1樓：沒結婚呢
這前握當然培悔鎮是正常的，因為有些員工是基本工資加績效工資的，如果他這個月的業配粗績是比較優秀的，當然能夠獲得更多的工資，而且也能夠獲得更高的提成。
2樓：蓉淼經驗之窗
這不太正常，估計這個員工他應該是有著公司裡面的股份的，感覺這個員工應該是乙個大boss。
3樓：簡簡單單百事通
這是不正常的，即使員工的工作能力非常強，但是他的工資也不會比領導還高的。
遇到員工待遇比我這領導還高，這是正常現象嗎？
4樓：一糯星座助眠
面對這個情況，作為領導心胸一定要開闊，畢竟領導層的職場高度還是要有的，你的發展空間和條件相對比員工更優越，這個優勢一定要看得到。在工作上，也不能因為這個員工的待遇比你好而區別對待，要保持公平，公正，淡然的態度，這才是你應有的心態。如果這個公司老橋褲真的給你的待遇低於市場平均水平，那你只要展示出自己的價值，一樣是有爭取機會的，眼光要往前看。
員工的考核方式和領導的考核方式是不一樣的，特別是某些業務口的員工，如果員工某個階段的業績很好的情況下，綜合收入比領導高也是很正常的，這也是員工付出勞動以後的結果。
我們也要把眼光放到員工本人上來，你剛到這個公司，很多情況是不瞭解的。如果這個員工之前對公司做出過比較大的貢獻，公司給他的薪酬是特批的，那麼你就不能拿你的情況和這個特批的情況來對比，人家之前的付出還是需要有收穫的。比如這個員工掌握著公司比較關鍵的侍簡技術，工作流程。
上屬於關鍵的一環，他只是不想做領導而已，但是地位還是有的，因此拿的工資高也是必然。
如果目前你的薪酬在預期範圍內，若你沒有發現員工比你待遇好的時候，你是滿意的，那麼完全沒有必要辭職的，這個薪酬也是你入職時候雙方約定好的滿意薪酬。另外你要看這個公司在未來你有沒有加薪的可能性，公司公升職加薪的標準是否明確，這都是你應該思考的因素。在以後的工作中，消尺千萬不要因為這個員工的待遇比你好而區別對待，不要去刻意為難人家，一視同仁才是你個人胸懷和素養的體現，這一點要明白。
5樓：阿斯達歲的說
這是非常正常的現象，只要員工有實力，有能力，比領導待遇高非常正常，很多地方都是這樣的。
6樓：阿斯達歲的說
我認為這是一種正常的現象，因為各種因素的存在，確實有可能員工的工資比領導的工資還要高。
7樓：清秋雲奕
不是 眾所周知，領導的薪資和待遇普遍要比普通員工高很多，但這也不是完全這樣。
有的下屬的工資卻比領導還高很多，咋回事？
8樓：安心娛樂扒
職場上，一般來說，都是領導高，下屬工資低。
但有的時候，並不能光看表面。
小李去了一家新公司上班，任職部門經理。
他的上司是公司乙個副總，到公司工作已經幾年了，小范的工作對他負責，要經常跟他彙報工作。
有一次小李在副總辦公室談工作的時候，恰好副總接了個**，可能覺得不方便，就走出了辦公室，把小李乙個人留在辦公室了。
小李等了一會，覺得有點無聊，就想著拿出手機翻翻看看，這個時候突然看到自己座椅旁邊的辦公桌上有乙個小紙條，一看就知道是工資條，因為今天是發工資的時間。
看到這裡，小李有點好奇，很想知道副總的工資有多少。
他看了看門外，副總還沒回來，就一伸手把工資條開啟看了一下。
看到工資條上的數字，覺得很吃驚：5000元！
小李心想下面的普通員工都有五六千乙個月啊，自己的每個月到手的工資也有兩萬左右啊，怎麼副總才這麼點？
不過工資條又不會騙人。
小李心裡突然有點鄙視副總：那麼低的工資，不是來混日子的吧？
不過後來一想覺得不可能，因為副總平時上班都是開寶馬五系的，怎麼可能才那麼點工資？
帶著這個疑問，小李在平時就跟一些老員工搞好關係，裝作不在意地打聽這個事情。
後來在乙個老員工的解釋下，才知道事情的真相。
那個副總是公司的合夥人，也是其中乙個小股東，平時的工資只是意思一下，就是給個補貼什麼的，都是年底拿分紅。
據說去年的分紅足足有兩百萬。
小李聽了以後才恍然大悟，原來這個是年薪啊。
看來自己乙個領月薪的人，還是層次不夠高啊！
9樓：卞凌昳
因為有提成。下屬的工資按業績計算，而領導的是拿固定工資，下屬的工資高出領導的很正常。
10樓：是68呀
銷售行業就有很多這種現象，主要是因為銷售行業個人提成和領導提成是不一樣的，領導是拿全部銷售人員業績的提成，自然點數就低。
11樓：石焱焱
這是因為下屬的業績好，而領導只能分得部分績效，所以想要高薪還是要自己努力。
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