1樓：0知識達人
一種是針對一些中小企業，或者缺乏識別高階人才能力的企業的背景調查。這個時候我們提供的背景調查更傾向於幫助企業篩選和選拔人才。進行這種背景調查的出發點是基於質量模型。
也就是說，對於這個崗位來說，這個人才最重要的能力和關鍵素質應該是什麼？如何考察和了解這個職位所需要的關鍵素質和能力？應該是有的放矢，有目的的去調查瞭解。
否則只是一般的考察，對實踐沒有太大的參考價值和作用。二是誠信背景調查，主要針對一些判圓大企業。他們已經具備了識別人才的能力。
他們需要知道的是這個人是什麼性格？誠實怎麼樣？之前，我們遇到過這樣的例子：
某企業委託我們調查一位採購人才。企業想知道這個人才過去是否和**商有過回扣交易。這種相對私密的調查難度更大。
很多企業沒有辦法通過正常渠道發展自己。這個很好判斷，現在網上可以查到很多學歷證書和英語證書。為了給企森衝核業提供實事求是的證明，我們一般會和聯合學校進行核對，讓學校出具證明，證明其學歷的真實性。
但是在背景調查的過程中，我們發現有很多假學歷。主要有這幾種：一種是完全偽造的，根本沒有在這個學校學習過，也沒有拿到過學位的人。
一種此掘是入學時間不對或者院校寫成本科；還有乙個其實在這個學校學過，但不是專業。除了學歷，還有一些英語證書之類的。這些很容易檢查。
一般網上都能找到。獵頭公司會對每乙個推薦的候選人進行深入的背景調查，這既是獵頭行業的基本規則，也是獵頭公司的重要價值所在。越來越多的企業對求職者簡歷造假非常反感，有時僱傭背景不真實的人的代價非常高。
當獵頭告訴候選人已經開始背景調查時，通常候選人已經得到了客戶的認可。得到這個職位的概率超過80%。
2樓：樂樂在此呢
可能會型差利用周邊的資源，會通過裝置的使用調查背景，或者是瞭解背景調查的情況。會了解對方的基本資訊，也會找朋豎租虛友瞭解這方面的情況，會利用合法的途徑進行調查，有著餘燃這方面的調查方式，也有著相關的技術，會進行這方面的推薦。
3樓：大事發生的
首先會發給候選人背景調查協議書和**，薯盯纖要求候選人同意調查背景，有些念頭會主動要了則禪解你的家庭情況，還會利用獵數仿頭之間的資訊網和人脈資源調查你的過去。
4樓：菜苗教育
資深獵頭會利用自己手上的資源向候選人身敗散局邊的人詢問，或者是向察讓候選人所在掘正公司的人詢問一些情況，獲取一些相關資訊。
獵頭公司如何對候選人進行背景調查
5樓：小王**
對候選人進行背景調查，在獵頭公司中是非常常見的。晌山。
之所以獵頭公司需要對候選人進行背景調查，一方面是與企業溝通及撰寫推薦報考時需要了解，另一方面是獵頭公司也可以通過背景調查瞭解候選人資訊的真實情況。從而，更進一步瞭解候選人的意向。
獵頭公司如何對候選人進行背景調查？首先，與候選人溝通，獵頭公司直接通過候選人進行了解。 這是獵頭公司與候選人進行**共同的時候，可以與候選人進行詳細的溝通了解，比如，之前公司性質、公司鍵謹檔規模、崗位性質、績效考核、離職原因等等。
獵頭公司對候選人做了大概的瞭解之後，就能更好的進行接下來的工作了。
獵頭公司如何對候選人進行背景調查？其次，獵頭公司通過候選人提供的相關公司聯絡人進行了解。 獵頭公司在與候選人打好招呼的前提下，表明來意，並且介紹一下自己在獵頭公司工作的職能，與候選人提供的聯絡人進行聯絡。
獵頭公司在與背調人進行溝通程中，可能背調人會一下子很多內容，而打亂背調提問的順序，需要多注意記錄資訊。
獵頭公司如何對候選人進行背景調查？最後，獵頭公司對於候選人背景調查有差異的，及時與企業進行溝通。 作為獵頭公司，肯定或多或少都有遇到背景調查與候選人資訊不符合的情況，此稿亂時，獵頭公司一定要先與候選人進行溝通，讓他提供更多背調人的選擇。
而對於確實存在隱瞞的情況，獵頭公司需要根據其輕重與企業進行及時溝通，讓企業進行判斷。
獵頭公司 在面對候選人背景調查時，不僅能夠進一步瞭解候選人的情況，同時也更能夠與企業和候選人雙方進行進一步溝通。
有哪些知名獵頭公司，要求服務比較好一些的，比較重視候選人的背景調查方面的
6樓：南方新華
知名且靠沒困雹譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，有大量的成功交付案例，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
獵頭招聘的優點就是：高階人才招聘，最快最有效的方式就是找獵頭合作！專業人幹專業事！
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業；
擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家；
