乙個資深HR的面試建議，乙個HR人給應屆生的面試建議，是哪些建議？

乙個hr人給應屆生的面試建議，是哪些建議？

1樓：叢林生存者

就業競爭的形式非常激烈。找乙份合適的工作不容易。教育是一塊墊腳石，但即使是一塊小磚頭也能敲開大門。

企業注重能力而不是教育。那麼首先你要有乙個適合自己的崗位，那就是你的求職方向和你的期望參考你的薪資要求、培訓晉公升機會、福利待遇等。;然後注意應用技巧。

初試很重要。只有當別人在最初的測試中對你感興趣時，你才有機會重新審視。

這次是給你玩的。你需要最大限度地展示你的才華和能力。別緊張。

你需要樂觀。企業喜歡自信的人；當然，以後可能會有更嚴格的考試等著你。如果第一次考試是看外表，那麼第二次考試、面試或者筆試都會考驗你的真實才能。

如果你比較年輕，你應該多學習，多積累經驗，這對你以後的生活會有很大的幫助。首先，你需要乙份優秀的簡歷，這需要定製。也就是說，你應該根據你申請的公司和職位定製你的簡歷。

所謂hr總結的應屆畢業生面試技巧定製，就是你在描述自己在校期間的工作經歷、愛好、格言、專業、活動時，根據你所應聘的崗位需要什麼樣的素質，重點描述和突出自己的點。

人力資源總結的應屆畢業生面試技巧如果你知道人力資源的郵箱，最好棚歷戚把簡歷發在郵箱裡。提交簡歷後，很多人開始等待通知，卻不知道機會轉瞬即逝。在等待的過程中，有人牢牢抓住了機會，率先行動。

乙個應屆畢業生的面試技巧被hr總結出來，所以，提交簡歷後第一件事應該是拿起**，主動打**給hr爭取面試機會。有時候，如果hr比較忙，他會告訴你他會查簡歷，而別人一轉身就會忘記，所以你可以發一兩天的郵件給hr，不用通知，表達你的求職願望和你的職位。如果還沒通知，可以再打。

目的是積極推薦自己，為自己爭取機會。應屆畢業生收到面試通知後，人力資源總結的面試技巧一定要爛侍注意言談舉止。有一段時間，我們乙個部門的經理認為他不禮貌，有眼力，因為候選人看到他進門，人力資源介紹他的時候沒有起床。

其他人面臨淘汰，因為他們穿得太差。第一眼的第一印象很重要，我國國情是以禮待人，聰明的人總是受到青睞。

hr給學生的面試建議

2樓：來雲悔

hr如何看待學生簡歷、hr給學生的面試建議是什麼？500強公司英聯飼料人事行政經理徐軻做成了以下見解。

不要抱著「弱勢」心態去求職

你們覺得招聘人和你們是什麼關係？這是徐軻的開場白。「我希望用這個問題首先糾正普遍在本科學生中存在的乙個錯誤觀念——求職者是乙個弱勢群體。

學生在求職時應該抱有良好的心態，這樣才能更好的發揮。」

徐軻提出面試準備的要點：讓應聘者瞭解到，你們希望展現怎樣的能力給公司。「這需要你們仔細去了解公司的背景、文化，職位要求，還要重視細節。」

3-5秒，決定你是否有面試機會

你們認為我們一般用多少時間看乙份簡歷？」徐軻丟擲第二個問題。「15秒」「1分鐘」「5分鐘」？

徐軻的答案是「3-5秒」。「因為每天都需要看爛襲大量的簡歷，乙份簡歷只能花3-5秒，就在這短短時間內，hr會決定是不是要給面試的機會，這就要求簡歷有好的品質。」

什麼是好簡歷的基本要求？首先，發簡歷的`郵件一定要有標題，上面註明你的姓名、學校、專業和應聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱cover letter.

再巨集渣次，簡歷要美觀，有基本個人資訊，優勢要用黑色字型突出顯示。

再說細節。中英文內容要對照，不然作為面試官，會認為求飢絕兄職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協助會議，那麼要提到擔任班長期間做過什麼，有何成績；在公司協助的是什麼會議，部門會議，還是公司年會？

這對人的能力要求是不同的，作為hr，希望求職者可以表述清楚。

提前10分鐘去面試場地踩點

在點評簡歷之後，徐軻簡單提到了面試，他建議學生一定要提前去面試場地踩點。比如比約定時間提前10分鐘到達面試地點，整理著裝，這樣有助於在面試中放輕鬆。面試時，要主動與面試官交流，同時，也要清晰、有邏輯地面試官的問題。