1樓：網友
想辦法給公司找客戶 公司才能給你錢花。
2樓：情感導師球球
您好，目前公司放假放了多久了？是是帶薪休假的嘛？
這個是在《工資支付暫行規定》中有所明確規，第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
廠里老是放假怎麼辦
3樓：梁澤勇
法律分析：如果公司辭退，可以要求給予經濟補償金，不辭退，每天放假，也需要按月支付當地最低的工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實鏈滲告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面棚公升脊履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動笑寬者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
被公司放長假怎麼辦
4樓：保險解讀官
一、正面。公司必須支付放假期間的員工工資是有法律依據的。非勞動者原因造成單位停工、友租純停產在1個工資支付期限內的，用人單位應該按勞動合同。
規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付週期的，若勞動者好咐提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
二、分析。公司如果讓員工放了很長時間一段假，那就說明公司的資金方面是非常緊張的，因為一旦上班，公司可能根本就支付不出那麼多的工資，所以只能讓員工以為還有希望，繼續等待。
三、企業給職工放長假有何規定。
勞動法。規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元型笑旦；
2、春節；3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
勞動法規定，國家實行帶薪年休假。
制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
公司一直放假怎麼辦
5樓：
您好親，1.公司不籤合同屬違規，合同到期公司不繼續簽勞動合同照樣賠償，7年7個月的額外工資補償，無任何條件可以言，詳見2008新勞動合同法第43條！2.
公司放假3個月，發放基本工資這種情況也不合理。合同上的工資是多少，或者預設合同(即平時工資).建議你先向當地勞動仲裁委員會諮詢或者申請仲裁！
公司沒活幹總放假怎麼辦
6樓：
摘要。工廠沒活幹經常放假是不違反勞動法的，但是經常放假也要也是要按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，放假不發工資或是放假髮放的工資低於當地最低工資標準是屬於違法的行為。
工廠沒活幹經常放假是不違反勞動法的，但是經常放假也要也是要按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，放假不發工資或是放假髮放的工資低於當地最低工資標準是屬於違法的行為。
我們的底薪6500上一天休息一天，公司也是隻給當地最低工資唄。
親親 是的。
這種不是和普通員工沒有任何區別了。這個疫情給害的。
親親 是的。
被公司無故放假怎麼辦
7樓：
摘要。親親，現在為您進行解答。明確答案：公司領導放你的假，說明對你有意見，你一定要及時找正自己的缺點，實在不行你就多請領導吃個飯，放假的時候你也要請。
親親，現在為您進行解答。明確答案：公司領導放你的假，說明對你有意見，你一定要及時找正自己的缺點，實在不行你就多請領導吃陸棚個飯，放假的時候螞稿你也要悶悉孝請【摘要】
親親，現在為您進行解答。明確答案：公司領導放你的假，說明對你有意毀鄭見，你一定要及時找正自己的缺點，實在不行纖槐頌你就多請領導吃個飯，放明隱假的時候你也要請。
你要注意了。時間長了可能就不是放假中搏了，就要被淘汰了。所以氏卜，你現在就要好好工作，要積極向上，不要讓老闆放你賣核祥的假。
也有可能是應該是公司領導關心你 愛喚橡護你 怕你太辛苦了， 所以經常對你放假 。總之， 只要放假期間 ，公司還繼續和凱旁給發工資就孫渣可以 。
也有可能是應該是公司領導關心你 愛喚橡護你 怕你太辛苦了， 所以經常對你放假 。總之， 只要放假期間 ，公司還繼續和凱旁給發工資就孫渣可以 。
有可能是公司最近的活不是很多，需要的人不是很多，還有就是可能你工作太久了，然後老闆需要你休息唄。
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