1樓：小宇哥看娛樂
在職場當中拼命加班並不能夠感動老闆的，老闆最想要的就是能夠獲得利潤，如果員工能夠帶來價值的話，那麼老闆自然而然會高興的。
職場當中和我們生活是有非常大的區別的，我們在生活是可以進行自我感動的，但是在職場當中絕對不能夠這麼做。作為乙個成年人，我們都明白乙個道理，在市場當中能夠創造更多的價值就能夠獲得更多的回報，這其實也是資本家最想看到的。
創造價值就能夠獲得更多的回報。其實創造更多的價值就能夠讓整個公司在未來的發展變得更好，那些大公司之所以能夠獲得持久的發展，就是因為那些大公司的每乙個員工都是非常優秀的，能夠給公司帶來更多的利潤，這其實也是大公司的很多員工獲得發展的乙個重要的基礎。<>
職場能夠收穫更多的機會。其實我們每乙個人在職場當中都能夠獲得機會的，因為職場是乙個提公升自己的平臺，而且也是獲得收入的地方。在職場當中，我們必須要努力提高自己的技能，才能夠在這個社會當中要有更大的競爭力，也能夠獲得更多的機會，創造出更有利於自己發展的條件。
大平臺獲得回報的概率是更大的。我們在工作的時候最好是選擇比較大的平臺，因為比較大的平臺能夠獲得更多的機會，而且對自己的成長來說也是比較不錯的。在職場當中賺到更多的錢只是乙個方面，我們最重要的目的就是為了獲得更多的機會，才能夠在社會當中擁有更大的話語權。
在目前這個社會當中，其實我們每乙個人都明白乙個道理，我們在這個社會當中獲得收入的主要原因就是因為我們創造了價值，如果我們不能夠很好的創造價值的話，那麼我們也不能夠獲得收入的。
2樓：過法國法國和
努力是每乙個必具備的人生態度和行為，從廣義上講你的努力提高了效率或得了肯定，收穫報酬；但老闆得到了更多的乘餘價值，只能進一步增添老闆對更多的金錢慾望，一般情況下感動不了老闆的。
3樓：創作者
不一定，因為加班是要有工作效率的，光加班沒有很大的進步，是感動不了老闆的，所以應該學會加班技巧。
老闆不會因為你的加班而感動
4樓：橙子的天堂
知乎有個很熱的問題：「努力工作的員工會讓老闆感動嗎？」
聽說，答案是「不會」。
老闆不會因為你的加班而感動，為什麼呢？
總結原因主要也就兩個：一是螞公升老闆要的是結果和利益而不是談感情；二是員工都是可以被替換的。
正如員工不喜歡老闆只是畫蛋糕耍流氓，老闆也是不喜歡員工只是談感情沒產出。 努力不是沒有用，但不能悶爛老天真地相信只要每天工作到深夜週末也不休息，就能感動老闆最後公升職加薪。 在傳統體制企業裡常加班或者常曬加班的員工，也許會視苦勞給頒個「最美xx人」或是「感動xx公司」獎，但可能你的時間還有健康都被消耗得慘不忍睹，而且根本沒有餘力在行業內外多些交流擴充套件。
所以，我們要想提高自己的勞動價值，就必須讓自己的努力變得有意義有結果。
如何讓自己的努力變得有意義有結果？
已經很努力的你，能確定的就是行動力應該沒問題，所以關鍵是保證不跑偏和有質量。
不跑偏，就是思考不能太幼稚。 想知道老闆怎麼想的就儘量站在老闆的角度，想知道指標考核這件事就儘量站在下達者的角度，要懂得主動換乙個角度思考，才不容易陷入自我任性的偏見中去。
有質量，就要閒暇時間有活力。 有些公司在面試招人時會問應聘人業餘愛好是喜歡做什麼，也是想以此判斷這個人有沒有成長型心態的養成習慣。比如，一天到晚看電視被動接收資訊的歷宴人，他的創造力一定有限；而喜歡閱讀、擅長寫作的人，往往會有不錯的想象力，能從乙個更開放的視角去審視現有的工作和問題，這就是有活力有質量的閒暇時間，可以反哺日常工作。
小結一下， 老闆真的不會因為你的加班而感動，所以你的努力不能只是感動了自己，要為結果負責。
努力加班只感動自己，領導看得到嗎？
5樓：情感達人淋水虎
如果你努力加班，換來的只是感動自己，那麼說明你加班的方向和成效是比較少的，並沒有為公司創造如配任何的業績或者價值，所以在這種情況下，建議你換種方式或許會比較好一些，因為，如果你只知道默默無聞的在自己的工作崗位上奮鬥卻，不能給公司產生任何效益的話，相信領導是不會看到的，畢竟在職場當中，領導只相信那些能夠給公司創收效益的行為，對於這種無用的加班，也許他只會在旁邊漠視。
