1樓：好久上課上課
你發展潛力非常大，機遇許多，自身要掌握好。畫大餅」是領導最愛應用的鼓勵方式。做為職工，有大餅或是並沒有，都必須認真工作。
更何況如果有大餅，無論真偽，最少領導的確給了你認同。在職人員場，最機靈的作法是，積極要求領導的「大餅」。質量互變規律產生變質。
不必在意麵前的眼前利益，當領導大餅畫到一定水平，只需有實現的機遇，這一餅一定都是你的。堅持不懈更為關鍵，人生難得糊塗，願意吃大虧，不必胡思亂想，總是會有一定的獲得。
年輕人努力工作，年終獎金獎金企業不容易虧待你們的。很多企業領導都是會說一句：努力工作，好好地主要表現，企業不容易虧待大家的。
尤其是對剛工作的年輕人尤其有實際效果，還以為領導尤其高度重視自身，因此主要表現特積極主動，特積極，加班加點，外出並沒有一句埋怨！回過頭看老員工就不一樣了，嘴邊實際支出一下，到點最積極主動下班了，找各種各樣藉口回絕外出，產生與眾不同的比照。通常實際是最慘忍的，年末獎金加年底分紅也沒有年輕人的份。
領導領年底分紅，老員工領鉅額獎金，年輕人僅有一點獎金等因此好處費。一般領導坑騙新員工入職或是高效的，老員工每個耍滑老油子，壓根不碰這一套。年輕人做的好，年底年底分紅獎金企業就不容易虧待你們了。
許多企業領導人都是會說，只需搞好，主要表現好，企業就不容易虧待大夥兒。尤其是對剛工作的年輕人尤其合理，覺得領導尤其高度重視自身，因此尤其積極主動，尤其積極，對加班加點，外出並沒有埋怨。見到老員工就不一樣了。
嘴邊解決，最積極主動下班了，找各種各樣藉口回絕外出，產生與眾不同的比照。實際常常是最慘忍的。年尾獎金大大加分並沒有年輕人的份，領導領收益，大齡員工領鉅額獎金，年輕人只領一點獎金相當於好處費。
一般領導坑騙新員工依然合理。大齡員工都各有念頭，徹底不要吃這一套。針對心裡比較敏感、敏感、缺乏自信的工薪族而言，領導說：
你確實沒有用。離去這兒，誰會想起了你？僅有幾個字，但傷害很強。
2樓：王芳芳麼麼噠
不斷的努力不斷的去上班，在未來就會有好的發展，職位也會越來越高，並且在生活中也會有著非常不錯的工作能力和經驗，其實這種話語是畫大餅，只是為了激勵。
3樓：旅遊小達人
工作的時間越長就可以學習到很多的經驗和能力，而且社會地位也會特別高，懂得的道理也會特別多，並且最後到了一定的能力就可以提公升職位了，可以掙到很多的錢。其實這種行為根本不是真實的，只是想讓員工在生活中不斷的努力不斷的工作，為公司帶來更多的收益和利益。
領導想要忽悠下屬拼命加班，一般都會說什麼話呢？
4樓：曉丹學姐
一般都會說要在明天之內完成這樣的工作，這樣才可以讓員工進行加班，而且才可以讓員工積極的努力的加班。
5樓：時間帶給我們的快樂
一拿謹般情況領導在加班的時候都會對員工說好好幹肯定不會虧待大家消鉛基，等到發工資的時候員工才能夠發現根本就沒有加班激衝費。
6樓：路邊的風兒
上班的時候工作沒有液明完成就有必要當天的事情當天做完，給公司加慎配班是你們的義寬埋指務和責任，不要老想著回家，回家也沒事幹。
領導最能忽悠下屬拼命加班工作的一句話是什麼？
7樓：職場有我
在工作的時候，大家會發現領導特別喜歡跟員工說「好好幹、年底給你加工資」這一句話。聽到了這一句話之後，很多人都會特別賣力的工作，因為大家都想得到加工資的機會。但是到了年底的時候，大家會發現領導並沒有給自己加工資。
到了這個時候肯定也會讓員工非常的生氣，因為他們覺得領導在忽悠自己。<>
大家在職場中會發現，有一些領導特別喜歡忽悠下屬。他們還喜歡給員工畫大餅，在這個過程當中，有很多員工都會選擇相信領導的話。甚至還有一些人在工作的時候，遇到了領導忽悠自己加班的情況。
這個時候領導可能會信世弊告訴員工說，好好幹到了年底給大家漲工資。聽到這樣的話之後，也會讓員工充滿了動力，因為大家都想來報漲工資的機會。因此在這個時候，大家在工作的時候更積極了，而且工作效率也得到了提公升。
可是到了年底之後，大家發現自己的工資沒有一點變動。出現了這樣的情況後，很滑族多員工也會比較生氣，因為他們覺得領導非常的不講誠信。這個時候，可能還會有一些員工會去找領導談話。
