1樓：didi資料說
在房產裝修行業中，有時候我們會遇到一些裝修公司老拖著不幹活的情況。這種情況讓業主感到沮喪和無奈，但我們仍然可以採取一些措施來解決這個問題。本文將分享一些建議，希望能夠幫助您應對這種困境。
第一步：與裝修公司溝通。
首先，您應該直接與裝修公司聯絡，並表達您對工期延遲的擔憂。儘可能詳細地描述您所遇到的問題，並要求他們給出乙個明確的解釋。通過溝通交流，您可以瞭解到是否存在一些合理的原因導致工期延遲，比如材料**問題、天氣影響等。
如果裝修公司能夠提供合理的解釋，您可以考慮給予他們一些寬容和理解。
第二步：檢查合同條款。
在與裝修公司溝碧遲迅通之後，建議您仔細研究合同條款。檢視是否有關於工期延遲的規定和懲罰措施。如果合同中對於工期有明確約定，您可以根據合同要求向裝修公司追責並要求賠償。
然而，如果合同中沒有明確規定工期，您可能需要考慮重新協商或尋求法律援助。
第三步：尋求專業幫助。
如果與裝修公司的溝通無果，或者他們不願採取悔此任何補救措施，那麼您可以考慮尋求專業幫助。您可以諮詢律師，瞭解您的權益以及針對裝修公司的法律手段。此外，您還可以向相關的消費者保護組織投訴，並請求他們介入調解。
第四步：與裝修公司協商解決方案。
在採取法律行動之前，您可以嘗試與裝修公司進行進一步的協商，共同尋找解決方案。您可以要求他們加快工作進度，提供明確的工期安排，並在必要時採取一些補救措施，如增加施工人力、加班等。同時，也可以要求他們提供合理的賠償方案以彌補延期給您帶來的困擾和損失。
第五步：選擇信譽可靠的裝修公司。
為避免類似的問題再次發生，下次您在選擇裝修公司時，建議您多加註意。在選擇裝修公司之前，進行充分的調查和了解，包括檢視他們的信譽、專案案例以及客戶評價等。與口碑良好、信譽可靠的裝修公司合作，可以降低工期延遲和其他問題發生的風險。
總結起來，當裝修公司老拖著不旦巧幹活時，我們可以先通過與裝修公司溝通，檢查合同條款，並尋求專業幫助來解決問題。如果這些努力沒有取得滿意的結果，可以考慮與裝修公司協商解決方案或採取法律行動。同時，在未來選擇裝修公司時，要注意選擇信譽可靠的合作伙伴，以減少類似問題的發生。
希望這些建議對您有所幫助，祝願您能夠順利完成裝修專案。
2樓：
裝修公司老拖著不幹活怎麼辦親！您好，很高興為您解答。解決方法如下差基好：
1、打**催促：如果在施工中發現裝修進度慢出現了拖工期的問題，那麼可以在一發現問題時打**到裝修公司找到對接人詢問，讓他們儘快解決拖工期的問題。2、當面諮詢商討：
如果**催促之後依然沒有很大的效果，可以直接到裝修公司找到負責人和設計師，當面和他們進行溝通商討出解決辦法。3、有權扣除部分裝修經費：如果在和裝修公司簽訂合同時，合同內有將竣工日鋒胡期約定清楚，也有相關的違約賠償條款，那麼我們就有了扣去他們部分裝修費用的權力，虛鉛這筆扣除的費用可以做為誤工費。
對他們進行小小的懲罰用來催促他們儘快完成工期。4、通過法律手段解決問題：如果以上的辦法都沒有解決到拖延工期的問題，那麼我們可以通過法律的手段來解決拖延工期的問題，只要有簽訂合同並且合同內有相關的條約就可以通過法律手段為我們自己維護權益。
5、找有關部門投訴：如果合同內沒有對拖延工期責任歸屬做出規定，那麼可以找到裝修行業或者消費者協會投訴維權。希望我的能幫助到您！
請問您還有其它問題需要諮詢嗎？
3樓：胡文學
一、裝修公司拿錢不幹活可以投訴嗎。
1、裝修公司拿錢不幹活可以投訴。裝修公司違反合同，可以要求其承擔違約責任，雙方可以協商或調解處理，協商或調解不成可以提起訴訟，可以根據合同的約定，或解除合同，或要求賠償並要求繼續履行合同。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十八條。
當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條。
當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十條。
當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：