因為在職場中，任何乙個老闆，任何乙個領導，都希望自己的員工能夠在自己的工作崗位中做出自己的成績，為公司創造效益，但是當乙個員工成天只知道埋頭苦幹，除了浪費，兄橡喊沒必要的時間以外，沒有給公司創造任何的效益，創造任何的價值，我相信他肯定是對這種行為不是很滿意的，畢竟很多時候，老闆希望的是那些員工能夠在短期之內用他的才華和行動為公司做一些有意義的事情，而當乙個員工只知道默默無聞的在自己的崗位奉獻，並沒有做出任何業績的情況之下，相信領導是不會喜歡這類員工的。
所以說，作為一名員工，在職場中你想要受到領導的重用，你就必須要有一定的本事，能夠在自己的崗位中敢於為公司奉獻，同時要為企業，為公司做一些有意義的事情，能夠為企業創收或者是能夠拓寬企業的發展，這樣才可以讓領導高看一眼，否則，在平凡的工作崗位羨野當中，也許你只能做乙個普通的員工，一直都在自己的本職工作崗位中，虛度自己的年華，因此，我建議你，如果你已經在你自己的崗位中默默無聞，他幹了幾年沒有得到任何的公升遷，那麼最好的方式方法就是換一種奮鬥的方向，或者是努力的方式，或許，在你做出一定的成績以後，可以儘快的改變你目前的這種狀態，讓你能夠儘快的找到奮鬥的方向和成功的道路。
老闆為什麼突然讓員工加班？
6樓：臨別禮物
突然要求加班，但並沒有實際工作需要完成。這種情況下，可能是因為老闆或者上級領導的「面子工程」，需要有人在公司加班，即便沒有實際工作需要完成。
被要求完成不可能完成的任務。這種情況下，可能是因為上級領導的不合理安排或者業務發展計劃的錯誤，導致下屬員工需要完成不可能完成的任務。
要求無關的工作，例如去接送領導的孩子、幫忙洗衣服等等。這種情況下，可能是因為領導的私喊辯人需求，但是因為領導地位的特殊性質，員工也不好拒絕。
突然要求橋慎修改已經完成的工作，無論是文件、報告還是其他的專案。這種情況下，可能是因為上級領導的要求發生了變化，需要重新進行修改。
被要求做超出工作範疇的工作，例如員工被要求充當私人助理、家政服務等等。這種情況下，可能是因為領導或者公司對員工職位的定位不清晰，或者員工在職場中沒有得到足夠的尊重和認可。
這些離譜的需求對於員工來說可能是一種困擾和負擔，但是在工作中我們也需要尋找平衡點，明確自己的職責和工作範疇，以及和領導和同事的合理溝通。同時，合理的維權和反饋也是必要的，以保護自己敏滲敬的合法權益和職業尊嚴。
在工作中如果老闆想提攜自己，會有哪些表現呢？
在上班族的身邊，誰都想早點提高職級，走上人生巔峰。成功的道路離不開自己的努力和貴人的幫助。總是有一些領導拍著你的肩膀，說 做得好，好好看看你。有時候真的不能認真對待。領導對任何人都用這樣的話。成熟睿智的上班族經常在細微的地方看到芽，珍惜機會，抓住機會，順勢利用上位。如果領導 老闆 對你有這四個訊號 ...
你在工作中哭過嗎？為什麼工作中會哭？
有啊，年輕的時候因為其他部門的不配合或者領導的為難哭過，感覺自己不被理解，還成了領導的出氣筒。後來就很少哭了，因為工作越來越順手了，臉皮也越來越厚。但是今天哭了，因為太難受了。連著被好幾個同事指著鼻子罵，而且關鍵是大家都知道是老闆的要求，我只是執行者，然而大家覺得我更好欺負，就各種辱罵。是真正的辱罵...
在工作中要經常向別人妥協嗎，工作中，為什麼要協調，為什麼必要的時候需要妥協
當然不是啊，看具體的情況的，要是什麼都妥協的話，人家會覺得你比較好欺負呢 妥協是正常的 一切為了工作更好的完成 一個人的智慧是有限制的 只有博眾之所長才能更完善 妥協也是一種工作態度 也是一個學習的過程 工作中，為什麼要協調，為什麼必要的時候需要妥協 適當妥協為了更好的成長，如果這樣做，在成功之前就...