1樓：wcg選擇
相關法律沒有此要求。
試用期加班合法嗎
2樓：楊麗芬
法律分析：不合法。試用期內不加放被開除的話，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付賠償的。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定橋模。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班敏鉛緩。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞激高動者支付加班費。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期內是否可以不加班
3樓：肥沙乓糧
試用期勞動者可以橋數要求不加班。用人單位要求勞動者加班應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日敏握首不得超過3小時，但是皮改每月不得超過36小時。
試用期可以要求不加班嗎
4樓：唐玉娟
試用期能否要求不加班試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察瞭解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。試用期可以要求不加班嗎：
試用期員工也屬於勞動者，用人單位要求員工加班的，必須雙方協商，否則員工有權拒絕。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期敏粗檔限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資橋亂不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九凳簡條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期結婚，有婚假嗎，員工在試用期是否可以正常享受婚假？
1 從法律角度來講，試用期內是可以請婚假的。因為法律沒有規定什麼時候可以請婚假，什麼時候不可以請婚假，達到法定婚齡的人，什麼時候結婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作為的。2 從工作角度講，請假時間最好不要與工作向衝突，要從有利於單位工作選擇請假時間。大家經常從 裡新聞報道里看到有的人為了顧全工...
試用期是否包含在勞動合同期限內，試用期是否應該包括在合同期限內？
根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標準，應當...
試用期有哪些坑絕對不能踩，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？
我覺得在試用期，有一個比較明顯的坑，一個是老員工為了表示歡迎而說的 有什麼不明白的就來問我。我就曾經踩到到過這個坑裡。當時剛剛大學畢業，第一次進公司上班，感覺很奇妙的。大有自己這個顆金子終於被人發掘出來的，準備大幹一番。結果一上班，找不到電腦的電源開關，於是我就跑去找當時接待我那個小姐姐，問她電腦怎...