1樓：漢華
你好，根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡察激銷的可以認定為工傷。本案的情況是否屬於工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發疾病，如果並非立即死亡，經過了搶救，還要看是否屬於在48小時內經搶救無效死亡的情況。如果是就屬於工傷，反之，則不屬於。
此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。
有乙個案例，全月無休、加班近130小時。
員工下班途中猝死，單位被判36萬。
年紀輕輕因加班發生猝死，令人遺憾。假如發生類似情況，工作單位要承擔什麼責任？7月28日，工人**報道了一起案例。
一家企業鉛正的員工下班途中猝死，雖不符合「工作時間、工作場所敗遊」的工傷認定條件，但事發前「全月無休、加班近130小時」成企業須擔責的依據，單位被判違法用工擔責三成。
公司加班，猝死算不算工傷？
2樓：網友
員工加班猝死，是屬於工傷的，根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：贊贊團隊
1、屬於工傷。
2、員工在加班期間屬於工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬於工傷範疇內的。
3、應當認定為工傷的情形主要包括如下幾種情形：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：天傑地靈青島人
公司加班猝死，屬於《工傷保險條例》第十五條「職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」情況，應當被認定為工傷。
並依法享受第三十九條「職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。」
5樓：wcg選擇
如果是公司安排的加班，且在當場死亡或搶救四十八小時之內死亡，這就是工傷。
在工作時間，因加班導致猝死，算是工傷嗎？
6樓：帳號已登出
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有肢譁可能會被認定成屬於工傷。
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行告螞加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
因為此時的該職工處於工間休息的狀態，歷友行或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。
工傷認定辦法》
第十一條。社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：
一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；
二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄；
三）記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。
調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
7樓：贊贊團隊
屬於。加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加兆伍班或夜間從事族數或工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被畢廳認定成屬於工傷。
8樓：wcg選擇
只要是單位安排的加班並在加班過程中猝死，這就是工傷，由單位向工傷管理部門申請。
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