1樓：小教艾
對於工作狀態懶散，員工玩手機不務正業，高薪資高待遇，還不要求高學歷，沒有合理的晉公升體制，為什麼都叢尺好含糊其困型辭，也不告訴你到底是做什麼的，滲鉛這樣的公司是一定不能去的；因為這種公司不會有出頭之日，而且還是在浪費你的時間，還有可能是陷阱。
2樓：要天天喝
如果在面試的時候需要暫時壓自己的身份證，需要交體檢費，需要購買部分產品鎮橘，有傳銷傾向的公司是一定不衝旅歷能去散搜的；這些公司很大程度上都是一些不靠譜的公司。
3樓：慧慧答題
公司有汙點的，面試職位和招聘職位不一樣的公司一定不要去，因為這種公司是很多套路的。
4樓：旅遊小達人
不準時發放工資的工資是不能去的。在生活中叢盯可以看出領導不是乙個特別有格局的人，而且在生圓笑活中也是一橘鄭含個喜歡拖拖拉拉的人。
面試時，什麼樣的公司一定不能去？原因是什麼呢？
5樓：珊珊珊珊兒呀
其實我們在面試的時候，有些公司是一定不能夠去的，面試這種事情其實是雙向的，有的時候公司也在試探你，而你也在考察這家公司，當然我們在找工作的時候最重要就是看這家公司的前景以及各方面的工資待遇，所以我們在面試的過程中一定要看清楚公司的面試流程是否規範，面試官是否專業，同時公司是否合法？他們是否確定了崗位的考核標準？如果考核的結論是公司的管理很混亂的話，那麼這樣的公司是一定不能去的。
一般正規的公司在面試之前都會讓你填一些個人的資訊，有時候會做一定的測試，面試結束後通常會在一週或者是兩週的時間，以**或者是郵件的形式通知你是否能夠進入到下一輪的面試，或者有些公司沒有下一輪面試，直接讓你到公司去報到，一般正規公司都會有這樣的流程，如果沒有這種流程的話這種公司就不要考慮，因為很有可能公司不是很正規，當然還有最簡單的就是五險一金是否有繳納，有磨友餘些公司不會給員工交這些東西，但其實五險一金對於我們個人來說還是有好處的，所以這些東西都一定要提前去了解清楚。<>
首先我們一定要去找有誠信的大公司，如果沒有聽說過這家公司的話，可以上網去查一下他們的註冊資金以及有沒有上市等等這些情況，最重要的就是看這家公司有沒有勞務糾紛的情況發生，而且要看他們公司是否合法這些問題都可以在相關的**上去了解清告譽楚，然瞎滾後再考慮是否要投，這家公司的簡歷，雖然公司在篩選人才，但是我們在找工作的過程中也是需要篩選公司的，千萬不要進入一家不正規而且違法的公司工作。<>
6樓：金牛愛仕達
不和你說具體休息時間的公司，遊纖讓不和你說具體工資的公司，口豎耐碑不好的公司一定不能去；因為這些公司存在一定的隱患，存在一定的風險，你去之後可神局能會沒有工資。
7樓：巨蟹阿斯頓
如果在網路上查詢配灶知不到任何有關於這個公司的資訊，並且這個公司常年在網上進行招聘，這樣的公司是不要辯旁去的；這些公培消司都沒有保障，並且離職率和辭職率非常高，沒有人能夠勝任這種職位，一般是空頭公司。
8樓：生活達人徐胖妞
面試的時候那種公司背景不是特別透明的公司一定不能去，很有可能是詐騙。
面試時哪些公司是不能去的呢？
9樓：源傲之
1.面試時專業技能水平能力基本不問，卻一直說要你努力學習的。
這類公司大多是拉胯企業、虧損公司，不提技能因為他不需要什麼技能，是個人都會，鼓吹你多努力多學習是為了pua和低工資找藉口打壓你，這類公司絕對不要去。
2.經過各個部門，辦公室其樂融融，有小玩具有零食有小枕頭，桌上非工作用品放滿的。辦公室就是辦公室，如果辦公室弄的跟宿舍一樣，大家其樂融融，歡樂自在，歡聲笑語，請多留個心眼。
3.面試你的人事和部門領導人數眾多的。
正常的面試不會來很多人，頂多是你部門的領導+人事幾個人，如果面試時來了一大堆領導，說明你入職後的崗位不固定。
4.廠內員工、領導、hr不說普通話說方言的。
乙個正常的廠來自天南海北五湖四海的人都有，所以正常應該是普通話交流，遇到外企用外語也很正常，但如果你面試的廠所有人都在說方言，那麼這個廠大概率從員工到領導都是一家人，當然並不是絕對的。
