1樓：零生聲
在工作中遇到疑惑的時候，應該找簡巖數同事聊還是找領導聊？可以找同事聊，也可以找領導聊，但攔首是要看具體疑惑的點是哪棗滾一方面。
2樓：哈卡努力
我認為應該是找同事聊。因為你和同事都在同乙個階層上更能指出你所在的問題。
3樓：遊戲的另類智多星
在工作當中遇到疑惑的時候，可以解決的方式有很多種，找有經驗的同事或者找領導山敬正都可以。逗悔按照你自己處事的方式來。稿橋。
在工作中遇到疑惑的時候，是應該找同事聊還是找領導聊呢？理由是什麼？
4樓：肉肉夫妻房車記
在工作中遇到疑惑的時候，是應該找同事聊還是找領導聊呢？理由是什麼？
專案與工作的圓滿完成為前提和目地，去評定是不是需要幫助要明白，做為普通職工，尤其是大學畢業沒有多久新員工入職，不僅僅是工作經驗裡的欠缺，有一些網路資源都是都還沒積累下來的，為了能圓滿完成自己工作，適度尋找別人協助，是正確的狀況。如果真的是自己沒有辦法解決的難題，尤其是方式方法和策略的難題，比如說如果你必須某一同事們的全力配合，但那個平級同事顯然並不認同你發出一些要求，他只認領導的分配任務時。在沒有任何上級領導給予的支援下，就會影響工作效能，以至於危害全部工作程序和完成率，那就大膽說出自己需要幫助！
不要懼怕提出問題，遠穗大比你什麼都不懂，就在那埋頭處理，隨後花很多時長，又解決不了的好。
先自己嘗試處理，剖析什麼困難是領導幹部。
才能解決的，想清楚再問，自然，膽大明確提出自已的協助要求，僅僅第一步。應該怎麼精確表達自己要求，讓領導想要並善於幫助自己，最後在得到領導幹部好感的與此同時，還可以高效率完成工作任務，那也是必須思考的地區。首先你得剖析什麼猜兄豎樣的問題必須問，什麼自己可以處理，什麼能夠問一下朋友，或是搜尋就可以解決。
如果找領導是更快最佳方案，這又是領導的行業領域，那就大膽的找領導幹部吧。先自己想辦法解決，解決不了的就要想好如何求助，提出問題的時候可以是帶著自己思索去提出問題。
最主要的是，你要清楚表明自己都需要什麼協助，你需要證實自己的要求是正確的，敘述來龍去脈做支撐，表明領導幹部假如帶來了你想要的協助，對塵鋒工程有什麼好處，或是對乙個人的工作有哪些好處，一般領導幹部聽了也懂的。同時要注意，求助時，不可以含有埋怨心態，也無法吞吞吐吐，敷衍了事。
有時提出問題是讓領導知道早就在辦事了，是個人表現的意見反饋，有時領導幹部希望以後屬下能問他們問題，那樣看起來他的水平對你有所幫助，並且你還可以學到物品，他還可以通過你明確提出的相關問題，瞭解你的工作程序。但是看準時機，最好是選擇領導幹部不太忙的時候。領導幹部給予幫助時，一定要積極表達感謝，在職場上，每個人有每個人的工作需求來完成，相互幫助非常值得倡導，但並不都是無償性的。
因此，當她人為因素自身給予幫助時，一定要學會積極表示自己真誠感激。有些問題要知道解決方案，下一次當遇到的時候一定要學會自己去處理，同樣的問題少問或是不談，不然就會讓人反感的。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得應該找領導聊，因為領導的見識比較廣，他或許可以幫你解決疑惑。
6樓：伍六七學姐
我們可以燃逗高先找同事聊，如果同事解答不了的話再找領導聊；領導指賣畢竟非常忙，如果皮尺我們自己能解決的問題，就不需要去麻煩對方。
7樓：一張不夠花歲月
我覺得還是應該找自己的同事去聊一下；因為同事之間好溝通，和領導還是有一定代溝的。
如何應對領導找話聊工作的情況？
8樓：阿平觀社會
如果你近期在工作上真的有困難，那你就直接跟領導提出來。有一些領導問員工最近工作上是否困難並不是客套話，是因為他們想真正瞭解一下員工目遊宴前的處境，為他們定製下個月的績效考核，所以千萬不要偽裝自己。<>
一、分情況。公司裡面領導每天的日常工作都很忙。當他找員工瞭解工作情況的時候，一定是帶有目的的，你必須要提前做好準備才行。
