1樓：哈哈哈
一、剛入職就頻繁要求加薪的同事。雖然這種員工比較少見，但是老職場人一般都會遇到幾個。
如果員工的能力和資歷真的夠一定水平，要求加薪是理所應當的，但是有些員工明明自己業績不行，不知道哪來的自信，頻繁要求老闆給自己加薪，甚至有一些剛剛入職沒幾天就開始要求加薪，而且他們給的理由都很奇葩。
其中有些認為入職時自己薪資談少了，吃了虧，還有的以自己經濟困難為理由，求著老闆加薪。
加薪後還會到處去炫耀，覺得自己有能力，成功坑了公司一筆，或者認櫻旁數為公司少不了他了，可算證明了自己，趕緊截圖發了個朋友圈，結果沒過幾天就被公司開除了。
其實從某種角度來講這類人都有一種佔便宜的心態，平時別的事也是能佔一點是一點，不考慮自己的價值和實際情況，認為談薪資就像菜市場砍價一樣，絲毫不重視契約精神。
有些人可能是都市職場**看多了，總把自己幻想成舉足輕重的職場新星，覺得自己去找老闆加薪很酷炫，即使沒成功也算是裝了一把，心理上很滿足。
但是他們這種幼稚的行為往往會引起老闆和同事的反感，除非是真的有能力，否則這種員工一般很快就會被開除。
二、幾乎每天都遲到的同事。有些員工因為特殊情況、交通不便啟判等原因，一週總有幾天會遲到，考慮到一些地區的交通狀況，這也完全是情有可原的脊首。
但是有一些員工幾乎每天都遲到，而且遲到的時間都是固定的，比如每天早上遲到20分鐘，下午遲到20分鐘。這種情況會給管理者帶來很大的困擾。遲到的員工並不一定是很差的員工，有些甚至業績出眾，還會會主動加班，但是規律性的遲到對公司制度的破壞性很大，有可能引起其他員工的模仿，有些習慣性遲到的員工可能自己都覺得沒人能管的了他們了，但說不定老闆早就計劃好怎麼辦了。
三、佔公司便宜、破壞公共環境的同事。公司的環境的所有成員共同的，大家應該共同維護，公司的業績好、環境好，對每一位員工都有利。但是有時還會有極少數破壞集體環境，侵犯公共利益的奇葩員工，這類人品種多樣，素質敗壞，甚至會故意做出一些損人不利己的事情，最後自己的事業一般也不會有好的發展。
2樓：小糊塗
愛怎麼奇葩怎麼奇葩，只要不耽誤工作就行。
3樓：網友
怎樣看待這個廠裡有些同事特別奇葩的行為？當你知道他的行為特別奇葩的事情，你就可以視而不見，敬而遠之。
如何看待同事之間的職場奇葩行為？
4樓：中華
1. 對把工作搞紅的但想利益獨佔的同事（成事者）。這類同事工作特別積極，願意且容易出成果。
但是當具體結算工作成效的時候，他就會忽視你的努力付出，將所有的功勞都攬在自己身上，說是自己乙個人佔大頭或是自己乙個人做的。遇到這樣的情況，要明白長久的工作關係是合作共贏、積極分享，在事前詢問領導工作要求，事中始終進行工作彙報，讓領導能更多地看到你的付出。
2.對把工作搞黃的同事（敗事者）。在現代職場中，喜歡磨洋工的同事非常多，現在流行摸魚式加班。
這樣的同事，永遠處於整個隊伍的最末尾，既指蘆不主動幹活，也不積極配合。必須協同工作時，他就儘可能拖延。拖得久了，工作完了，他也就不用做什麼了，或者這個事情就落到別人頭上了。
面對這樣的同事，要讓他明確工作的重要性，如果做不到會有什麼樣的懲罰後果。要在工作任務之前，明確大家各自的具體分工。要制定準確的任務截止時間，解釋清楚細節要求，在過程當中適當的指導和輔助，讓對方沒有拖延的理由和空間。
3.把工作搞黑的同事（禍事者）。有的同事可能仗著自己有關係背景，身份特殊，不會被開除，不僅不積極做好工作，還有意識地把整個工作搞砸。
可能因為最近要離職，想要趁亂帶些公司資源走，或者跟公司之間有矛盾衝突暫時離不了，就在工作中處處使壞。面對這樣的同事，就要儘可能地在工作中處處留意、留痕，讓對方沒有空子可鑽。涉及自己利搜弊益的地方，必世逗族須盡最大努力保護自己。
如何看待在職場上的奇葩同事？
5樓：孔慶禮啊
我入職場不久，總經理在一次晨會上一段話，讓我至今都記憶猶新。他說：你到哪個單位，都會遇到至少乙個奇葩的同事和乙個「二虎吧唧」的領導（北方話，意思是這人有點二）。
聽到這，參會的員工都憋不住低頭偷笑。接著總經理慢條斯理地說：同樣你在別人眼裡，可能也是這個角色。
聽到這，忽然感覺笑不起來了。
話糙理不糙，他整個晨會都是在告訴我們，無論遇到什麼樣的人和什麼樣的問題，都要想辦法去積極解決，而不是隻停留在評價層面。
有網友問到：他的同事每天只喝水，從不燒水，還會發出奇奇怪怪的聲音，覺得煩透了，問該怎麼辦？
建議你這樣做：
1、積極和對方溝通。他做出這樣的行為很可能是因為「不覺知」，就是自己不覺得，沒考慮到會影響到別人。這樣的問題最簡單，好處理。
例如，你態度良好的告訴他：親，你的聲音有點大，有點驚天地泣鬼神的味道，我都被你帶跑了。燒水這事同樣可以委婉地說：
等你倒完水想著再燒一壺，一會再想喝的時候會方便一些，大家也方便。但凡有點情商的人都會聽懂這兩句的潛臺詞。
2、主動迴避負面環境。如果你在大辦公區，「奇葩同事」的行為不止影響你乙個人，你不想做出頭的那個人，也無口厚非，如果辦公環境允許，可以給自己帶個耳機，放點舒緩的輕**。準備乙個大一點的保溫杯，自己動手燒好水，裝杯子裡，這樣你有熱水喝，就不太會去關注他是否燒水。
3、心理層面自我療愈。說個我以前的真實經歷，我們乙個部門六個人，級別一樣，如果我不擦地，永遠沒人擦地。被迫無奈，像小學生一樣，搞個值日生表，結果，還是你今天值日了，人家明天認為很乾淨，不用擦地。
一週下來，沒幾個人搞衛生，隨著時間的推移，幹活的人心裡不平衡，所以乾的人越來越少，最後又變成了誰看不下去，誰擦地。後來，我換個角度想這件事，心裡就舒暢多了。我把擦地全當鍛鍊身體了，利用上班時間完成15分鐘的鍛鍊，拿著經理的工資，幹著保潔的活，這不賺了嗎？
哈哈，雖然有點阿q,但這是自我療愈。以後，我也就不再介意他們幹不幹，我想擦就擦，不想擦，就不動了。至於他們幹不幹，與我無關。
這樣下來，同事關係也就風平浪靜。
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