1樓：小仙女愛講故事
年齡大了找工作難主要有以下原因：
第一，年齡不再是招聘時的優勢。年輕的求職者通常更具備適應冊雀和學習新知識和技能的能力，他們更容易接受新技術和新思維，也更樂於接受低收入的工作機會。這些因素常常使得年齡較大的求職者面臨更大的挑戰。
第二，招聘者通常會對年齡大的人持有偏見。某些僱主認為，年齡大的求職者可能身體不夠強壯，對公司的管理和組織能力不彎穗足，也經常看重年輕人的創新精神和團隊協作能力。
第三，年齡大的求職者可能在剛開始尋找工作時沒有足夠的網路資源和人脈關係。這些人的前僱主可能已經退休或告別職場，他們的同輩或者僱主也可能已經助力他們擁有更多的能力和社會資源。
然而，對於年齡較大的求職者，他們也存在著優勢，包括豐富的工作經驗，深厚的專業知識和技能，以及高度成熟的個人素質。他們的成熟和穩定性，他們的專業知識和能力等都是僱主渴望招聘的素質。因此，年齡雖然是乙個重要的因素，但它並不是找工作時的唯州鬧早一考量因素，應該專注於展現自己的職業價值。
2樓：雨可妮兒
在求職過程中，年齡是重要的考量因素，這主要有以下幾個原因：
1. 與職業發展期期望相符。不同年齡段的人通常有不同的職業發展期待。
僱主會考慮應聘者的年齡是否隱碰李符合該職位的職業發展機會和晉公升週期。如果年齡過大或過小，會影響職業發展的規劃與佈局。
2. 與薪資預期相符。薪資和福利待遇往往會隨年齡和工作經驗的增加而提高。
應聘者的年齡會影響僱主對其提供的薪資及其他福利的考量。如果年齡與經驗不匹配，容易導致**過高或過低的情況。
3. 與工作能力和職業壽命相符。不同年齡段的人有差異的體力、精力和學習能力，這會影響工作表現和效率。同時，年齡也決定了乙個人的職業生涯軌跡和壽命，僱主會考慮這方面因素。
4. 與企業文化和團隊年齡結構相符。企業的文化氛圍和員工年齡結構也是考量因素之一。應聘者的年齡是否適應企業的整體文化和年齡結構，會影響其是否容易融入團隊。
5. 與企業用工規劃相符。人力資源管理中，企業會根據自身發展戰略進行人員吵銷規劃和 structural 設計。
應聘者的年齡要能滿足企業人才梯隊的規劃需求，才更有機會獲得錄用機會灶遲。
所以，在求職過程中，年齡既是乙個有利的因素，也可能成為一定的障礙，這取決於個人與企業之間在發展期望、薪資、工作能力、文化氛圍和用工規劃等方面是否達致匹配。應聘者應根據自己的年齡特點，選擇最符合自身發展的企業和職位來就業。這需要在求職前做好職業規劃，理解自身的優勢與劣勢，選擇自己最吸引和適合的行業方向。
年齡大了為什麼找工作難？
3樓：舒爽又隨和灬瑰寶
年齡在求職中重要的原因有以埋纖下幾點：
2. 職業規劃：年齡也反映了乙個人的職業規劃和發展方向，一些職位需要長期的職業規劃和發展，而這需要一定的年齡和經驗積累。
3. 健康狀況：一些職位需要身體素質較好，年齡較大的人可能會有一些健康問題，這可能會影響到工作表現。
4. 團隊協作：年齡也會影響到團隊協皮世作，一些職位需要與年輕人一起工作，年齡過大可能會影響到與年輕人的溝通和協作。
雖然年齡在求職中有一定的重要性，但是在招聘過程中，應該以能力和經驗為主要考慮因素，而不是僅僅以燃液肢年齡為標準。
年齡大為什麼找工作難啊？
4樓：網友
公司招人都願意招收年輕人，因為年輕人有許多優勢，所以單位都喜歡招工年輕人，年齡大的人找工作也就很難。年齡在求職中之所以重要，是因為它涉及到人員配備、晉公升機會、適應性等多方面的因素，對職業發展起到至關重要的作用。
首先，年齡可以作為僱主選拔人才的乙個重要依據。在一些職位上，年齡是員工工作能力和經驗的一種體現。比如對於某些高階職位還會要慧首求有10年以上的工作經驗，這就是要求求職者在限定的時間內積累足夠豐富的經驗，能夠熟練處理相應的業務問題，具備較為全面、深入的技術處理能力和管理經驗。
另外，年齡還能影響到員工的晉公升機會。在一些行業、崗位中，年齡可能是晉公升的一種因素。大多數企業會要求早碧譁員工在一定的時間內完成一定的任務和目標，並根據其完成的效果進行晉公升。
例如，有些公司對於職位晉公升會有要求員工年齡不超過40歲，這就是因為40歲以後，許多人的身體機能可能會出現下降，導致他們不能勝任高強度的工作要求，從而對公司業務造成了不可忽視的影響。
最後，年齡也會影響到員工的適應能力。雖然能力和經驗是僱主陸行尋求的重要因素，但年齡也會影響到員工的適應性。隨著年齡的增長，人們的身體健康、精神狀態和能力水平等都會發生變化，尤其在決策和處理問題的能力上可能會受到影響，當然，這並不是對所有人都適用，但是整體上，在不同年齡段的崗位要求、職場溝通風格、技術水平、工作節奏習慣等方面都是不同的，員工也需要學會適應各種不同的環境和職業情境。
總之，年齡在求職中是乙個非常重要的因素，它能夠展示員工的工作經驗、適應能力、發展潛力等方面的能力和特質，也能夠為公司挑選與職位要求相符合、同時穩定可靠的人才提供參考，並對於員工的職業道路選擇有著長遠的影響。年齡大學習能力也就弱，並且體力不支，所以單位招工必須限制年齡，所以年齡大找工作就非常困難，這個就是原因。
5樓：熱愛學習的傑桑
年齡大找工作難的原因有幾個禪頃睜：
1. 偏見和歧視：
