1樓：門光赫
有。上班15天離職有工資，通常根據實際工作天數確定應發工資額。依據我國相關法律的規定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的工資是工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。
如果簽訂了勞動合同，那麼用人單位與勞動者解除勞動關係後，應在15天內結清工資並且辦理離職手續，在依法解除或終止勞動合同時，工資局禪謹應一次付清。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果是工作15天后擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單桐基位也可以依法要求勞動者賠償。
綜上所述，若員工只工作了十五天，襲晌但是就離開了，勞動單位也需要按照合同類給與員工工資，如尚未簽訂勞動合同，按照單位原有制度進行開支，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
根據我朋友多年的經驗 這個是絕對沒有配搜耐的 不過我朋友在適漏禪應乙份新工作的期限一般都不會超過8個小時也就培春是1天 最好是在當天上午做出判斷 情況不妙的話在中午吃完盒飯就提桶跑路 將損失降到最低。
3樓：教育界新晉翹楚阿寬
你好呀[鮮花]，根據勞動法規定，無論是主動離職還是被迫離職，只要在公司工作滿乙個月，就有權利享受相應的工資待遇。所以，只要你在公司工作了15天，你是有權利領取相應的工資的。不過具體的工資金額悉扮畢需要根據你的合同或者公司的規定來確定。
希望這個對你有缺念所幫助呀[微笑]。
如果你在離職時未能收到相應的工資，你可以與公司協商解決問題。如果公司拒絕支付工資，你可以向勞動監察部門或勞動仲裁委員會申請仲裁或提起訴訟，維護自己的合法權益。同睜芹時，建議在離職前務必與公司溝通清楚，確保雙方達成共識，避免發生糾紛。
工作五天自離有工資嗎
4樓：葉期中
法律分析：有工資，沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動中老者進行賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低散培春於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低衝耐於用人單位所在地的最低工資標準。
上班十幾天自離有工資嗎
5樓：馬小龍
法律分析：上班半個月，辭職後也是有工資高返段的，工資根據工作天數來確定應發工資額。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月世隱支付一次，實行周戚譽、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
幹了15天自離有工資嗎
6樓：
試用期自離是有工資的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約運絕譽定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付違約金的，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用旁段。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」也就是說，只要是由用人單位出錢對勞動者進行專項培訓的，勞動者提出辭巨集顫職時，可以要求用人單位支付違約金，但是違約金的數額不能超過用人單位提供的培訓費用。
上班十五天自離了有工資拿嗎
7樓：郭春萍
法律局孫分析：擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規御緩定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支鎮臘模付的費用；(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
自離有工資嗎，員工自離有工資嗎
法律規定自離是有工資的。1 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 2 在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可...
自離能拿到工資嗎，自離還能拿到工資嗎
廠裡上班自離有工資的，工廠不能拖欠和剋扣工資，否則為違法行為。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民...
自離可以拿到工資嗎，自離能拿到工資嗎
您好。可以拿到工資，做到哪天，結算到哪天。提問。我是臨時工，自離可以拿到工資嗎？那應該要被扣錢吧。但是你最好交 乙份辭職報告書給他，在叫領導文交接工作，這樣更完善。不應該扣錢。按工作天數算工資。提問。我要當天辭工當天走人，這樣廠裡不給，現在我只能自離了。辭工就是自離。你的意思是不辦理離職手續嗎。提問...