1樓：ai觀點
在面試時，公司對員工的不信任感是一種常見的情況，這可能會影響員工的工作表現和工作滿意度。以下是一些可能導致公司對員工產生不信任感的原因：
過高期望：公司可能會對新員工抱有過高的期望，這可能導致員工感到自己需要立即展現出很高的技能和能力，才能獲得公司的認可轎跡。這種高期望可能讓員工感到無法達到標準，進而產生不信任感。
缺乏溝通：公司可能沒有與新員工進行充分的溝通，導致員工對公司的期望和需求不清楚。這種情況下，員工可能會感到不知道自己需要做什麼來滿足公司的含侍期望，從而產生不信任感。
壓力過大：公司可能會給新員工過多的任務或工作負荷，以至於他們沒有時間學習或發展自己的技能。這種情況下，員工可能會感到壓力過大，從而產生不信任感。
競爭壓力：公司可能會把新員工與其他員工進行比較，以便確定他們的表現是否符合公司的期望。這種情況下，員工可能會感到自己被比較和評估，從而產生不信任感。
低薪水：公司可能會為新員工提供較低的薪水，以至於他們感到自己的工作價值沒有閉老並被充分認可。這種情況下，員工可能會感到不滿意和不信任感。
充分溝通：公司應該與新員工進行充分的溝通，讓他們瞭解公司的期望和需求，以便他們更好地瞭解自己需要做什麼來滿足公司的期望。
合理分配任務：公司應該根據新員工的能力和經驗，合理分配任務和工作負荷，以便他們有時間學習和發展自己的技能。
提供支援：公司應該為新員工提供必要的支援和培訓機會，以便他們更好地適應工作環境並提高工作效率。
避免比較：公司應該避免把新員工與其他員工進行比較，以免引起不必要的壓力和不信任感。
提供合理薪水：公司應該為新員工提供合理的薪水，以便他們感到自己的工作價值被充分認可。
通過採取這些措施，公司可以建立更加信任和穩定的僱傭關係，使員工更願意全力以赴地為公司服務。
面試中哪些問題會讓應聘者對公司不信任感
2樓：洋洋秒懂百科
一般塌脊來說，以下情況可能逗空會讓求職者對公司產生不信任感：
1. 無序的面試流程：公司沒有為應聘者提供明確的面試流程，沒有提前告知面試時間、地點和麵試流程等資訊，可能會讓求職者感到不信任。
2. 缺少明確的職位描述：在面試過程中，公司沒有清晰地描述工作職責和要求，沒有向求職者介紹公司的組織結構和文化，可能會讓求職者產生不信任和困惑。
3. 拖延通知面試結果：公司沒有及時通知求職者是否進入下一輪面試或是是否被錄用，而是拖延面試結果，可能會讓求職者失去信任和耐心。
4. 過於依賴口頭承諾：公司口頭表示會為求職者提供什麼待遇或是什麼機會，但卻沒有在面試過程中提供書面的保證或協議，可能會讓求職者不信任這種表述。
5. 不負責任的面試官：面試官在面試過程中表現不專業、不尊重、不認真，給出不合理的山衫瞎問題或是錯誤的答案，可能會讓求職者對公司產生不良印象。
面試中什麼樣的公司不可信任？
3樓：生活達人昕昕
缺乏專業性和組織性。
如果公司在面試過程中缺乏專業性和組織性，那麼我會覺得這家公司不夠嚴謹和認真。例如，面試官可能搭敬沒有準備好問題或者沒有充分了解我的簡歷，這會讓我覺得他們對招聘過程不夠重視。
沒有清晰的職位描述和工作職責。
如果公司沒有提供清晰的職位描述和工作職責，那麼我會覺得他們對員工的期望神廳不夠明確。我認為，乙個好的公司應該清楚地說明員工需要承擔的職責和任務，這樣可以讓員工更好地理解自己的工作，從而更好地完成任務。
沒有提供良好的福利和薪酬待遇。
如果公司沒有提供良好的福利和薪酬待遇，那麼我會覺得他們對員工的關注不夠。我認為，乙個好的公司應該提供合理的薪酬和福利，以吸引和留住優秀的員工。