因為這些員工的內心非常的不滿，他們覺得必須讓領導給自己乙個說法。找到領導之後，大家會發現領導的說辭又變了。因此很多人在這個過程當中也會選擇離開自己所在的公司，他們覺得自己已經沒有了工作動力。
在工作的時候，很多人都會遇到被領導忽悠的情況。因為平常的工作非常忙碌，這個時候領導也需要跟大家說一些鼓勵的話語，讓大家好好工作。甚至還有一些領導會跟員工說，這個工作如果可以順利完成的話，年終返陸獎翻倍。
聽到了這樣的話之後，也會讓很多員工都非常的開心，甚至還有一些人主動留下來加班。其實在工作的時候難免會遇到加班的情況，在這個過程當中，領導也不要說一些不符合實際的話語。
8樓：可追憶
領導最能忽悠下屬拼閉碰孫命加班工作，最近辛苦了，加把轎鏈勁，你們幹完，領導我就可以加工資了。 你潛力很大，機會很多， 好好幹，辛苦這一陣就輕鬆吵基了。
9樓：幸福小豬豬
只要好好加班，一定會得到公司的獎勵，李陵自己在卜擾念工作方面也會取得進步，有可能會得到職位上的晉公升，經常用這句話型困忽悠下屬。
10樓：情感導師素顏
那就是說好弊派好工作。馬上就有乙個職位的空缺，只要你把這個專案完成，那麼你判卜擾掘旦就很可能填補這個空缺，就能公升職加薪。
你覺得，領導最能忽悠下屬拼命加班工作的一句話是什麼？
11樓：愛吃西瓜的熊
最忽悠人的應茄陸該就是公司發展好了，每個人都有著很好的獎金和福擾老利。但是公顫李頃司發展好了之後，也不會履行諾言。
12樓：天悅
只要你好好幹，一定會有好的發展，我就給你漲工資，這句話是很多領導和下屬說的話，非常的忽悠人。
領導對經常加班的員工有什麼看法嗎？
13樓：宗政元旋
領導如何看待員工準點下班的情橋渣祥況，跟以下三點有關係。
1、公司風氣。
如果公司本身以加班為榮，提倡員工積極主動加班，堅持每天加班、一加就是半天的員工成了優秀員工榜樣。
在這樣一種公司氛圍下，乙個準點下班的員工就成了異類。人家都加班，你為什麼不加班？是不是偷懶了，工作不積極？即使員工本身行為沒錯，也會遭到領導的質疑。
2、領導觀念。
有時候，主動加班是好事還是壞事，還得看領導的意見。同樣的行為，可能在領導眼中代表著完全不同的含義。
有些領導覺得敏搏下班後主動留下來加班是工作認真負責的體現，在他的眼中，「主動加班」是值得表揚的。
而有些領導覺得工作時間內還沒有完成自己的工作，還需要加班，是上班開小差、效率低下的體現，在他的眼中，「準時下班」是值得肯定的。
3、崗位特點。
有些崗位工作內容彈性大，有遞增效應，也許努力了乙個月，只有最後幾天才能出成績。這樣的工作無法用準確的數值去衡量，做沒做，做了多少，***不好，只有到月底才能體現。比如銷售崗位。
那麼領導就會對這樣的崗位格梁山外關注，恨不得一天24小時盯著你，加班加到深夜，生怕你偷懶。
而有些崗位每天的工作內容都是固定的，有具體的考核標準，有即刻的反饋，你做沒做，做得好不好，甚至是幾點做的，領導都一目瞭然。所以，基本杜絕了員工偷懶的可能性，領導也願意給予百分百的信任。
綜上所述，領導會不會對每天準點下班的員工有微詞，還是要具體去討論的。一般對自己的員工有信心的領導，都不會強求對方加班。
如果你工作很努力，但領導仍讓你加班，怎麼辦
14樓：雪雨舞裳
首先，我會以幽默的口吻同事，表達出自己工作順利的原因。然後，在領導經過時，我會展示自己對工作進度的把握，並表達出明天將繼續努力的決心。通過這樣的，我可以積極向上地回應同事的質疑，並給領導留下乙個積極進取的印象。
工作的重點應該是以成果橡激為導向，而不是純粹地以時間來衡量。這意味著，我們應該關注的是我們在工作時間內所完成的任務和專案，而不是簡單地****「待在辦公室的時間」。
那麼，回到這個問題上來。我剛要走是因為我今天已經完成了我所負責的任務，而且我的工作成果已經得到了認可和批准。在這樣的情況下，待在辦公室的時間對我來說就沒有太大的意義了。
當然，我也可以選擇繼續待在辦公室，表現得好像我在為了工作而工作。但是，這樣做只會讓我產生無效的加班，而對我的工作成果沒有實質性的幫助。
所以，在這個特殊的情況下，我選擇了提前下班。我的工作已經完成，並且我也沒有其他緊急的任務需要處理。提前離開辦公室並不代表我不重視工作，而是因為我認為我的時間可以更好地用在其他方面，例如休息、自我學習或者是與家賀帆人朋友相處。
