1樓：秦漢風雲人物
是的。到退休年齡，勞動合同自動終止，如果想返聘，可以和公司協商簽訂勞務合同或返聘協議。
到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎
2樓：李俐
可以。一、僱傭退休人員是否被認定為勞動關係。
需要結合具體情況判斷。
1.區分勞動關係於勞務關係：用人單位如果聘請已達退休年齡員工，雙方之間有可能形成勞動關係，也有可能形成勞務關係（又稱「僱傭關係」），勞動關係與勞務關係在法律適用上有很大的區別。
若認定為「勞動關係」，雙方將被認定存在著較強的「人身隸屬性」，雙方的權利義務主要適用法律的強制性規定，例如勞動法、勞動合同法等法律中的規定；若被認定為「勞務關係」，那麼雙方地位比較平等，雙方的權利義務主要根據雙方之間的約定處理，適用民事法律關係。
2.勞動者是否已經依法享受基本養老保險待遇，是劃分勞動關係和勞務關係的主要依據。對於用人單位來說，在僱傭已經達到退休年齡的員工時，要了解清楚該員工是否已經享受基本養老保險待遇或退休金。
用人單位招用已達退休年齡，但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方的用工關係可按勞動關係處理。若用人單位聘用已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員，雙方關係可按勞務關係處理。
二、工人上班時工傷現在退休了怎麼辦。
工傷致殘退休可以享受工傷期間的待遇，如果社保繳納滿十五年的，可以退休以後按月領取養老金；工傷職工經過勞動能力鑑定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。達到退休年齡並辦理退休手續後，改發基本養老金。
三、超齡人員工傷保險如何購買。
超齡員工如果開始領取養老金，單位一般不需要為其購買工傷保險。勞動者達到退休年齡，失去勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關係，而用人單位為勞動者繳納工傷保險費的前提是存在勞動關係。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。
到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎？
3樓：李瑤
法律分析：可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關係自動解除。
所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工簡磨資。若單位與職工協商一致，同意賀兄繼續上班，則職工與單位屬於勞務關係，不屬於勞動關係。而勞務關係時，用工單位不需要繳納各項社會保險。
法律依據：中華人民共和國勞動合同攔拍鬥法》 第四十四條 勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。
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