1樓：網友
面對hr你應該有條理的告訴他，你能做什麼，做過什麼，想做什麼，就可以加分很多；而面對部門經理，你要清晰的表達出自己的優勢，這也會加分很多。
2樓：知07700剖趕
面對hr的時候，邏輯一定要清晰，明確表明自己的經歷與目的，面對部門領導的時候，就主要表明自己的態度，說話要誠懇。
3樓：沉夜孤星
面對hr,要突出自己的性格特點，表現出自己的上進心，還有自己擅長的領域。面對部門領導，應該談談自己對該工作的看法，和自己對該方面的規劃，說出想做什麼，能做什麼，會做什麼。
4樓：沉夜孤星
大公司一般都是hr進行初試，業務部門經理進行復試。對hr時多說說自己的人生價值觀，對部門經歷就多說說自己的工作經驗。
5樓：8910滅韓塘康
面對業務部門經理，除了業務層面的經驗和知識外，業務部門經理也會關注你的穩定性，因為hr已經有了判斷，還有你的工作態度，領導都喜歡能主動工作的，討厭那些討價還價，講條件的。
6樓：絆絆
面對hr 時我會說有關人力資源的一些事情展現我的交際能力，面對部門領導我會將自己的特長展現的淋漓盡致。
7樓：猴31511譾誓
面對hr我們應該多說出自己擅長的地方和工作經驗，比如你擅長電腦還有相關等級證書，面對領導更考驗人際交流。
8樓：抽轉組
告訴面試官，你能做什麼，做過什麼，想做什麼，以便於面試官判斷你的求職動機和你與崗位要求的匹配性。
9樓：小唯安
首先要亮明自己的工作的能力，並讓他們相信你有這個能力去做好這些工作，講話的時候一定要自信。
10樓：辰星
大多數的領導一般都喜歡比較新穎的說法，讓他們覺得你是乙個有精力的人。想讓自己加分就應該找一些別出心裁的語句。
面試時哪幾個問題能給自己加分？
11樓：網友
邏輯清晰，條理清楚就加分。在面試的時候，對面試的問題可以進行略微思考，以分點的形式進行。例如：「第。
一、第。二、第三雀餘」「首先、其次、再次」分層次，系統性地進行。
在分點的同時，其實也是給大腦思考的時間，即使內心很緊張，但至少能夠在仔歲碼表面上做到條理清楚。
保持真誠也可以加分。面試時，如果遇上自己不懂的知識，或者對這類問題原先沒有進行過思考，可以坦誠的跟面試官說「不好意思，對於這個問題我以前沒有思考過，我說一下啊我的想法……」比起不懂裝懂，這種反而能給面試官留下乙個真誠又上進的好印象。
不要過分相信網路，要從自己的實際情況去做，這樣就可以加分。很多人在面試前會搜尋「xx崗位面試問題」，雖然網上的會給我們一定的啟發，但是你能找到的答案，面試官也一樣可以找到。當他聽到你的和網上的幾乎一模一樣時，他已經在心裡默默的進行減分。
我們可以參照網上的問題，自己總結答案。
強調專業性，突出匹配度就可以加分。在面試之前要熟悉面試崗位的工作職責。瞭解崗位要求的念哪核心能力是什麼。
然後在個人的過往經歷中，與崗位核心能力相符的工作業績，工作經驗進行重點闡述。可以量化的數字工具予以直觀的展示，突出你跟崗位的匹配度，才能在眾多競爭對手中脫穎而出。
怎麼讓面試官對你加分？
12樓：榮榮和平
一，職場新人面試時用這3個方法會加分。
第乙個、熱絡場面。
熱絡場面不僅能表現出你的親和力，而且能夠緩和麵試的氣氛，相當於給自己枝公升做了乙個心態調整。
第二個、展現能力。
對於企業來說，他們希望找到與其招聘崗位相符合的人才，因此，展現自己與崗位相符合的能力十分重要。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第三個、簡潔有序。
避免囉嗦，簡潔有條理地陳述自己的想法或者觀點十分重要。這樣做不僅會讓面試官掌握你的資訊內容，同時也能展現出你談滑清晰的邏輯和良好的表達能力，同時，適當的隨機應變也是能夠加分的。
二，職場新手面試的準備工作。
1、充分了解應聘單位。
對用人單位的性質、位址、業務範圍、經猛侍老營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有乙個全面的瞭解。
2、使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。
求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。儘量使自己的能力與工作要求相適應。
面試時，面對hr和部門領導分別應該怎麼說
13樓：江淮一楠
在大公司一般都是hr進行初試，業務部門經理進行復試。因為業務部門經理對於業務比較熟悉，對於候選人的考察也多只是在業務能力和工作態度層面，但對於候選人價值觀，性格等方面的考察，還是很不夠的。
而且業務部門經理比較忙，如果由業務部門經理來面試，花費了不少時間，但發現候選人價值觀或是性格方面存在一些問題，再pass掉，那花費的時間就全部白費了。所以說，初試由專業的招聘人員來進行，對於候選人價值掘簡觀、性格等各方面進行察讓全方面的考察，通過後再由業務部門經判沒褲理對於業務能力進行最終判斷，是比較合理的流程模式。
面對人力初試，最重要的就是告訴面試官，你能做什麼，做過什麼，想做什麼，以便於面試官判斷你的求職動機和你與崗位要求的匹配性。判斷匹配性之後，面試官還要重點考察你的穩定性，這也是每個面試官都會詳細瞭解你各份工作經歷的離職原因的主要目的。此外，對於你的表達，邏輯，條理等，面試官也會進行綜合的判定，所以無論是做自我介紹，還是做以往工作的介紹都要重點突出，邏輯清晰。
面對業務部門經理，除了業務層面的經驗和知識外，業務部門經理也會關注你的穩定性，因為hr已經有了判斷，他可能不會問太多，還有就是你的工作態度，領導都喜歡能主動工作的，討厭那些討價還價，講條件的。所以你可以介紹一些以往勤奮努力工作的例子，來打消他的顧慮就好了。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期，耽誤了好幾個機會，所以一定要問清楚。...
面試時與HR談好工資，但是公司老闆反悔了，我該辭職嗎？
面試時與hr談好工資，但是公司老闆反悔了，我該辭職嗎？我也遇到過類似的情況，直接拒絕了。雖然沒有簽訂合同，但至少口頭上達成了一致，我們必須遵守。做人還是做事，老實是基礎，是紅線，是原則。乙個連契約精神。都沒有的公司。我相信管理者甚至老闆的承諾都是不可信的。就算你今天接受了，以後也會因為別的事情離開。...
有沒有人發現面試時hr根本不會問你有沒有什麼證書，比如英語四
如果面試的工作對英語要求高的話，那麼個人認為換個工作會比較好。如果對英專語的要求不屬高，只是需要有個證書的話，你就可以說在學校時更重視對實踐能力的培養，精力會放在實踐方面，導致一些證書沒有考試，但是沒有證書不代表能力沒有達到要求，有沒有在航空公司做hr的哥哥姐姐啊，我想問一下航空公司入職報到關於四級...