一些僱主可能認為年齡大的求職者技能過時、不靈活，或者對於新技術和新工作方賀歲式不熟悉。他們更願意僱傭年輕人，認為他們更有活力和適應能力。
2. 物質壓力：
年齡大的求職者可能有更高的工資期望，因為他們在職場上積累了豐富的經驗和技能。這使得一些僱主望而卻步，因為他們更傾向於僱傭工資要求較低的年輕人。
3. 轉型困難：
年齡大的求職者可能需要轉行或尋找新的職業機會。這可能涉及到重新學習新的技能或適應新的行業要求，而這對於年齡大的人來說可能更具挑戰性。
4. 網路化招聘：
現在的招聘過程越來越依賴於**申請和技乎棚術篩選工具。年齡大的求職者可能對這些新技術不熟悉，或者在使用電子裝置和網際網絡方面相對較弱，這使得他們在招聘流程中處於劣勢地位。
這些因素都可能導致年齡大的求職者面臨大的困難，但並不意味著完全沒有機會。尋找適合自己的工作需要積極調整和靈活性，可能需要利用自己的經驗和網路資源，以及尋找適合年齡和技能的工作機會。
6樓：江西萬通汽車培訓學院
因為現在的企業都喜歡用一屆畢業生一邊變身便宜又好用又聽話。
年齡大了，找工作是不是越來越難了？
7樓：網友
年齡對找工作的影響非常大，可以說，只要上了35歲以上的男生，想要找合適工作就非常困難。
如果不是非常優秀，學歷高有一技之長。想要找到薪資待遇滿足自己心理期望的工作幾衡叢磨乎不可能。
現在的職場競爭激烈，就業壓力大，年齡大的找工作，幾乎都被攔在了招聘門檻之外。許多單位招聘員工有明確年齡限制。勞動密集型單位企業，年齡限制在35歲以下，而高科技企業年齡限制在40歲以下。
不管哪個單位、企業都願意招年輕人補充新鮮血液，特別是鄭李應屆畢業生，最受到歡迎。他們有知識，有敢闖敢幹敢想的精神，有非常大的潛力可挖，是職場的新鮮血液。
年齡大就意味著記憶力衰退，精神和體力逐漸走下坡路，思維逐漸變得遲鈍，半路出家咐鬥改行也不容易，找工作也就變得異常艱難。
還是那句老話，今天不努力工作，明天就要努力找工作，年齡大對找工作有極大的影響。沒有資本和年齡優勢，找工作時失去討價還價的實力。
年齡大了，就真的很難找工作嗎？
8樓：網友
是一道坎。我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。
最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵一點是，35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4，於是我業餘就有針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。
我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。
水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。
為什麼年齡大了就難找工作了？
9樓：渭水釣夫姜子牙
在求職中，年齡作為乙個重要的因素，影響著求職者的職業發展和職業規劃。隨著人口結構的變化和社會型檔發展的進步，年齡在求職中的作用也變得越來越重要。在本文中，我將從不同的角度來**年齡在求職中的重要性。
一、年齡對求職難度型蠢的影響。
首先，年齡對求職的難度有很大的影響。對於年齡偏大的求職者來說，他們可能會面臨職場年齡歧視的問題。因為一些僱主認為年長的員工可能會缺乏學習能力和創新能力，而且可能會對公司的養老保險等福利造成更大的負擔。
這樣，當僱主招聘時會更傾向於選擇年輕的求職者。此外，隨著年齡的增長，求職者的就業要求也會增多，他們可能會需要更高的薪水和更好的福利待遇。這些因素都會增加求職者找工作時的難度。
二、年齡對職業發展的影響。
其次，年齡對職業發展的影響也很大。在很多公司中，職位晉公升往往是基於職業經驗的累積和學習能力的提公升。因此，年輕人可能在職業發展中更有優勢。
他們可以更容易地提高自己的技能和知識水平，進而得到更高階別的職位。而對於年長的求職者來說，他們可能會遇到更多職場瓶頸問題。他們可能在技能上不如年輕求職者，從而難以得到職位晉公升的機會。
此外，一些企業可能會更傾向於招聘年輕的員工，因為這些員工可以卜租陪為公司帶來更長的工作時間和更高的回報。
三、年齡對職業滿意度的影響。
最後，年齡對職業滿意度的影響也很重要。職場上很多人都經歷過一段時間的職業迷茫期，這往往與年齡有關。隨著年齡的增長，一些人會開始反思自己的職業方向和職業生涯。
在這個過程中，他們可能會發現自己的職業價值觀和職業目標發生了變化。這一變化可能會導致他們感到對當前的職業不滿意，從而影響到他們的工作表現和職業生涯。有些年輕的求職者常常會因為缺乏經驗而面臨著職業迷茫的問題，但是他們通常可以通過不斷學習和嘗試來找到適合自己的路徑。
綜上所述，年齡在求職中具有很大的影響。無論是求職難度、職業發展，還是職業滿意度，年齡都是乙個重要的因素。對於求職者來說，他們需要根據自己的年齡和職業規劃來制定合適的求職策略，以提高自己的成功率。
對於企業來說，他們需要根據自己的需求和招聘目標來選擇合適的員工。
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