1樓：life囧貓兒
沒有區別的。
綜合知識的考查各有其地方特色，但主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容以及有關選調生的一些職業道德知識。另外題目型別和考查點、考查難度都有向公****靠攏的趨勢。
對綜合知識的考查可以說貫穿於選調生考試的始終，行政能力測試中的相關概念考查、申論中的時事熱點、面試等環節都會**地考查綜合知識能力。
首先應當轉變認為綜合知識「無所謂」的觀念，端正態度。其次，掌握一定的學習方法。縱觀歷年的選調生考試，一般都是以時事熱點為切入點來考查綜合知識，所以應該密切關注時事政治。
同時應注意將時事和綜合知識聯絡起來複習，這樣往往可以達到事半功倍的效果。最後，平時的積累要與系統的複習相結合。綜合知識一般都為考生應知應會的。
一方面要注重平時的積累，另一方面在考前要系統複習，從而提高效率。
擴充套件資料
事業單位考試流程：
招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的**上，筆試和麵試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。
1、個人報名
報名人員登陸指定的報名**（各地人事考試資訊網），如實填寫、提交相關個人資訊資料。應聘人員在資格初審前多次登入填交報名資訊的，後一次填報自動替換前一次填報資訊。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。
2、單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間檢視本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的資訊資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公佈初審結果。
3、資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘資訊公佈的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。
取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。
4、筆試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
5、考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢範圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。
同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核範圍的人員中依次等額遞補。
6、簽訂合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。
符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關係。
受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。
7、監督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公佈招聘工作的進展情況，做到資訊公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。
事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處，堅決糾正。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。
2樓：哎喲
沒有區別的；主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容。
從內容上講，各省市的選調生考試對綜合知識的考查各有其地方特色，但主要還是考查政治、法律、經濟、管理、人文科技、公文等內容以及有關選調生的一些職業道德知識。另外題目型別和考查點、考查難度都有向公****靠攏的趨勢。
另外，對綜合知識的考查可以說貫穿於選調生考試的始終，行政能力測試中的相關概念考查、申論中的時事熱點、面試等環節都會**地考查綜合知識能力。綜合知識都為考生應知應會的知識，考生一方面要注重平時的積累，另一方面在考前要系統複習，從而提高效率。
3樓：泣狼痕
1、考試專業內容不同：
管理崗位需要考的專業包括公共基礎理論、行測以及申論，與
公****科目相同。而專技崗位需要考的是公共基礎理論、行測以及崗位專業的專業知識，與管理崗位不同。
另外專技崗位在報考時對專業的限制要求比管理崗位嚴格得多。
2、崗位工資標準不同：
專技人員拿職稱工資，而管理人員拿職務級別工資。管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當。
但缺點是管理崗受單位級別限制較多，專技人員只要努力就可晉升到副高階，但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的。
3、職業發展前景不同：
由於專技人員從事的專業技術工作技術性較強，因此在單位中的調動情況會比較少。而管理崗位對專業限制沒有什麼要求，所以管理人員換崗位、換單位就更頻繁一些。
擴充套件資料：
崗位招聘趨勢：
近些年事業單位招聘越來越多，有的是全省聯考，有的是各個單位聯合招考，而且對專業技術崗位的青睞度越來越高，人才缺口大，需求多。
對於管理崗而言，可以鍛鍊自己的行政管理能力，退一步講，即使待遇低於事業單位技術崗和公務員，只要自己不放棄，繼續參加公****，在公考上岸上是有很大優勢的，尤其對於複習申論和麵試。
對於專業技術崗而言，在這麼一個政策上明顯優越於管理崗位，那就是在2023年4月份頒佈《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》。
該指導意見最為特別之處為停職留薪，3年內保留人事關係，創業期間的良好表現可作為職稱評定依據，這對技術人員可謂是一大利好訊息，既是對人才的充分尊重，又能促進創業創新和科研成果的轉化。
4樓：sunny晨光熹微
專技崗位肯定更偏重專業技術的內容多點
5樓：梓諾天使
沒有什麼區別的，能力可能就不一樣了，一般事業單位統一考試都是一套題，除非有考專業技能的那就有區別了。
shiyedanwei筆試科目是根據你所報考的崗位性質來確定的，主要分為三種。一般的專業技術崗位只考公共基礎知識，部分地區加考申論，公共基礎知識主要涵蓋:國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎知識和綜合寫作。