這樣的做法可以提高我的工作效率和生活質量，也能讓我更好地面對明天的挑戰。我相信，只有在平衡工作與生活的同時，我們才能真正地發揮出自己的最佳水平。
當然，在這個問題上，我也會根據實際情況和同事的反應做出適當的調整。如果我的引起了同事或者領導的不滿，我會耐心地解釋我的想法禪如雹，並且聽取他們的意見。畢竟，溝通和理解是解決問題的關鍵。
最後，我認為，優秀的員工和領導應該關注的是工作成果而不是純粹的時間。只有真正理解和實踐這個理念，我們才能在職場中取得更好的發展和成績。
被迫加班，該跟領導怎麼據理力爭呢？？？
15樓：小小云
我認為完全可以與領導據理力爭要求自己得到合理的解釋。
我們在應對被迫加班情況的前提下，首先要搞明白被迫加班是主動還是被動！
首先，被動加班！
所謂被動加班也是存在不同的狀況！比如因為自己團隊中他人的工作原陪啟因導致自己被迫加班；亦或者被領導指定自己必須加班！
這兩種情況是典型的被動加班！而且明顯是違背個人意願的強制性加班！
其次，主動加班！
通常被迫主動加班的情況都是因為自身原因導致的！比如在規定的時間內沒有完成本該完成的工作任務，即使你不加班也沒人替你分擔！
當然，還有臨時性被迫加班！例如完全出乎公司所有人意料之外的突發性狀況！
列出了被迫加班的幾種情況我們再來看應對狀況！
如果是因為團隊其他人的拖沓導致的自己的加班，完全可以與領導據理力爭要求自己得到合理的解釋或者補償待遇；如果領導刻意刁難給你加班的理由自己都覺得可笑的時候，你就該考慮自己的去留問題了！
可是，如果甲方爸爸突如其來的要求，導致你加班，恐怕心裡罵髒字的絕不是你乙個人！
被迫加班的，勞動者可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。
但是為了生活我們不得不低頭了，好在你不是乙個人在戰鬥！
最後，如果是剝削性的加班，就可以拿起法律的**與這樣的不公現象作鬥爭了！你們是為什麼被迫加班滴？！
普通人，每天只有2-4小時的時間，可以專注地工作。其他時候，都是在做很簡單的工作。所以，長期加班那肯定是透支乙個人的精力了。
第二，我需要放鬆精神的時間。
很多辦公室一族都有這種感受：白天用眼時間過長，眼睛乾澀。而且很多工作都有kpi，精神壓力也很大。
而長期加班，就意味著我們能放鬆精神的時間很少，這對我們的健康也不利。
第三，我需要自我提公升的時間。
可能許多年輕人，都是先就業，然後再擇業的。但是想要進入喜歡的行業/崗位，也需要做一些啟物知識上的準備。
如果長期加班，那我們用來提公升自己的時間，會非常少。
第四，個人很難跳出公司的工作氛圍。
如果乙個公司，長期都有加班文化的話，那悄亂液單個員工，是很難反對這種行為的。還是儘快考慮新工作吧。
最後祝大家，都有不用加班的好工作！
部門工作量大，領導很拼命 天天加班，作為下屬想早點下班怎麼辦？
在職場中人人都很討厭加班，那麼部門工作量大，領導又非常的拼命，天天加班，作為下屬想要早點下班，應該怎麼做呢？我們一起討論一下吧。首先在自己完成工作的時候，可以向領導坦白說出自己的想法，每個人都想要早點下班，因為上班的時候匹配了一天，之後才能夠放鬆一下，所以下班可以這樣，人的心情更加舒暢，但是很多時候...
在工作中拼命加班就能感動老闆嗎？
在職場當中拼命加班並不能夠感動老闆的，老闆最想要的就是能夠獲得利潤，如果員工能夠帶來價值的話，那麼老闆自然而然會高興的。職場當中和我們生活是有非常大的區別的，我們在生活是可以進行自我感動的，但是在職場當中絕對不能夠這麼做。作為乙個成年人，我們都明白乙個道理，在市場當中能夠創造更多的價值就能夠獲得更多...
領導對下屬工作不滿意，員工很委屈，應該何去何從？
細心觀察領導認可的同事，學習與模仿他們的工作方法來提公升自己，再職業化的領導，心中對優秀的理解都會有偏差。所以，職場中，需要投其所好。這裡的投其所好，是關注領導對優秀下屬的衡量標準，那些在他們心目中優秀的同事，都是通過自身某些方面的突出亮點打動領導，從而獲得認同。芹宴向他們學習，會更容易爭取到領導對自...