1樓：小木煤德
晚發工資超過三十天公司是違法的。根據相關法律規定，單位支付員工工資的週期為三十天，也就是在乙個月內需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就是可以的，對於拖欠工資也是不能超過乙個月的。
法律分析
工資是用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的。
一般情況下，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時候都會約定每個月工資發放的時間，除非遇到週末或者節假日，一般用人單位都是要在規定時間按時發放工資的，不按時發工資是違法的。如果用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。用人單位不得剋扣勞動者工資。
如果用人單位代扣代繳的個人所得稅的、代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費和贍養費的，用人單位可以代扣勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第卜判五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或螞迅者無悶弊此故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：櫻市子來了
如果是僅僅晚發了幾天，是不違反勞動法的，除非是惡意的拖欠工資才是違反勞動法。
3樓：可愛小洋
我公司工資晚發了幾天，違法反勞動法嗎，是違反勞動法。
4樓：毛安妮
公司工資晚發了幾天不違反《勞動法》，只要晚發的彎唯啟期限不超過三十天就不屬於拖欠工資，不屬於拖欠工資就是不違法《勞動法》規定的。
勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據山脊勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：埋如。
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資晚發幾天違法
5樓：吳天正
法律分析：用人單位在應發工資的時候超過30天不發工資即算拖欠工資。無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
無故拖欠工資屬於違法行為，一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。破壞社會秩序、損害勞動銀簡者利益。拖欠金額過大或者惡意拖欠有可能構成犯罪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。毀搏仔不得剋扣或者無故拖欠勞動者纖汪的工資。
我們公司違反了勞動合同嗎
肯定違法，試用期為合同期的一部分。勞動法規定，用人單位應當自用工關係發生之時與勞動者簽訂勞動合同。工作時間就不好說了，國家沒有強制規定每個勞動者的休息休假時間，休息休假時間用人單位有一定的自主權。不過你們公司的做法是不合理的，要說是否合法就要看辯才了。按照新勞動合同法的規定,公司不與員工簽定勞動合同...
我沒有簽訂勞動合同可是違反了公司規定 公司開除我他不給予我工資這個合法不
1 沒簽勞動合同，但事實勞動關係成立，你違反了公司規章制度，單位按勞動合同法第三十九條給你辭退 不是開除 合法。2 沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內 最多11個月 的雙倍工資。3 你在單位上班期間的工資應當如數發放給你。不合法，開除是對你的處分，但你有獲得勞動報酬的權利，若是對某種損失的...
公司說自己突然不幹了沒有工資,是否違反了勞動法
最好提前一個月書面通知公司，不要突然不幹，突然不幹，直接辭職是違反勞動法的，不過公司也不能不發工資。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。突然不幹到不是違反了勞...