沒有提供發展機會和培訓計劃。
如果公司沒有提供發展機會和培訓計劃，那麼我會覺得他們對員工的發展不夠關注。我認為，乙個好的公司應該提供良好的發展機會和培訓計劃，以幫助員工提高自己的能力和技能，從而更好地完成工作。
缺乏誠信和透明度。
如果公司在面試過程中缺乏誠信和透明度，那麼我會覺得他們不夠值得信任。例如，公司可能會隱瞞一些關鍵資訊，或者在招聘過程中做出虛假的承諾。這知瞎慎些行為會讓我覺得公司不夠誠信和透明，從而降低我對這家公司的信任度。
員工對公司不信任,當面提出很尷尬,怎麼處理
4樓：
摘要。員工對公司不信任，當面提出很尷尬，這個時候就需要及時恰當自然的做好溝通和交流，例如讓員工填幾份調查表，根據調研結果結果來進行調整都是可以的。
希望我的能夠幫助到您。
員工對公司不信任，當面提出很尷尬，怎麼處理。
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如員工可能會因為公司銀虧給他定的業績目標太高，不落地，又或洞讓者是薪酬給的不到位，跟他付出的不成正比，如果是這些因公司而產生的抱納搏局怨，就要先從根源解決。
如果不是公司問知冊題，那麼就要考慮是不搭頌巨集是他個人問題，可以讓他的直屬上司去了解下，是因為自己能力不能勝櫻源任，還是存在其它矛盾等原因。
個人原因的話，可以弊漏給他幾天時談譁間去調整下情緒，如果說他本身能力不強還喜歡抱怨那就要儘快把他考核優化租侍爛掉，因為負能量的傳播非常廣，會嚴重影響其他人員的。
哪些面試細節會讓應聘者對公司不信任？
5樓：瀧之桃閩睿
讓應聘者覺得公司不靠譜的表現，包括：
1. 不尊察攜重應聘者的時間，例如遲到或取消面試，而沒有提前通知或道歉。
2. 缺乏專業性，面試官沒有準備好相關問題或者沒有具體瞭解應聘者的背景和經驗。
3. 沒有透明的招聘流程，沒有嚮應聘者提供關於面試流程、薪資和福利的明確資訊。
4. 試圖操縱應敗凳伏聘者，例如在面試中提出不合理的要求，或者試圖讓應聘粗罩者接受不合的薪資和工作條件。
5. 沒有秉持誠信原則，例如在面試過程中嚮應聘者提供虛假資訊，或者在招聘過程中不遵守承諾。
這些表現可能會讓應聘者對公司的誠信度產生懷疑，從而影響他們對公司的信任和願意加入公司的決定。
面試過程中，哪些行為最讓人不信任你們公司？
6樓：只是乙個平凡的普通人
在面試中，公司的行為是非常關鍵的，不僅會決定候選人是否願意接受該公司的工作，還會對公司的形象給予直接的評價。今天我們就來說一說，如果公司在面試過程中表現出哪些不靠譜的行為，會讓人們對該公司產生不信任感。
1.沒有準備好。
如果公司沒有準備好面試答蘆的流程和問題，那麼面試當中可能會出現尷尬和混亂的情況，這會讓面試者覺得公司的面試不認真。因此，公司需要做好面試前的準備，編寫問題並安排面試官的時間。
2.超時或取消面試。
如果公司在約定時間之後沒有出現或者在臨近面試時取消了面試，那麼面試者可能無法信任該公司。畢竟，面試者已經投入了時間和精力，而公司卻沒有體現出誠信，這會讓人懷疑該公司是不是乙個合法的商業實體。
3.無禮或不專業的面試官。
如果面試者在整個面試過程中受到了不尊重、冷漠、歧視和其他人身攻擊的行為，那麼該公司可能會從容不迫的為自己砸掉口碑和牌子。因此，公司應該在團洞面試前為面試官提供培訓，讓他們知道如何處理敏感的問題。
4.誇大其詞的資訊。
如果公司在招聘過程中誇大自己的業務能力、利潤、管理範圍或其他方面的資訊，那麼公司不但會失去對美好品牌的信任，還可能會陷入法律糾紛。因此，公司需要檢查其招聘廣告的準確性以及與招聘需求相符的詳細資訊。
