了，本來信哪你們都是不合手差坦埋續的，去詳細諮詢下專業虛螞人士，看看你們這種情況能不能依靠法律維權。
4樓：三略說
到當地勞動監察大隊投訴或向勞做辯動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。《勞動合襪基同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單純好缺位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
工地管理人員工資拖欠怎麼辦找誰
5樓：梁安琪
工地工資拖欠具體辦法如下：
1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經過核實，確認確實存在剋扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償；
2、向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成，以確保調解的公平和中立；
3、如果調解不成功的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工地管理人員工資拖欠怎麼辦找誰
6樓：周旺
法律分析：建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴，要求調解，調解不成的，可申請動用農民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去***。向當地人社局的勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊立案處理。
還可以向當地信訪部門尋求支援，調解解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
施工單位拖欠管理人員工資怎麼辦
7樓：吳富兵
法律分析：施工單位拖欠管理人員工資： 1.
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴； 2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭前神則議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資； 3.有欠條的，可以直接起訴到法院瞎渣，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民慧棚法院應當依法發出支付令。
工程管理人員工資被拖欠怎麼辦
8樓：洪利
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其 支付賠償金 ： 一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權肆拿向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門雀頌應當公開舉報投訴**頃雹鄭、**等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。
對於舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬於本部門受理的，應當依法及時處理；不屬於本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，並將處理結果告知舉報、投訴人。
我是建築工地專案部管理人員，如何要回拖欠工資
9樓：
我是建築工地專案部管理人員，如何要回拖欠工資。
你好，你可以走法律程式，如果你手中的證據，老敏確實充分，足以證明對方配含旦拖欠你工資的客觀事實，你應當依據《中華人民共和國民事訴訟法條向當地人民法培擾院申請，向該企業釋出支付令。因為支付令的釋出速度相對要快一些，不過這需要你手中的證據充分 足以讓法院相信對方拖欠你工資。你拿到支付令之後，即便對方財務賬面無錢，那麼起碼該企業應當有別的財產吧，你可以申請法院強制執行。
對對方的動產和不懂產進行查封用以執行支付令。只要維權的決心尚在，你就應當相信法律尚在 法律也會保護公民的合法權益的。希望能幫到你。
專案部拖欠管理人員工資怎麼辦？
10樓：陳嘉良
法律分析：1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，滑賀也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。
然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。 單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，信隱派向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額攜雀支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果你被拖欠工資怎麼辦，如果兼職被拖欠工資怎麼辦？
拖欠工資的事，違背道德，違犯法律，屬於違法犯罪行為，打工者工人員工職工們都很反感被拖欠工資。根據 社會保險法 和 住房公積金管理條例 規定，企業必須給職工繳足 五險一金 即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬 社會保險等都屬勞動合同的必備條款。...
工地老闆惡意拖欠工資應該怎麼處理？
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好。對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時...
被拖欠工資是一種什麼體驗，被拖欠工資是一種什麼樣的體驗？
被拖欠工資長達四個月，窮到把公司電腦都偷回去打算賣了換錢，還好最終沒有做傻事！簡單的來說，這家公司老闆就是個老賴 形容一個人賴皮的最高境界 每次發工資的時候都會以 再等一段時間 為由推脫，實在把人逼的急了便轉口說 這次先不發，下次發的時候給你漲2000 繼續賴著不發，就這樣拖欠了長達4個月的工資，而...