1樓：匿名使用者
責任是一個人受用某種權利時伴隨的義務。 當你享受到家庭的溫暖與愛時，就意味著你有義務回報這份愛，這就是責任。 對於工作的責任感，也是**於工作給予我們的酬勞。
這可以在以下幾方面考慮:1、工作能力的自我提升，通過請教、學習、。 2、工作態度:
包括工作熱情、專注、挫折不氣餒。 3、對於工作結果的承擔，對自己的行為勇於承擔，對成敗得失負責!
在工作中如何做是有責任心，體現在哪些方面？
2樓：匿名使用者
具有較高工作責任心的員工，應具備以下特徵：
1.為成功完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。
敬業精神，是我們每位員工基本的職業道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意地幹好本職工作。每位員工都應該做自己該做的，做好該做的。
在工作中追求完美，做好工作中每一個細節。但是世上沒有十全十美的東西，總會有許多地方是不夠完善的，需要改進的。所以不要自滿，從工作中的每個細節入手，將細節做得更完美，才會不斷進步，使自己的能力不斷提高。
2.自願做一些本不屬於自己職責範圍內的工作。
有些工作不在本職工作範圍內。但還是去做，並且積極地完成了，這就是合作。當接到一項份外的工作，第一要保持良好的心態，不要暴跳如雷，甚至記恨交給你工作的人。
公司的每一項工作都是作為一名公司員工的義務和責任。第二要仔細地考慮通過什麼方法去儘快地完成這項工作。第三，如果確實沒有能力完成，應及時向領導反映原因，妥善的溝通，領導也會妥善的處理。
決不能想方設法的推脫，找理由、找客觀。
3.助人與合作。
恰當的幫助別人說明對集體的認同，對事業的熱愛。合作態度主要是同事之間、部門之間的合作態度。在工作中要肯吃虧、不計較、能忍讓，這樣做只要心正意誠。
這是有修養，也體現了一個人良好的品格。
4.遵守組織的規定和程式。
嚴格遵守企業的規章制度，按期完成任務，自動自發按計劃、流程進行工作，如發覺有缺陷，則會修補和完善。
5.贊同，支援和維護組織的目標。
工作中履行職業責任和職業義務就是與得到相應的報酬緊密聯絡的。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。具有責任心的員工，是勇於把企業的利益視為自己的利益的，會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業有穩定的顧客群；具有責任心的員工，不會推卸責任，也不會因為一次過失造成後果而氣餒，而不敢承擔責任。
6.做好細節。
在平時的工作中遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。在工作中只有做好每件事，才能真正贏得信任。
例如，早晨匆匆忙忙地去上班，等到了單位才發現有該帶的東西沒帶，答應別人的事，卻由於種種原因而最後未能實現等，儘管這是一些小事情，我們也可以以記性太差或太忙等等藉口聊以自我安慰，但日常生活中的這些小事卻能反映出一個人的基本素質和責任心。
【拓展延伸】除此以外，作為新員工，還應該注意禮貌和著裝：
1.不在公司內粗言穢語；
2.不在公司內大聲喧譁、嬉戲追逐；
3.對顧客的投訴及詢問及時給予處理及解答；
4.不與客戶發生爭執；
5.待人誠懇、熱情、舉止莊重、得體；
6.面帶微笑；
7.常用禮貌用語；
8.著裝整潔、大方；
9.上班著工作服；
10.不穿拖鞋上班。
3樓：jackmis榮
工作安排是不按時完成，或者提前完成，是不是盡心盡力了。對事是不是有著好的意見和建議指導，提高彼此地工作效率。
4樓：程子笑
b別緊張，千萬別緊張，遇事要冷靜，不要在別人面前顯得太「嫩"（領導都喜歡成熟一點的 人 予以重任），不懂的事要謙虛一點，千萬不可不懂裝懂，不要樹敵，在社會不像在家 ，有人讓著你，同事間有做錯的地方，能任就忍 ，大度一點。其實有些東西，尤其是社會經驗，不是一時就能講清楚的，人生的閱歷很重要，要在於自己 用 《 心 》。你剛入社會，有些地方 ，或很多地方都會做錯，也需是做事不夠周全，人際關係掌握不是很好 等等 等等，最重要的是每做錯一件事時 要在其中吸取經驗，下次不能在犯同樣的錯誤，這就叫《閱歷》。
還有一點 也是關鍵 《心態》希望你不要我一樣，願你能有一個樂觀的態度去面對你的工作 ，生活，家庭。 祝你好運 ！！！！！！！！！
5樓：岱吠
職業素質，很全面
對於工作有責任心是好事還是壞事
6樓：儘量公正與公平
總的來說，是好事。單位裡、公司裡都需要對工作負責的員工和管理者。
唯一不太好的可能是本人，可能會因為責任心太強會比較辛苦，或者偶爾會得罪人。
你在工作中哭過嗎？為什麼工作中會哭？
有啊，年輕的時候因為其他部門的不配合或者領導的為難哭過，感覺自己不被理解，還成了領導的出氣筒。後來就很少哭了，因為工作越來越順手了，臉皮也越來越厚。但是今天哭了，因為太難受了。連著被好幾個同事指著鼻子罵，而且關鍵是大家都知道是老闆的要求，我只是執行者，然而大家覺得我更好欺負，就各種辱罵。是真正的辱罵...
在工作中要經常向別人妥協嗎，工作中，為什麼要協調，為什麼必要的時候需要妥協
當然不是啊，看具體的情況的，要是什麼都妥協的話，人家會覺得你比較好欺負呢 妥協是正常的 一切為了工作更好的完成 一個人的智慧是有限制的 只有博眾之所長才能更完善 妥協也是一種工作態度 也是一個學習的過程 工作中，為什麼要協調，為什麼必要的時候需要妥協 適當妥協為了更好的成長，如果這樣做，在成功之前就...
什麼是PDCA管理方法？PDCA在工作中的具體應用是什麼
pdca管理方法又叫pdca迴圈 質量環，是管理學中的一個通用模型，最早由休哈特 walter a.shewhart 於1930年構想，後來被美國質量管理專家戴明 edwards deming 博士在1950年再度挖掘出來，並加以廣泛宣傳和運用於持續改善產品質量的過程中。它是全面質量管理所應遵循的科...