1樓：遼河遊品
任何公司都有自己的問題，不管是大公司還是小公司，員工之間都會有自己寬辯的小圈子，這一點不管是領導還是老闆都非常的清楚，正所謂物以類聚人以群分，有著共同利益或者共同喜好的人自然會融入在一起。當然對於是否要融入他們，答案很簡單，能融入的就融入不能不融入的不要融入。
任何乙個企業都是乙個小熔爐，公司員工都是來自社會不同層面、不同地方的人，有著不同的喜好和習俗，想要融入乙個小圈子有的時候是很困難的。比如說，作為乙個普通員工想要融入老員慎段缺工的圈子裡，這本身就是一件很困難的事情，在企業當中一些老員工和新員工會形成明顯的劃分。公司層面一些資訊有些只在老員工之間共享，所以如果你是新員工想要融入其中基本不可能，遇到這樣的圈子最好還是不要融入的好。
另外還有一些圈子是屬於那些所謂的「有才能的人」的圈子，這些圈子裡的人都有乙個共性，那就是對於領導的性格和個性摸得很清楚，他們平常時候最擅長的就是將工作推給別人，然後完成的工作都成了他們的功勞。這一類圈子講究的是共同利益，如果你有著和他們同樣的性格和利益，不需要融入他們，他們會主動讓你融入其中燃納。不過這樣的圈子是不能交付真心的，因為一點錯付真心，最終受傷的就是你。
當然，除了一些職場上存在公共利益和同一管理層級的圈子之外，也會有一些非常友善的圈子。雖然我們總是說，在職場不要想著交朋友，因為根本交不到朋友，如果交到朋友了那隻能說是你的幸運。在職場中也存在一些生活圈，平常時候上班工作彼此也許並不會相互例會。
但下班之後會經常一起聚餐，彼此對公司進行一些吐槽，這樣的圈子就是交友圈。不過值得提醒的是，即便是吐槽的圈子最好還是管住自己的嘴，因為在職場總會有人將你吐槽的話告訴給老闆聽，即便沒有也要相信世界沒有不透風的牆。
總之就是一句話，你想要融入的圈子可以努力去融入，融入進去了就要擺正自己的位置，你是來工作的不是來交朋友的；如果想要融入的圈子怎麼努力都無法融入，那最好就不要去融入了，因為你也融入不進去。而最好的方式就是自己創造乙個圈子。在職場中都是鐵打的領導流水的員工，和員工之間的交情往往非常短暫，離職之後也很少會再次聯絡。
最重要的就是你看到了哪些圈子，這些圈子能給你帶來什麼樣的好處，這才是至關重要的。希望我的對您能夠有所幫助。
2樓：happy薛醜醜
是的，要融入他們，融入他們之後才能夠有很好的人際交往能力，而且能夠很好的工作，會心無旁騖。
3樓：是顧言吖
不需要融入，因為你融入了這個圈子之後自己也會感覺到不舒服，自己在自己的圈子裡就很好。
千萬不要加入公司內部的「小圈子」
4樓：來雲悔
很多公司內部都有各種各樣的小圈子，比如說「老鄉圈子」、「校友圈子」、「董事長嫡系圈子」、「劉總下屬的圈子」等等。
比如說，公司中層幹部準備調整，他們會事前溝通，推出他們認可的人選，通過各種方式，確保「自己的人」走上那個重要崗位，打壓其他的競爭對手。圈子裡的人，互相提攜，互相關照，一損俱損，一榮俱榮，能量很大。
為什麼說千萬不要加入這種小圈子？
從大道理講，這是搞小集團，拉幫結派，搞壞了公司的風氣，助長罩洞毀不正之風，對公司發展非常不利。
從小道理講，上了賊船就很難下來，你有藉助小圈子有青雲直上的可能，也有物備因為小圈子出事，被一竿子全打下來的可能。
比如說顫螞，「董事長圈子」和「李總圈子」，你加入哪乙個？你怎麼知道最後是董事長的人得勢，還是劉總的人得勢？押錯一張牌就會滿盤皆輸。
