1樓：五夜
部門即將解散，面對離職和轉崗該怎樣選擇？對於轉崗，要麼是做的不好，不適合在現在的崗位，公司領導在考慮之後，決定換人來做，老李的情況就屬於這樣。當然，還有些人在原來的崗位上做的很好，表現出了很好的特質，領導覺得你適合新的崗位，這個時候也是有可能轉崗的。
而慶掘這種情況一般是得到領導信任，不斷的轉崗，不斷的挑戰自我，而且做得很好，這是成為高階經理的特質。
對於公司來說，公司的利益是最重要的，沒有那個人是不可以變動的對於公司來說，業務的發展最檔毀重要，所有的人都是為公司業務發展服務，當你的個人發展與公司的發展不相符合的時候，只要把你調走，找到更合適的人來做。所以對於公司來說，沒有誰是不可替代的，俗話說，鐵打的營盤，流水的兵， 不要抱著要在公司服務一輩子的， 即使這個是你建立的。沒有人是不可替代，這個世界離了誰都可以轉動行差備， 公司最重要的是利益， 只有符合公司利益，才可以留下，否則都都可以動，資本是最無情的。
對於個人來說，接受改變，向前看是最明智的做法對於公司來說，任何人都可以動，這個是作為公司成員要接受的事實，作為公司，賺錢是第一要務， 而個人只是公司這臺機器上的一部分，隨時都可能被替代。
1） 接受公司對於轉崗的要求。
2） 可以跟公司談談條件，給自己多爭取一些利益對於轉崗，可以跟公司談談條件，比如說可以帶走一些得力的干將，或者帶走一些資源，這個在允許的範圍內，其實是可以商量的。3） 把轉崗當做一次挑戰，做好這次挑戰。把轉崗作為對自己的乙個考驗，端正態度做好， 能在核心位置做， 也可以在邊緣做出貢獻。
在邊緣部門，也是有機會成功的，只要抓住乙個問題：「我可以做出什麼貢獻」
2樓：情感大師**
離職，因為在現在這個崗位上已有了足夠跡清的啟芹經驗，就算你到了別的公司你也可以應付自如，但如果選擇轉崗，你會顯得很陌生。姿旁前。
3樓：你到底敢不敢
我自己沒有很好的下乙份工作，我覺得先接受轉崗這樣的選擇，先保證自己的生活。
4樓：王祿
轉崗，可以根據個人意願，如果是想繼續工作的話就可以轉崗，也避免了自己找工作的麻煩。
部門解散安排轉崗不同意怎麼辦
5樓：崔會敏
法律分析：這種情況，勞動者應該先和用人單位協商。
用人單位部門解散，對勞動者調動崗位，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做書面變更；如果協商不一致，勞動者拒絕變更的，用人單位按勞動合同法四十條（三）解除勞動合同，需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共蔽鉛和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的棗禪情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動巨集巖好合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司部門解散 轉崗不同意會怎麼樣
6樓：呂娟
法律分析：這種情況，勞動者應該先和用人單位協商。用人單位部門解散，對勞動者調動崗位，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做書面變更；如果協商不一致，勞動者拒絕變更的，用人單位需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人蔽鉛單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情巨集巖好形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五棗禪項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
部門解散,安排轉崗,不同意轉崗,3天以上算自動離職嗎?
7樓：網友
轉崗應該協商一致，否則就是違反勞動合同法，需要支付兩倍經濟補償的賠償金。這種情況是屬於賠償金了。
8樓：青果灬青橙
你好，可以以對方違法用工提出離職，然後要求經濟補償金。
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