一）法律上或者事實上不能履行；
二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；
三）債權人在合理期限內未請求履行。
有前款規定的除外情形之一，致使不能實現合同目的的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求終止合同權利義務關係，但是不影響違約責任的承擔。
二、幹活受傷算工傷嗎。
幹活受傷算工傷。具體如下：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
裝修裝到一半一直拖著不幹怎麼辦
4樓：
您好 親親~ 很高興能為您解答這個問題呢。裝修裝到一半一直拖著不幹怎麼解決方法如下：1、打**催促：
如果在施工中發現裝修進度慢出現了拖工期的問題，那麼可以在一發現問題時打**到裝修公司找到對接人詢問，讓他們儘快解決拖工期的問題。2、當面諮詢商討：如果**催促之後依然沒有很大的效果，可以直接到裝修公司找到負責人和設計師，當面和他們進行溝通商討出解決辦法。
3、有權扣除部分裝修經費：如果在和裝修公司簽訂合同時，合同內有將竣工日期約定清楚，也有相關的違約賠償條款，那麼我們就有了扣去他們部分裝修費用的權力，這筆扣除的費用可以舉哪做為誤工費。對他們進行小小的懲罰用來催促他們儘快完成工期。
4、通正段碼過法律燃拆手段解決問題：如果以上的辦法都沒有解決到拖延工期的問題，那麼我們可以通過法律的手段來解決拖延工期的問題，只要有簽訂合同並且合同內有相關的條約就可以通過法律手段為我們自己維護權益。5、找有關部門投訴：
如果合同內沒有對拖延工期責任歸屬做出規定，那麼可以找到裝修行業或者消費者協會投訴維權。
裝修公司拿了錢拖延不幹活怎麼辦？不想傷了和氣，要怎麼解決
5樓：
摘要。裝修公司拿了錢拖延不幹活，不想傷了和氣。。。
裝修公司拿了錢拖延不幹活怎麼辦？不想傷了和氣，要怎麼解決。
裝修公司拿了錢拖延不幹活，不想傷了和氣。。。
1、業主和裝修公司雙方可先坐下來相互協商一下，尋找妥善的方法得以解決；問題發生了要與裝修公司積極協調解決。2、實在無法妥協時，如果在簽訂合同時，已經確認當此類問題發生時的責任歸屬，則按照合同中的規定進行賠償。如由第三方種過成的拖延工期，返工費用應由業主承擔；但是如果迅胡裝修隊在發現質量問題後沒有及時向業主報告。
造成後續更大的損談返失，裝修隊應當就擴大的損失部分承擔責任。3、含昌飢如果在簽訂合同時，沒有就拖延工期問題確認責任歸屬，雙方又無法妥協時，可以找消費者協會或者裝修行業協會進行投訴希望對你的裝修公司拖延工期解除合同的問題有所幫助。
房子是全包裝修公司，已經付了百分之九十以上的工款了，現在裝修不到三分之一，一直拖延時間不幹活。
給工頭遞包煙，問一問他們不裝修的理由是啥。
是資金不足，還是想漫天要價。
還有你平時是不是得罪那些人了。
故意拖延。還有就是你們合同上有沒有約定工期。
工頭也是認識的，不想撕破臉，一直都有問，一直都是推脫，找藉口，敷衍，有約定工期，早就過了工期。
是不是你沒給工頭錢，或者是材料不到位，我想想。
沒道理啊，工頭拖著你他也不賺錢。
肯定是你沒給工頭好處，或者你哪得罪他了，不然肯定會告訴你原因的。
我前面說了，工錢已經給力百分之九十以上了。
給了。沒有得罪，不是這個錢，是給工頭的額外的好處，裝修款是給公司的錢。
正常工程是有施工期的，什麼時候開工，什麼時候完工。施工喊旁單位到期未完，甲方先可以限期餘鉛乙方完成，如乙方無正當理由而不能完成，甲方可以要求解除合同並索賠鄭毀橡。
大概知道了。
你錢給太早了，反正你錢都給了，那就先安排還沒給錢的客戶的裝修。
你不撕破臉別人覺得你好欺負，反正你錢又交了，就慢慢拖著你，等別的忙完了再慢慢幫你裝修。
要我說啊，你拿著合同直接起訴，這種明顯拖延工期的，你可以要求他們接觸合同並且賠償，這種是穩贏的。
幹裝修公司的活拖欠工資怎麼辦
6樓：閔譯德
法律分析：用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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