1樓：勤謹還溫順灬熊貓
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好。
對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。
工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資。
就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再。
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時。
候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要。
**進行處理了。
2樓：體娛荒原
6000多塊錢肯定是需要要回來的，如果拖欠的時間太久的話，就肯定會造成被它吞沒的一種情況，你要聯絡一下其他的工友。
3樓：昂紹鈞
工地老闆惡意拖欠工資，可以打勞動局的**。或者去勞動稽查大隊申請勞動仲裁。
4樓：知識點
如果工地的老闆惡意拖欠工資，一定要掌握好充足的證據以及**錄音等拿著這些東西走法律部門或者是勞動仲裁會很快的解決的，因為國家明文規定不要拖欠民工工資。
5樓：來自下渚湖清淨的大黃蜂
工地老闆惡意拖欠工資應該到當地的勞動部門反映情況，協商解決。
6樓：網友
屬於經濟糾紛可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
7樓：蛋娃子
老闆，惡意拖欠工資應該怎麼處理？國家明文規定不允許拖欠農民工工資。所以遇到這種情況，我們一定要維權處理到勞動局來進行反映申訴。
8樓：安塵就是剪
報警處理 ，只要你有證據就行。
9樓：書玉石
工地老闆惡意拖欠工資應該嚴厲處罰才是對的，這樣才能保護工人的合法權益的。
10樓：俺滴小公舉
直接申請仲裁，報警。
11樓：張卓的家醫學
我餓一通拖欠工資，那你一定要採取法律的措施呢，畢竟誰的錢都是血汗錢，掙的不容易，而現在工地打工，那掙的錢就更不容易呢，所以說你一定要想著用法律的辦法來要回工資。
12樓：帳號已登出
親您好！很榮幸為你解決問題。我是知道職場導師梁老師，從事知道諮詢超過八年，擅長分析問題，協助決策，解惑答題，情感解答，職業規劃等，服務範圍非常廣闊，從青少年到中老年，正在為您解決問題，請稍等一會兒，親
勞動者可以到當地勞動監察投訴。優點是方式簡單，但是缺點是各地執法力度可能不是很大。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
老闆故意拖欠工資該要怎麼討回
13樓：鄭萌
一、老闆故意拖欠工資該要怎麼討回。
1、老闆故意拖欠工資一般可以採取如下措施處理：
1）當事人可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2）當事人可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
3）向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合尺塌枯同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者陵洞國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解衫租除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、老闆拖欠工資會影響徵信嗎。
老闆拖欠工資一般會影響徵信。拖欠工資是會影響該公司在銀行的貸款的，所以信用肯定受到影響。當事人是可以向當地的勞動仲裁機構提出維權請求的，並且對於拖欠工資數額較大的企業也會被進行公佈，法人的徵信也會受到影響。
工地老闆拖欠工資怎麼討要最有效
14樓：律臨潘芙芳
法律分析：工地老闆拖欠工資，勞動者可以通過到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁等途徑討薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工地老闆拖欠工資怎麼辦 沒簽合同的
15樓：惠企百科
工地老闆在沒有簽訂勞動合同的情況下，拖欠職工工資的，職工可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲派吵裁追討工資。
勞動保障監察條例》
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政正羨罩部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
工地工資拖欠不給的怎麼辦
16樓：惠企百科
施工現場拖欠工資的解決方案如下：
1.最簡單的方法就是向當地勞動執法監察大隊進行**投訴。他們將根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法籤此慶巨集發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書差螞向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，你可以要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向你額外支付賠償金。
勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按森冊照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
工地老闆拖欠農民工工資不給怎麼辦
17樓：程婭慧
拖欠農民工工資，可以按以下方法解決：1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
18樓：點行**
法律分析：到勞動監察投訴。用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。
對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
老闆拖欠工資怎麼解決，老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？可以申請勞動仲裁 不籤合同可以申請雙倍工資 當然需要有為該老闆工作的證據，比如...
老闆拖欠工資麼樣收回，老闆拖欠工資怎麼要回
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
老闆想拖欠工資怎麼辦，如果老闆拖欠工資怎麼辦
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付...