還是那句老話，老老實實做人，踏踏實實做事，憑自己的本事吃飯。
拉幫結派，最後的下場多數是比較悲催的。
我發現我的員工分成了好幾個圈子，我該怎麼應對這種情況呢？
5樓：早更
人類是乙個群居動物，他們在乙個集體當中處久了，就會自然而然的劃分出一些群體，這是與生俱來的一種本領，每個人都適用。特別是在職場上，這樣的情況時有發生，乙個公司裡謹絕頃經常會出現幾個小圈子。每個小圈子都會互相看不順眼巨集仔，並且給對方使絆子，讓對方在工作當中沒有那麼舒服。
不要以為我在說笑職場如戰場，你切身體驗過之後，就會發現這種情況極其的嚴重，可以用殺人不見血來形容職場。特別是當乙個崗位出現空缺的時候，這種現象就表現的極為強烈了，大家都想去徵求那乙個崗位。那麼作為老闆的你，發現員工分成了好幾個圈子，到底該怎麼運，對這種情況呢？
我們就接著往下看。<>
首先你要分清楚這些圈子他們之間的關係如何如果他們的關係是良性競爭，那麼你大可以不用管理，放任他們繼續以這種圈子去發展就可以了，因為在職場上也一定需要競爭的存在，沒有競爭他們就不會有動力，這樣我們公司的業務就不會做的越來越好。但是如果你發現這個圈子他們存在惡性競爭，那麼你就要注意了，這種情況需要及時的制止，一定不能讓他長期的存在於公司的環境當祥陸中，以免造成乙個亂象，公司將會走上滅亡。<>
你可以找這幾個圈子的代表人物進行談話，讓他們打好關係，如果不搞好關係，就考慮要將他們撤職。一般的人在職場上聽到這麼一句話，他肯定會乖乖的聽話將公司的氛圍搞好，因為我們作為老闆一定要拿出點威嚴來並不是學校陪他們玩的，而是要來賺錢的。如果他們還是沒有改變這個想法，那麼就不用多於考慮了，該撤職的撤職，該換人的換人。
6樓：云云說教育
如果員工都是拉幫結派的話，這樣的公司會是行程四分五裂，當然是給他們凝聚成一股力量，會比較好管理。
7樓：情感導師素顏
首先你一定調整自己的心態，因為這種情況在每乙個公司衡擾都會存在的。再有就穗攔拍是你是應該適當的讓他們團結起猜羨來。
8樓：魚與魚塘
你可以無視這種情況，只要他們不影響工作，你沒有必要插手。
公司裡有小圈子怎麼辦？
9樓：庹迎荷力晗
1、如果你進了這個公司之後，發現這裡的關係非常複雜，分成了各種小幫派，建議你儘快離職跳槽。
2、如果你發現這個公司的氛圍比較死氣沉沉，讓人看不到生機的話，最好還是果斷離職。
3、如果你發現這個公司的男女關係混亂，建議你還是走吧。
4、如果你發現這個公司裡面，總是提拔溜鬚拍馬不務實之人，你還是趁早另謀出路。
5、如果你發現這個公司，存在同工不同酬，見人下菜的話，你還是瀟灑地離職跳槽。
6、如果你發現這個公司裡面沒有人情味兒，或者是人情味兒很淡，大家都很自私，甚至互相傷害的話，你要果斷離職跳槽。
7、如果你發現這個公司裡面，經常做違法亂紀的事情，那你就果斷辭職，並履行公民責任，進行舉報，不要同流合汙。
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不是現在，而是一直如此。也不是很多企業，但我每個企業都會遇到員工辭職的問題，雙向選擇，非常正常。公司沒有給他們太多的發展成長空間，只是不停的壓榨他們的能力。在一家公司時間越長，員工越不敢輕易離職，為什麼會出現這種現象呢？有乙個典故可以很好地形容這一種情形 溫水煮青蛙。 在一家公司待久了，習慣了一切，...