5.跨越個人空間線的問題。
如果公司在面試過程中問及與工作無關的問題，比如私人問題、家庭問題、宗教問題、年齡問題和婚姻問題等，那麼這些問題可能會讓面試者感到不舒服和無控制地暴露自己的個人私隱。這也會讓招聘者失去對該公司的信任。
6.沒有透明化招聘流程。
如果公司沒有提供明確的面試流程或忽視了應聘者的需求，那麼該公司可能會給面試者帶來不良的體驗。因此，公司需要透明化招聘流程並清或帶盡力滿足面試者的需求。
以上是面試時公司可能不靠譜的行為。作為乙個願意管理好自己品牌，減少人力資本流失的公司，需要引導面試官正確的面試技巧，以使面試者在面試過程中得到最好的體驗。
如何看待面試中的不信任行為？
7樓：特出不暴力
part 1
我身邊的小侄子最近畢業了，他是學軟體工程的，一畢業就風風火火的開始投遞簡歷。
在面試找工作時，投遞了不知道多少簡歷，一開始有如石沉大海一般，投了二十多家簡歷都沒有下文，最後我看過簡歷以後，才發現我侄子寫的薪資是一萬，怪不得沒有下文呢，最後基梁在我的要求下，讓他改成了薪資面談，才有了這第一次的面試。
一大早，他穿著西裝，拿著簡歷，坐了很長時間的車，到了在郊區的某公司總部，在前臺的**確認之後被帶到人力資源部。
接待他的hr說了一句，我們總監在開會，就讓他坐在會客區等待了起來。
時間過了乙個多小時，其間就只有乙個實習的小姑娘給他倒了一杯水後，就再沒有人理過他，實在等的太著急了，他就去找接待他的hr問。
那人又說，在等等，我們總監很忙的，面試沒有這點耐心，怎麼找工作。於是初入職場的小侄子就又等了兩個多小時，其間沒有乙個人問過他，只當他是透明的存在一般。
小侄子實在坐棚友不住了，四處找廁所，然後上了個廁所回來準備問問情況的時候，卻被hr告知， 你錯失了這次面試的機會，剛才總監來了，看到人不在，對於你的誠信有了很大的質疑，我現在通知你本次面試取消，你可以走了，我們總監說你不太合適這個崗位。
對於這種面試，真的是唯有呵呵二字可以勝任，最後我的侄子氣的牙癢癢，但是那麼大個公司沒地方說理，只能浪費鏈鋒槐了好幾小時的離開了。
去公司面試時需要帶簡歷嗎，大家怎麼看待面試時公司要求帶簡歷？
帶，雖然不帶也可以到公司可以寫，但是帶了說明你的一個態度問題和對面試的認真性，第一映像可能會增加。大家怎麼看待面試時公司要求帶簡歷？公司讓帶簡歷是公司對你初步的瞭解，通過提交的簡歷篩選更適合公司招聘的專崗屬位，然後在面試的時候再詳細瞭解，一般都是這樣的，只有通過更詳細的瞭解，才能選出更適合的人來擔任...
面試時考官說你對我們公司有什麼想問的我該怎麼說呢
試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2 崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是 仙女散花 式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？...
單招面試時自我介紹應怎樣說,單招時面試的自我介紹要說些什麼？
單招面試的內容一般是個人愛好 成長經歷 職業規劃等方面，你只要如實回答就行了，不是什麼技術性的難題，最好準備一下。面試時不要緊張回答流利一點問題應該不大，還有就是經濟管理大類相對競爭會激烈一些，其他類別相對小一點，特別是資訊科技和藝術類競爭更小 招生計劃較多 面試中，忌不良習慣。個別應試者由於某些不...