事業單位崗位設定實施方案範文

事業單位崗位設定管理試行辦法

1樓：職場打工人

《事業單位崗位設定管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業橡答含單位意見的基礎上制定的。

在事業單位試行崗位設定管理制度，關係事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況複雜，是一項十分艱鉅的任務。各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，精心組織，周密部署，做好試行工作。

要將事業單位崗位設定管理與事業單位工舉哪作人員收入分配製度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來。

要堅持以人為本，從實際出發，從促進社會事業發展出發，從維護廣大職工的根本利益出發，積極穩妥地推進改革。要深入細緻地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發展穩定的關係，確保改革工作平穩順利推進。

事業單位崗位設定的原則

事業單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設定，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

事業單位設定崗位要與本單位的職能、任務、目標直接掛鉤，即所謂因事設崗。在設定崗位時，不能孤立地、區域性地重視某一類別或子系統的崗位設定，而應該從各類別或子系統之間，從各崗位之間的相互聯絡上，從總體上去把握設定。

因此，在考慮設定崗位時，不僅要強調向主業崗位傾斜，還要考慮到輔助或支援系統的崗位設定。崗位設定的關鍵在於高、中、初能級結構比例的合理，只有這樣才能使崗位作用發揮出經濟、協調、科學、高效。

事業單位設崗時，既要分清主次，又要注意協調配合，要根據單位的性質梁笑與特點，使各類能級崗位層次，高、中、初級崗位結構體現出層次的合理與適當。

事業單位崗位設定原則

2樓：網友

事業單位崗位設定原則是：科學合理、精簡效能。

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業編的崗位分類

1、綜合管理崗位。

就是事業編a類，此崗位報考門檻低一些，但是競爭比較大，主要是以行政、事務和業務管理為主的崗位，這些崗位從事的工作比較繁雜，包括規劃、諮詢、決策、組織、協調、監督等職責，語言類專業、法律類專業、社會工作專業、公共事業管理、行政管理、人力資源專業等。

2、叢喊社會科學專技滲陵野類崗位。

屬於事業編b類，報考門檻比較高，需要的是一般性社會科學研究人員，從事的工作領域包汪碼括經濟、法律、會計、翻譯、藝術、新聞等，可以報考的專業有漢語言文學、經濟管理、審計學、法學、財務管理、統計學、財政稅收專業等，符合條件即可報名。

3、自然科學專技類崗位。

屬於事業編的c類，招錄人數比較少，招錄的人員一般都會在較為關鍵的部門，如高校或者研究所等，要的都是研究人員，從事的領域包括工程、統計、農技、船舶、民航飛行等，符合專業有計算機專業、土木工程、電氣自動化工程、網路工程、化學、軟體工程、交通運輸管理、水利水電工程等。