1樓：瀟瀟的廚房
面試時與hr談好工資，但是公司老闆反悔了，我該辭職嗎？我也遇到過類似的情況，直接拒絕了。雖然沒有簽訂合同，但至少口頭上達成了一致，我們必須遵守。
做人還是做事，老實是基礎，是紅線，是原則。乙個連契約精神。
都沒有的公司。我相信管理者甚至老闆的承諾都是不可信的。就算你今天接受了，以後也會因為別的事情離開。
明確，告知你的人力資源是什麼崗位，是否有權決定薪酬。如果你因為自己的工作失誤，說了一句普通崗位的壞話。
和她計較也沒用。即使不去，也會失去機會，他們會重新招人，這似乎不是乙個理想的處理方式。如果是有話語權的立場，那性質就不一樣了，應該是另一回事。
其實不管什麼原因，這個職位和企業能給你帶來什麼，在未來都是很重要的。不要因為情緒而失去理性，但要看情況。如果我招了，考生可以理性對待這種事情，這樣會加分。
這是一種在通知要約。
後發生變化的情況。需要注意的是招聘時所述的薪資福利。1k的減少和工資總額。
的變化大嗎？有績效工資。
和長期激勵工資嗎？如果你覺得工資總額可以接受，那就接受。如果你認為這是小氣老闆的策略，拿法律**保護自己是勞動者的權利，員工必須有工資標準和要約的書面證據(聘用職位、工資等)。
招聘的時候。如果沒有書面證據，也可以提供**錄音作為證據，通過仲裁招聘可以先按照工資標準申請補償。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
2樓：數位技術小輝
該辭職。因為工資已經談好了，但是老闆卻沒有信守承諾，這樣的公司不能長久，所以你應該辭職。
3樓：李佳楠那男
你可以去找他談一談，如果他沒有辦法給你目標薪資的話，你可以選擇辭職的。
4樓：小豆子子梓
不應該辭職，既然老闆已經反悔了，自己辭職的話會沒有經濟**，所以這個時候不要辭職。
5樓：乙個
如果老闆反悔了就應該辭職，因為這樣的公司讓你的權益根本得不到保障，這樣的領導也太不負責任了，應該去離開選擇乙份正常的薪資。
6樓：行樂
應該的離職，因為這家公司特別的不講誠信，待著也沒有任何的意義，所以還是要去換工作。
7樓：網友
我覺得這樣的情況下你應該辭職，這表示著這個公司言而無信，這樣的公司不值得你為他賣命，給不了你想要的前途。
8樓：偉公升偉
我覺得現在你不應該選擇辭職，可以選擇在公司工作一段時間看看發展的情況是什麼樣，再決定是否去留。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期，耽誤了好幾個機會，所以一定要問清楚。...
如果在面試時談好了工資，也已經通知去上班了，可是事後想了想覺
答 如果bai沒簽勞動合du同，還是可以談的，zhi如果談不攏，不籤就dao是，你不要承擔任回何責任。如果已經籤答了勞動合同，你覺得工資不合適，也可以辭職，也不需要承擔責任。籤勞動合同了嗎？如果沒簽，還是可以談的，如果談不攏，不籤就是，你不要承擔任何責任。如果已經簽了勞動合同，你覺得工資不合適，也可...
面試時，公司說給調休是什麼意思，面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
就是可以週末上班，週一放假 就是休息不固定，需要和你在同一崗位的人一起協調，也就是調整下休息，竄休 就是休息時間不一定是週六日，是調整安排休息 加班不給工資，加班時間以後可以用來換假休息 就是說你休息時間很不固定 調休是指某個 bai工作日責令其不上班，而du到周zhi末卻要員工來還班。或因有dao...