1樓：
對於白領來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老闆的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。
”那麼，怎麼才能脫穎而出呢？對上述問題苦惱的人或是想要有一番作為的人，請看老闆歸於下列哪種，對症下藥，或許有收穫。
平原君型：假如老闆像平原君一樣，敢於委人以重任，而且在用人之際又苦於無人可用時，不妨效學毛遂自薦。結果怎樣，有史為鑑，不用贅述。
項梁型：《史記》有云，項梁居江東常“陰以兵法部勒賓客子弟”日後加以委任，老闆胸有城府，那你就該慎於言，敏於行。老闆交待的每件事都要辦得妥貼利落。
劉邦型：如果老闆雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結識老闆身邊的人。這招雖然有些**，但是極為有效。君不見“蕭何月下追韓信”？
拿破崙型：老闆雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤懇懇、老老實實地努力工作，老闆會一步步慢慢提拔你的，因為拿破崙手下的幾個元帥全都是這樣上臺的。
2樓：匿名使用者
那是因為你還不瞭解老闆，要說其所好，做其所好。
3樓：匿名使用者
我覺得不是,因為你做什麼在老闆面前都有埋怨那樣老闆不會喜歡你的,反而會討厭你
當老闆要你做什麼?你不要問什麼,直接做
我想那樣就不會了
要懂得做人,才幹排第二
4樓：匿名使用者
很簡單,一般是因為該把功勞算在領導頭上而你不樂意,你讓老闆感覺你持才自傲,不把他放眼裡.
5樓：匿名使用者
做的好的員工老闆自然看的到，擔不是天天要跨你，如果老闆不擺著自己嚇人的面孔．那員工起不是要翻天了，所以說老闆知道你的好，但是裝做若無啟事的，
你在工作中哭過嗎？為什麼工作中會哭？
有啊，年輕的時候因為其他部門的不配合或者領導的為難哭過，感覺自己不被理解，還成了領導的出氣筒。後來就很少哭了，因為工作越來越順手了，臉皮也越來越厚。但是今天哭了，因為太難受了。連著被好幾個同事指著鼻子罵，而且關鍵是大家都知道是老闆的要求，我只是執行者，然而大家覺得我更好欺負，就各種辱罵。是真正的辱罵...
在工作中要經常向別人妥協嗎，工作中，為什麼要協調，為什麼必要的時候需要妥協
當然不是啊，看具體的情況的，要是什麼都妥協的話，人家會覺得你比較好欺負呢 妥協是正常的 一切為了工作更好的完成 一個人的智慧是有限制的 只有博眾之所長才能更完善 妥協也是一種工作態度 也是一個學習的過程 工作中，為什麼要協調，為什麼必要的時候需要妥協 適當妥協為了更好的成長，如果這樣做，在成功之前就...
女同事在工作中對自己很好，經常幫助自己。我想問她是愛上了自己嗎
你想多了。要是普通同事，我也會這樣幫別人 是經常只對你好，只幫助你一個人呢，還是她誰都幫助！好感應該是有的，你可以試著對她說，我喜歡你，看她什麼反應 要區分對待的 她一貫是這樣呢 還是隻對你這樣呢 問題的關鍵是你愛不愛她？單位女同事喜歡我，工作上經常幫我忙，對我噓寒問暖的，但是我一直把她當朋友看，沒...