1樓：贊贊團隊
員工猝死如何認定工傷。
如果員工具有在工作時間和工作崗位上猝死等情形的，視同工傷，依法享受工傷保險待遇。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區的社會保險行政部枝渣門提出工傷認定的申請。
員工猝死如何認定工傷的法律依據猛廳悄。
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （伏頌一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：風再世子
首先，可以肯定的是，不能直接認定為工傷。
因為《工傷保險條例》第十四條規定了屬於工傷的幾種情形：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在加班後下班途中突發疾病（猝死）的，不符合第一項胡猜情形中的「工作時間工作場所工作原因」；
不符合第二項情形種的「工作場所內從事與工作有關的收尾性工作、及受到事故傷害」；
不符合第三項「工作時間、工作場凳爛所、履行工作職責、受到暴力意外傷害」；
不符合第四項「患職業病」；
不符合第五項「因公外出、工作原因收到上海或發生事故下落不明」；
不符合第六項「下班途中收到交通事故或其他事故傷害」。所以很難認定為工傷。
其次，是否能爭取認定為「視同工傷」呢？
工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
視同工傷也就意味著，本來不屬於工傷，只是法律擴大了保護範圍，將其視為和工傷一樣。
加班猝死，個人覺得有可能認定為工亡，加班也是為了工作。勞動者如果證明能一段時間持續加褲粗型班，工作強度很大，可能誘發死亡，勞動者猝死的，也屬於因工作原因而死亡。用人單位不認為是工傷的，應由用人單位舉證。
職工加班猝死怎麼認定工傷
3樓：帳號已登出
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有肢譁可能會被認定成屬於工傷。
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行告螞加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
因為此時的該職工處於工間休息的狀態，歷友行或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。
工傷認定辦法》
第十一條。社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：
一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；
二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄；
三）記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。
調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
加班途中猝死，能否認定工傷？
4樓：慕柏楠
根據題幹描述的情況，大概率很難認定為工傷，但是也並不絕對。
第一，能否認定工遊鏈傷。
首先，可以肯定的是，不能直接認定為工傷。因為《工傷保險條例》第十四條規定了屬於工傷的幾種情形：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在加班後下班途中突發疾病（猝死）的，不符合第一項情形中的「工作時間工作場所工作原因」；
不符合第二項情形種的「工作場所內從事與工作有關的收尾性工作、及受到事故傷害」；
不符合第三項「工作時間、工作場所、履行工作職責、受到暴力意外傷害」；
不符合第四項「患職業病」；
不遲磨高符合第五碼尺項「因公外出、工作原因收到上海或發生事故下落不明」；
不符合第六項「下班途中收到交通事故或其他事故傷害」。因為是本人突發疾病猝死。
所以可以肯定，加班途中猝死，很難直接認定為工傷。
5樓：贊贊團隊
1、屬於工傷。
2、員工在加班期間屬於工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬於工傷範疇內的。
3、應當認定為工傷的情形主要包括如下幾種情形：
一）在工作時蘆簡間和工作場所內，因工作原因受到事故傷陪枝褲害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工搭灶作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在辦公室加班猝死能算工傷嗎
你好，根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在小時之內經搶救無效死亡察激銷的可以認定為工傷。本案的情況是否屬於工傷要看是否在工作時間 工作崗位 工作場所突發疾病，如果並非立即死亡，經過了搶救，還要看是否屬於在小時內經搶救無效死亡的情況。如果是就屬於工傷，反之，則不屬於。此外，如果單...
員工加班猝死公司怎麼賠償，公司員工猝死賠償
最好能申請工傷認定，按工亡賠償。賠償專案由一次性工亡補助金 喪葬費 供養親屬撫卹金。只能是相應補償，具體看公司給你的了，如果不接受可以法律訴訟解決。加班猝死賠償標準。加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度...
加班猝死賠償標準是怎麼樣？
加班猝死公司的賠償數額要法律規敗公升定進行賠償，一般含有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資個月支付 二供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬 三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居...