1樓：合易人力資源管理諮詢****
醫療期是指職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的時限，以山東為例，職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，病假工資按照本人工資的70%發放；累計超過180天，病假工資按照本人工資的60%發放；病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於當地最低工資標準的80%。
醫療期滿員工應返崗工作，不能從事原崗位工作的，由公司另行安排崗位並按新崗位薯鎮戚待遇執行；若不能從事公司另行安排的崗位工作的，公司數陵可按照《勞動合同法》第四十條規定與勞動者解除勞動合同（此種解除在程式上有兩種：一是預告解除，即提前30日通知解除；二是即時解除，需另外支付乙個月工資）。醫療期滿，員工未返崗工作，公司未按相關法律規定解除勞動合同的，工資待遇由公司決定。
對於非因工緻殘旅脊和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會進行勞動能力的鑑定，被鑑定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的按上述規定執行。
2樓：晏夢凡
關於醫療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫療期內職工享受的待遇，第二種是醫療期屆滿後享受的待遇。 第一種待遇是在醫療期內，企業不可以 解除勞動合同 ，並且應當支付給職工 病假工資 或者疾病救濟費和醫療待遇。
其中病假工資或者疾病救助費可以低於當地的 最低工資標準 ，但是不能低於最低工資標準的80%.醫療待遇按照企業參巖鄭正加 醫療保險 待遇的相關規定來支付。 第二種待遇是在醫療期滿後，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動合同，但應當以書面的形式提前30日通知勞叢此動者本人，並且支付給勞動者經濟補償和醫療補助金；經濟補償的標準按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的 經濟補償金 ，六個月以上不滿一年的，按一年來計算；不滿六個月的，支付粗悔半個月的經濟補償；關於醫療補助金，一般情況應以不低於六個月的工資標準來支付。
職工醫療期間工資待遇
3樓：鄭萌
一、職工醫療期間發放工資的標準是什麼。
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工檔配資標準的百分之八十。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞伍蠢旁動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、病假期間不合理扣發工資怎麼辦。
如果遇到以不正當理由扣除工資的情況，當事人可以這樣來解決：
1、去當地勞動局投訴，申請調解；
2、調解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因為如果公司在勞動局有不良記錄，會影響營業執照的年審；
3、如果仲裁也無果，那麼當事人就可以考慮委託律師去腔橡法院進行訴訟。
職工醫療期間工資待遇
4樓：葉靜
法律分析：職工醫療期間工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。 法律依據：
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特數散殊，經設區的市級勞動能力鑑定委仔嫌員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章念畢手的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
醫療期間員工享受的待遇有哪些
5樓：吳莉
關於醫療扒拍羨待遇可以分為兩種情況：第一種是醫療期內職工享受的待遇，第二種是醫療期屆滿後享受的待遇。
第一種待遇是在醫療期內，企業不可以解除勞動合同，並且應當支付給職工病假工資或者疾病救濟賀野費和醫療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低於當地的最低工資標準，但是不能低於最低工資標準的80%.醫療待遇按照企業參加醫療保險待遇的相關規定來支付。
第二種待遇是在醫療期滿後，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動合同，但應當以書面的形式提前30日通知勞動者本人，並且支付給勞動者經濟補償和醫療補助金；經濟補償的標準按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付春拍乙個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年來計算；不滿六個月的，支付半個月的經濟補償；關於醫療補助金，一般情況應以不低於六個月的工資標準來支付。
一、醫療期如何計算。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
職工得病了的，用人單位需要按照職工在本單位的工作年限，給予其一定時間的醫療期，但通常醫療期最多不能超過24個月。而在醫療期內，用人單位不能根據《勞動合同法》第41條和第40條的規定，與解除與職工的勞動合同，另外還需要按照有關規定支付病假工資或疾病救濟費。雖然允許病假工資或疾病救濟費低於當地最低工資標準，但卻不得低於最低工資的80%。
醫療期內員工可享受怎樣的待遇
6樓：律漸
法律分析：關於醫療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫療期內職工享受的待遇，第二種是醫療期屆滿後享受的待遇。
第一種待遇是在醫療期內，企業不可以解除勞動合同，並且應當支付給職工病假工資或者疾病救濟費和醫療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低於當地的最低鎮漏工資標準，但是不能低胡納於最低褲旅沒工資標準的80%.醫療待遇按照企業參加醫療保險待遇的相關規定來支付。
第二種待遇是在醫療期滿後，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動合同，但應當以書面的形式提前30日通知勞動者本人，並且支付給勞動者經濟補償和醫療補助金；經濟補償的標準按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年來計算；不滿六個月的，支付半個月的經濟補償；關於醫療補助金，一般情況應以不低於六個月的工資標準來支付。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第四條 醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
員工醫療期內應享受的待遇
7樓：李俐
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支帶漏付，但不能低於最低工資標準的80％。
2、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
3、參加醫療保險的用人單位，勞動者可以按照《***關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》享受醫療保險待遇。沒有參加醫療保險的用人單位，必須承擔本來可以由醫療保險**支付的有關費用。
一、職工享受醫療期待遇的條件。
醫療期待遇，是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限，在此期限內，用人單位不得解除與終止勞動合同。雖說這一待遇的規定很美，但為了防止濫用情況的出現，法律上也對此進行約束，患病應當是較重疾病，需要停止工作，治病休息方能享受這一待遇。像是一般的傷風感冒，頭痛腦熱，那可就不在此範疇之內了。
首先需要明確，享受醫療期的員工的患病不應當包括職業病，受傷不應當包括工傷，職業病及工傷待遇問題受《工傷保險條例》等其他法律制度調整，與醫療期的相關規定並無關係；
其次，這種患病應當是較重疾病，達到需要停止工作，治病休息的程度，經醫療衛生機構診斷，認為應當李唯休息哪行培，並出具病休建議（證明）。如果勞動者傷風感冒，頭痛腦熱都可以享受醫療期待遇，那麼這樣的法律制度就極易導致被濫用。
最後，要履行告知或請假手續，在符合以上兩個條件，並經用人單位批准之後，方可享受醫療期待遇。
二、醫療期的計算。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第4條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
什麼叫醫療期醫療期規定醫療期待遇工資
醫療期的規定如下 根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期 1 實際工作年限10年以下的 在本單位工作年限...
處級幹部享受醫療待遇級別
處級幹部是我國指歲黨政軍機關最普遍的幹部，他的福散逗罩利待遇僅僅是公務員待遇的一種，它有正處級。與副處級領導的區別，以及正處級領導職務和正處級非領導職務。的區別。職級不同，福利待遇也不衝鬧同。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 享受正處級幹部醫療待遇人員 正處級幹部 任副處職級...
工傷期間用人單位讓簽訂醫療期滿通知書有法律合法麼？
工傷期間用人單位讓簽訂醫療期滿通知書，這個肯定具有法律效率，是合法的，這個通知書必須籤。不合法。工傷和醫療期是兩碼事，工傷醫療期間應該請工傷假，用人單位應該按照法規支付員工工資。而醫療期一般是指員工個人身體原因非因工而請的假，根據員工工作年限一般 個月。工傷期間。用人單位讓打 簽訂和醫療。起碼通知書...