5.面試時閉口不談薪資福利待遇，或者工資晚於15號發，甚至還要壓年底的面試時不談薪資福利待遇，提及五險一金和工資發放都支支吾吾閉口不談的，攔畢一定有問題，連這些都不能大大方方說出來，證明內部問題很大。
6.廁所衛生狀況極差，廁所髒亂不堪，瀰漫著氨臭味，燈是壞的，門是破的，牆上亂塗亂畫，水龍頭都放搭碼不出水，瓷磚都裂了，說明這家公司要麼沒錢，簡枝芹要麼吝嗇，就不要指望對你好了。
7.環境中充斥著所謂的「公司口號。
面試的時候有哪些公司不能去？
10樓：老司機拋錨了
1.辦公環境差，面試公司不在正規的辦公樓。
曾經有一家公司讓我去面試，發的地點七拐八繞的，最終好不容易上了樓，一看整層樓裡面有很多很多的小公司，八月的下午，整層辦公樓黯淡無光，黑漆漆的，那個面試官面試我的會議室，整層樓的公司排隊預約使用，這種公司勸大家慎入，畢竟連個正規則培的會議室都沒有。
其次如果去面試的公司，每個人的工位都不大，而且密密麻麻的堆滿了東西，一整個工區轉下來，沒看到廁所和飲水機，這樣的公司不建議去。
2.面試官身兼多職並且對崗位不瞭解。
20年疫情之前，還沒畢業的我想找一下實習，就去乙個線下教培的宣講會，這個宣講會很離譜，只有乙個人揹著大包小包的來宣講，還遲到了，最終去參加的也只有兩個人。如果你還是沒有畢業的應屆生，建議只有乙個人來宣講並且還遲到的企業就不要浪費時間去面試了。
我們當時僅僅去的兩個人都是理工科，明明寫出來的是數理化生什麼都招，瞭解之後發現別人只招語文這個學科的，當時就感覺自己不是很合適，結果那個hr兼老師瘋狂安利說企業是可以和大家一起共同進步的，入職之後會有正規的培訓，每個人都沒問題的。這種企業一般來講的話都不會很好，崗位的流動性很大，進去之後肯定是會需要身兼數職的。會非常辛苦。
通知的初試時間不是工作時間。
此前找工作的時候，有企業的人事將面試時間安排在了週六下午的一點半這個時間，如果大家在投遞簡歷的時候，面試的時間是週末的話，建議大家要慎重考慮了，如果面試的時間都是週末的話，那就說明這個公司肯定加班或皮答者是單休之類的，還有的面試連具體的時間都沒有的，也建議大家不需要考慮了。
4入職之後不提供辦公裝置，需要自己自帶。
實習遇到過入職之後的辦公設燃盯慧備都是需要自己出錢買，並且不報銷的那種，上班自帶電腦，並且沒有固定的工位，每天都需要揹著自己的電腦上下班。
這種公司一定不要去，哪怕實習都不要考慮！一般正規的企業都是會在入職的時候提供辦公的電腦，還有固定工位的，這種什麼都沒有還需要自己出錢買的，肯定是不靠譜的。
什麼樣的公司不能去面試？
11樓：網友
1. 對候選人的簡歷並沒有進行仔細的分析和理解。
如果面試官沒有對我的簡歷進行充分的準備，或者只是隨意掃過幾遍，那麼我會覺得公司缺乏專業素養和對招聘流程的重視。
2. 缺乏透明度和準確的資訊溝通。
如果面試官對公司洞仔明的工作內容，薪資待遇以及福利待遇等方面的資訊沒有明確闡述和傳達，或者在面試過程中給我的答案模糊不清，那麼我會覺得公司可能有意隱瞞一些資訊和問題。
3. 沒有很好的準備面試問題。
如果面試官沒有為面試準備好問題，並且在面試中主要提出一些耳熟能詳的問題，缺乏創新，我會覺得公司缺乏專業素養和對待招聘流程的精益求精。
4. 不認真地聽取候選人的和意見。
如果面試官對納告我的和意見缺乏耐心和重視，或者沒有對我的答案進行深入的分析和**，那麼我會認戚頃為公司可能缺乏關注和尊重員工的文化價值觀。
5. 沒有給我足夠的機會提問，或者問題缺乏專業性和誠懇度。
如果面試官沒有給我足夠的機會問問題，或者提出的答案和問題缺乏專業性和誠懇度，那麼我會認為公司缺乏對員工的關注和尊重，缺乏與員工建立良好關係的核心價值觀。
總之，乙個有責任感和誠信度的公司，應該在招聘過程中對候選人表現出尊重和優秀的管理素養，具備為員工提供吸引人、透明度及尊重的工作環境的特點。
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