加班中車禍死亡，無工傷保險該怎麼賠償
1樓：山野柴胡
工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，橘尺戚可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫困敗療診斷證明書（包括門診病歷、圓陵急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
2樓：網友
1、我國工傷保險條例規定用人單位負有為員工繳納工傷保險的義務，在用人單位未參加工傷保險的情形下，則由用人單位按笑指照工碰盯配傷保險待遇給付工傷員工。
2、本案中則高駕駛員的行為應認定為職務行為，若考量其本人對於事故的發生不存在故意或重大過失的，則由用人單位來負責民事道損賠償。
員工下班途中交通事故死亡,公司沒買工傷保險職工工傷怎麼賠償
3樓：吉偉
法律分析：申請工傷認定，享受工傷待遇，且死亡賠償金由工傷保險**支付，用人單位不承擔，未交工作保險金的除外。參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照相關的法律規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照相關的法律的規定支付新發生的費用。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
員工下班途中交通事故死亡,公司沒買工傷保險職工工傷怎麼賠償
4樓：
員工下班途中交通事故死亡，公司沒買工傷保險職工工傷怎麼賠償。
您好 很高興為您解答，員工下班途中交通事故死亡，公司沒買工傷保險職工工傷怎麼賠償，賠償如下：1、員工交通事故死亡屬於本人原因的，公司不需要賠償；屬於在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害死亡的，用人單位未購買工傷保險則需要支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。2、法律依據：
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班途中車禍死亡工傷有賠償嗎？
5樓：韓東昇
法律分析：臘拆。
算的，有賠償。《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（節選）
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單埋櫻位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的彎局叢，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
加班途中死亡算工傷嗎
6樓：劉偉長
加班途中死亡算工傷。加班途中死亡屬於職工在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的情況，根據法律規定，應當認定為工傷。
一、上班途中骨折算工傷嗎，怎麼賠償。
上班路上骨折，屬於工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；等等。
二、走路中骨折了算工傷嗎。
上班途中走路摔骨折通常不算工傷。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）職工工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）職工患職業病的；
五）職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、下班途中發生意外屬於工傷嗎。
具體分情況，在上下班途中，受到非本森運人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，滲春氏因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內叢散，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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車禍死亡後車禍賠償和工傷賠償可以同時享有嗎？
應先向社保理賠 有時效且較短 再向肇事者要求理賠。一般的思路 1如果是工傷的 應該是，如果不是，就沒這個問題了 先認定工傷，病情 或穩定後理賠。由社保賠付一部分 醫療費 企業也要承擔一部分 工傷期間工資照發 2向肇事者要求賠償，這裡有些單據可能沒有了，那肇事者可能不賠，但也可能通過雙方協商還是賠一部...