在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶尺巖、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強枯帆大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計。
致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
7樓：測繪資質代辦資質參謀
優必獵。作為一家專業的獵頭公司，我們一直重視候選人的背景調查，以確保為客戶推薦符合其要求的高素質人才。
在我們的招聘流程中，背景調查是非常重要的一環。我們嚴格遵守保密協議和法律法規，在與候選人的溝通和麵試過程中，我們會深入瞭解其背景、經驗和技能，並進行必要的驗證和核實。我們通過多種渠道獲取資訊，包括但不限於參考人聯絡、圓租前任僱主驗證、學歷答氏學位核實等。
我們致力於確保候選人的背景和履歷真實可靠。
此外，我們在候選人評估和篩選過程中也會綜合考慮其專業能力、行為特徵、文化匹配度等因素，以確保與客戶需求相匹配的人才推薦。
作為一家知名的獵頭公司，我們擁有豐富的招聘經驗和專業團隊，為客戶提供高質量的服務是我們的核心價值觀之一。我們致力於建立長期的合作關係，並與客戶保持密切的橘舉兆溝通和反饋，以確保我們的服務能夠滿足客戶的期望和需求。
如果您對我們的服務有進一步的瞭解或有其他問題，我們非常願意為您提供更多資訊。請隨時聯絡我們，我們期待與您合作併為您提供優質的獵頭服務。"
在背景調查的時候，hr自己做容易有哪些誤區？
8樓：個洋娃娃
朋也觀點：按照正規的流程來說，在面試過程中，是有背調這一項的，只不過大部分公司都懶得重視，一方面委託給第三方公司的話費用不低，不可能為每乙個入職的員工都投入這筆成本，另一方面也沒什麼必要，如果你造的假連高層老闆都能騙過，估計也沒什麼能難倒你的。公司不是查不出來，而是懶得去做。
當初我入職現在這家公司的時候，除了簽署一些必要的合同檔案，也沒有做過什麼背調，不過有一相是在去人事部辦理入職手續的時候，需要用公司伏掘答的電腦，當著區經理和hr的面登入學信網，查詢你的學歷資訊。
最後公司會截圖留證，畢竟學位證造假容易，學信網想要造假可不簡單，而且還是現場要你操作。對於一些重要技術性質，或者企業高管這種崗位，背調肯定會有，不過學歷方面倒是其次，更多的是看這個人的工作經歷，獲得過什麼榮譽，與簡歷上是否有衝突等等。
再者很多的職場老人識人的本事可一點都不含糊，特別是每天和陌生人打交道的人事部，有經驗的面試官一眼就能把你看穿，所以雖然學歷造假的情況確實不少，但是等到入職了才發現的情況真的不多，絕大部分連面試關都過不去。
有些公司只是走形式，壓根就沒想去查，這散兄就給了那些投機取巧的缺慧人轉空子的機會，但凡是正規的公司，基本上都會有學歷調查的，一旦不符合，結果往往都非常嚴重。
看好一家公司的崗位，能力完全可以勝任，可是學歷不達標。採取這樣的對策：第一次試試手氣以真實學歷去投，如果乙個星期內不響應，則再以假學歷去投，如果有響應，單位也沒有臉說你不誠實了（單位歧視在先，我死馬當活馬醫在後），如果沒有響應，則無事。
9樓：乙個
自伏嫌鎮己做容易出現的誤區，就是了解的不是特別清楚，而且有一些方面就會疏忽，所以不能夠正確的，去瞭解到關於求職者的一些基本情況，缺粗這個時候就會影響到公司，很有可能會讓公司的損失變得特別者則大。
10樓：雙子小黑嘿
一定要讓應聘者現場操作，要進行截圖，同時也要審查證書，防止造假，不要漏掉這一點。
11樓：自己滴定
容易有的誤滲迅胡區就是過於看重簡歷，其次就是說可能過於追求完美，還有可能就昌答是一定要一些工叢攔作經驗，不注重乙個人的人品，有可能招來的員工，都是人品非常不好的。
求問hr，你們背景調查到底都查些啥
12樓：靜靜說職場
什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準。
13樓：hays的賬號
正常的背景抄。
調查分兩種：
一，企業自身hr做的背景調查。
二，企業委託第三方進行背景調查。
第三方背景調查，則是由專業的調查公司來做，發生在：offer之後，試用期結束之前，第三方背景調查則內容相對於多一點，如下：
14樓：hr俱樂部
調查內容如下：
具體的調查內容，要根據入職的崗位進行設定。
什麼是調查問卷？如何進行問卷調查
調查問卷是張寫有調查題目的卷子。目的當然是為了研究某項課題.像產品的使用方面啊，使用者的消費啊，評價啊，或者某項公益活動的看法.問卷調查的話需要明確你的調查目標，接著就是製作問卷，進行試調查 正式調查，問卷錄入，分析結果。在做之前，明確目的和明確後來的問卷分析方法是特別重要的，我們一般都用里克特五級...
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