如果你的領導在單獨找你談話之前也找了其他的員工，那就意味著它只是想在公司進行一次員工調查，想了解一下大家在公司的日常狀態是怎麼樣子的。你作為公司的員工，在領導調查這種情況的時候就一定要說實話，因為領導會根據每乙個員工告知自己的情況綜合考慮，最終他會分辨出誰在撒謊領導只是單獨找你談話，並沒有找其他的員工，那就證明他最近對你的工作很好奇，也想了解一下日常的工作狀態，這個時期你就要慎重，因為你的領導可能是因為你工作日常太過於散漫，想找你聊天。如果是因為這個問題，你就要提前編好乙個理由，讓領導覺得你的生活壓力過大，所以才會在上班神判銀的時候分心。
二、客套話還是要說一些。不管你的領導以什麼樣的目的找你談話，作為員工衝檔你一定要感謝領導對自己的關心。這領導關心你的時候，你也要關心一下領導，看一下領導是否有事情需要你幫忙，如果他不好意思說出來，那你作為下屬直接說出來會讓他覺得很開心。
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點，讓領導感覺到你非常尊重他，即使他最近對你的工作態度有一些不滿意，也不會對你太過分。
公司領導喜歡找我聊工作以外的事？
9樓：網友
辯證看待上班期間聊家常裡短和個人私事的問題。
第前差一，我覺得和關係好的同事聊私事不見得是一件壞事，我也會橡悔啟和同事聊自己的私事。其實我覺得同事就是你生命過程中碰到的一群人而已，有些人可能和你氣場不是很合，或者是有利益競爭關係，這樣你們容易陷入互相競爭的狀況下。但是還有一部分同事可以教導和指點你，所以不要覺得同事就是乙個不好的名詞，其實他們只能算是你漫長的生命旅程中遇到的一群人而已。
有時候你遇到的同事比較好，這樣的情況下可以處好兩個人之間的關係。如果你遇到的同事並不是那麼好的話，那麼就可以保持工作上面的聯絡就可以了。
我自己遇到的很多同事都挺好的，梁如我們會慢慢發展成為朋友。
第二，其實人和人之間的緣分是特別奇妙的一種連線，有些人雖然是你的同事，你可能也感覺不到兩個人之間有什麼聯絡，但很可能會發展成為朋友。有些人可能雖然是你的家人或者是朋友，但是你們的關係總會差那麼一點感覺。所以和關係好的同事聊私事是否好取決於你自己對這個同事的定位。
如果你認為這個同事和你的關係好到可以聊一些比較私人的話題的話，那麼就可以和同事聊一下。如果覺得兩個人的關係還沒有這麼進一步發展的話，就還是以工作為主。
第三，我會和同事聊自己的私事。因為在人的一生中，你要和同事待在一起的時間是很長的。很多時候你可能會遇到一些現在自己沒有辦法解決的問題，你就可以找那些關係好的同事聊一下相關方面的問題。
因為每個人看問題的角度不一樣，可能在你鑽牛角尖的時候，同事的另一種觀點會讓你豁然開朗。並且讓你整個人的思路都開啟一些，多和這型別的同事聊天對你只有好處沒有什麼壞處。
在生活與工作中遇到挫折怎麼辦,在工作中遇到困難挫折時，你會如何處理
人人都會遇到 是避免不了的 無論什麼都有解決的辦法 當做是對成為更優秀的自己的一種考驗 好運 加油 迎難而上 生活中遇到的挫折是在讓你成長 解決一個挫折 你就成長一大截 不管在什麼情況下 遇到困難挫折，你不要糾結，不要煩惱，更不要生氣或者怨天尤人你要想想，要怎麼做 自己才能走出這片困難 堅強，不要被...
在工作中遇到事故燒傷面積達到百分之五十不知能不能達到傷殘等級？
這個傷殘等級肯定是要達到的。而且應該是級別比較高。關於工傷傷殘等級鑑定的標準。如果 的移植超過乙個平方釐公尺。就可以鑑定為傷殘十級。你燒傷面積達到 以上了。而且要進行大面積的 移植，況且即使你恢復後。身體器官的某些功能也肯定會受到很大的影響。所以你這個傷殘等級會很高的。建議你不要私自去和老闆或者公司協...
在工作中遇到挫折你會怎麼辦
1 首先要保持理智的心態。不要因為一時的挫折或失敗而氣急敗壞，更不要因為倒霉導致的一時挫折或失敗，打擊而一瘸不振，斷送自己的前程。2 要冷靜地分析原因，找出對策。要從容面對工作中的一切困難和挫折，不能讓挫折左右自己的心情甚至生活，保持心情的輕鬆和愉悅。3 千萬不要灰心。失敗是成功之母，挫折是成長的基...