如果是報考教育系統則需要考公基以及專業知識，專業知識即教育學、教育心理學相關知識。
如報考衛生系統則需要考公基以及專業知識，專業知識則是衛生醫療方面的知識。
如果有需要可以用下面基本書
《事業單位公開招聘考試模擬試卷·職業能力測驗》
《事業單位公開招聘考試複習指南·公共基礎知識》
《事業單位公開招聘考試模擬試卷·公共基礎知識》
《事業單位公開招聘考試·職業能力測驗》
6樓：龍哥的賬號
事業單位考試一個專技崗位一個管理崗位，我感覺你應該看一看自己符合哪個崗位。
7樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
沒有什麼區別的，能力可能就不一樣了，一般事業單位統一考試都是一套題，除非有考專業技能的那就有區別了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位專技崗和管理崗有什麼區別啊？
8樓：猴猴炒猴猴
1、崗位職能不同
專技崗（專業技能崗位）從事專業技術工作，管理崗位擔負領導職責或管理任務。
2、級別劃分不同
專技崗分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位、初級崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。
3、能力要求不同
專技崗人員需要具有相應專業技術水平和能力要求，管理崗人員需要增強單位運轉效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。
4、考試內容不同
專業技術崗考試內容包括政治理論、法律基礎、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識；管理崗考試內容包括政治理論、法律基礎、經濟管理、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識。
9樓：654鄉
專技人員與管理人員的區別在於：
1.招聘考試科目不同
以重慶市事業單位招聘考試為例，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識（如數學、醫藥學、計算機等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇「重慶人事局編寫」的教材。
2.工資標準不同
專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉升副高階（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉升至正高階（即教授級、專技2-4級）。管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。
3.政治前途不同
專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些。特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
此外，專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，任職應具有下列條件之一：中國科學院院士、中國工程院院士；在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；其他為國家做出重大貢獻、享有盛譽、業內公認的一流人才。
管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《事業單位崗位設定管理試行辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。根據規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。高階崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十**。
10樓：墮落之後的繁華
一、定義不同
專技崗指的是專門從事某種技術崗位的工作，現在尤指事業單位編制的專業技術人才崗位。
管理崗指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。
二、分類不同
專技崗分類
從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。其中高階崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十**。
管理崗位分類
分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數。
三、職務不同
管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。
專業崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
四、考試科目不同
管理崗一般考《公基》/《行測》+《申論》，有一部分崗位報考時不限專業，競爭壓力大，但換個角度看，是降低了專業和工作經驗的門檻，讓更多的人都有能進入編制的機會。
專技崗則考《公基》/《行測》+《專業知識》。題型方面也存在差別。專技崗在報考專業和工作年限上比管理崗嚴格，競爭壓力比管理崗低。
事業單位教師崗位考試都考什麼科目
1 筆試 教育理論 1 教師招聘考試形式 從考試形式來看，各地市不同的考試之間也有著明顯的差異 1 筆試內容為 綜合知識 公共基礎知識 教育理論知識 2 筆試內容為 學科專業知識 教育理論知識 3 筆試內容為 教育綜合知識 教育基礎知識 2 教育理論知識都包括題型 教育理論知識的題型分為客觀題和主觀...
事業單位考試,有崗位,報名條件都一樣 但是崗位是招1人,另外是招2人,哪個進的概率大
第2個全日制大學本科以上，環保專業 的應聘者是n 人數一樣 第2個的概率大些也只大1 n 必然是招一個的 招2個的報名人數多 只要有2個人比你強的概率大 事業單位除了要看招錄人數還要看報考人數，這個是算比例的，其實差距不大，你看你的工作從事內容是不是自己能接受的 我打個比方說，第一個崗位招1人，報了...
事業單位崗位設定是什麼樣的，事業單位崗位設定的基本程式是什麼？
事業單位一般設定三個崗位，綜合崗 教師崗及醫療崗，考試內容也有相應區別，綜合崗科目為公基加職測，教師崗為公基和教基，醫療崗為公基和醫基。事業單位崗位分為管理崗位 專業技術崗 工勤技能崗位三種類別。要是說的話 1 管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設定要適應增強單位運轉效能 提高工...