1樓：巨帥紅
1）、企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟扒宴的，人民法院應當按勞動關係處理。
2）、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人春脊銀員發生用工爭議，向人民法院提起野迅訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關係按僱傭關係處理。以依法享受養老保險待遇作為界定勞務關係的標準具有一定的合理性。
3）、因達到法定退休年齡後，由於勞動者個人原因（如繳費年限不足）或地方政策原因（如上海的非正規就業繳金延遲退休及柔性延遲退休政策等）導致達到退休年齡卻無法享受養老保險待遇，此時雙方仍可以延續社會保險關係，在此前提下，雙方的用工關係類比勞動關係處理更具合理性。
2樓：1949的忘憂草
到達退體年寬歲齡時，單位和你簽訂的勞動合同關係自動終結，以後如果再返聘本單慎梁睜位或其他單位，與單位的關係渣遲只是勞務關係，不再是勞動關係了。
3樓：知咲
如果單位聘用退休人員，也要訂立勞動合同，也有勞動關係。
4樓：網友
不是勞動關係，建立勞務關係。
5樓：餘杭周
沒有單位會和你籤合同。
到達退休年齡能否建立勞動關係
6樓：高華
法律分析：到達退休年齡不能建立勞動關係。法律上並培規定的。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險友蔽大待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理之規定，可以認定已經達到法定退休年齡，並好豎享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，與用人單位的關係是勞務關係。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
到達退休年齡能建立勞動關係嗎
7樓：成都張伯樂
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，喪失勞動者主體資格，不能與用人單位之間建立勞動關係，只能建立勞務關春數差系。用人單位扒皮與以下人員之間產生用工爭議畢配的，按勞務關係處理：已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員；未達到法定退休年齡的內退人員；企業停薪留職人員；其他。
【法律依據】
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
達到退休年齡是否成立勞動關係
8樓：劉榮建
達到退休年齡不成立勞動關係，不符合勞動關係主體資格。相關法律規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人橘閉缺單位業務的組成部分。
關於確立勞動關係有關事項的通知》一：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資態襪格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的圓辯有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
達到退休年齡是否成立勞動關係
9樓：龔成貴
根據法律規定，勞動關係的建立要求勞動者滿十六週歲，並不限制最高年齡。退休後仍可以建立勞動關係。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第七條。
用人單位自用工之日起即與勞動者建正衫立勞源弊動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國勞動法》第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教雹清族育的權利。
超過退休年齡能否建立勞動關係
10樓：生活小妙招
超過退休年齡不能否建立勞動關係。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，第七條用人單位與其招用的已經依配跡法享受養老保險待遇或領取退答賣則休金的人員發生用工爭議，向人清棚民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關係處理。
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