1樓：網友
你好朋友，在職場上當然應該有自己的事情，這樣才能建立好自己的，位置。
一、明確是崗位職責的事。
比如你是出納，轉賬付款是出納崗的物鍵職責，一般情況不用領導吩咐就要按時完成，否則就不是履職，公司會問責。
但也有例外，比如領導安排你給他的私人賬戶轉一筆款，強調過三個月就還。這樣事就不能做，做了就失職，為了一點工資承擔極大的風險，不值當。
二、領導臨時安排的事。
這個要具體問題具體分析，公司不可能把所有工作都事先寫到崗位職責裡，總有臨時的、突發的事情發生，這時就要領導分配那個人來幹。一般情況，與自己工作相關的，應該積極接受，時間安排不過來，可以向領導提，加班要加班費，要人協助都可以。與自己工作無關的，也可以點出來，領導不是神，罩襲巧總有想不到時候，你不說他就當是你的活了，但要注意語氣和方式方法。
三、對自己能力有提公升的事。
比如你在做出納，領導問你有沒有時間做乙個融資方案。個人意見要毫不猶豫地接下來。因為人不禪迅能只看眼前，有的工作只是在浪費時間消耗生命，比如跑外賣送快遞，跑再多也無法提公升自己。
四、領導安排的長期性事務。
這個最麻煩，臨時工作幹了完，以後就沒你事了，長期工作直接增加工作量，相當於拿乙份工資打乙份半的工，價效比降低了。
比如你是出納，領導說，以後公司的房租就由你來催了。出納負責收款付款，和要賬聽起來有聯絡，其實是兩回事，相當於增加了一大部分工作量。接不接還要看具體情況，如果工作不忙，這項工作又與本職工作不衝突，你又比較在意領導對你的看法，在意這份工作，可以考慮接受，但要說明增加了多少工作，提醒領導下次不要再加了。
如果拿著三千塊的工資幹六千塊的活，那不如想辦法跳槽，拿著六千塊的工資幹六千塊的活才是正常現象。
出來打工，不用考慮對不起誰，只要對得起這份工資，對得起自己就好。
2樓：兔女財
在職場上，通常大家都會將自己的注意力集中在工作上，因為工作可謂是職場生涯的核心部分。然而，我認為在職場上也需要有自己的事情。
首先，有自己的事情可以幫助我們放鬆身心。職場的環境通常會讓人感到緊張和壓力，特別是對於那些要面對很多挑戰和壓力的人來說。這時候，有乙個屬於自改雀己的愛好或者興趣愛好是非常重要的，它可以幫助我們緩解壓力，李殲困並使我們更加平衡。
其次，在職場上有自己的事情還可以增加個人魅力。隨著年齡哪唸的增長和經驗積累，人們逐漸成為了乙個「專業人士」。但是如果你只關注工作方面而忽略了其他方面的發展，那麼你可能會顯得很單。
一、乏味甚至無趣。相反地，如果你有其他興趣愛好或者能夠掌握其他技能，並且在職場上得以展示和使用，那麼你就會成為乙個更加全面和有吸引力的人才。
最後，在職場上擁有自己喜歡的事情還可以幫助我們發掘更優秀的機會。如果你在工作之餘能夠擁有一些個人愛好，比如參加運動俱樂部或者朗讀俱樂部等等，那麼這些社交場合就會為你提供與其他同事建立聯絡，瞭解更多機會和資源的機會。
總之，在職場上應該有自己的事情。它們可以讓我們更加全面、平衡和有趣，也可以幫助我們發現更好的機會和資源。因此，在追求事業成功的同時，請不要忘記關注內心的需求，擁有屬於自己的事情。
在職場中應該做不是自己的事情嗎？
3樓：小陳生活書
在職場中，要不要做不屬於自己的事，這是乙個比較複雜的問題，需要具體情況具體分析。一般來說，建議在以下幾種情況下可以考慮承擔不屬於自己職責範圍的工作：
1. 需要展示自己的能力。如果承擔這些工作可以展示自己的能力並且讓人們認識到自己，這將對自己的職業發展有益。
但是，過多地承擔不屬於自己職責範圍的工作可能會導致自己時間管理上的壓力和效率下降。
2. 公司或團隊需要幫助。如果公司或團隊出現了緊急情況或短期內需要完成某項任務，而其他同事無法馬上協助，這時候可以考慮幫忙完成。
但是，需要注意不能過於頻繁地承擔不屬於自己職責範圍的工作，否則會影響到自己的正常工作。
3. 行業交叉學習。如果自己的專業知識和技能涉及到其他領域，那麼可以參與相關專案或活動，進行行業交叉學習，這樣可以開拓自己的思路，提高綜合素質和競爭力。
需要注意的是，雖然承擔不屬於自己職責範圍的工作有時會帶來一定的好處，但在承擔這些工作之前最好先和上級領導溝通，確保安排事宜合理，免得承擔過多的工作影響到自己的正常工作和學習。
職場上什麼事情是自己的，什麼事情不是自己的？
4樓：網友
在職場中，自己的責任和任務通常是由公司或直接上級安排的，包括：
1. 完成分配給自己的工作任務；
2. 保持工作質量和效率；
3. 建立積極的工作態度和職業形象；
4. 維護公司利益以及客戶辯族攔關係；
5. 遵守公司規定和政策。
而不是自己的責任通常指以下情況：
1. 處理與自己職責範圍無關的問題；
2. 為同事或其他部門分擔工作任務；
3. 對於超過自己能力範圍或穗閉授權範圍的事情做出決策或承諾。
在職場中，清楚劃分自己的責任和任務能夠幫助我們更好地處理工作並攜胡有效地管理時間。同時，在有需要時，也要及時和上級或同事溝通合作來完成共同的目標。
職場中，你會去做不屬於自己的事情嗎？
5樓：科技循證魔法師
在職場中，是否要做不屬於自己的事情取決於具體情況。下面是一些考慮因素：
工作職責：如果這項工作明確是你的職責範圍內，那麼你需要完成它。但如果這項工作不在你的職責範圍內，你可以婉拒或者州豎枝賀請求管理員安排其他人員來完成。
工作緊急程度：如果這項工作很緊急且需要馬上完成，你可能會考慮去協助他人。不過，如果你已經忙於自己的任務，那麼你可能需要提醒他人找其他人協助。
是否能學到新知識：如果這項工作可以讓你學到新知識、開拓視野，以及提高工作能力，那麼你可以選擇承擔這個任務。
總之，在職場中，我們需要在保證完成自己本職工作的前提下，儘量幫助他人。但是也要避免讓公事變成私事或邊緣化自己的職業發展。
所以冊搭大，我們需要謹慎地考慮每乙個任務，權衡得失，才能做出最合適的決定。
6樓：紅燒兔子的醬料
總的來說，我會去做不屬於自己的事情。以下是我的三點觀點：
1. 團隊合作：在職場中，團隊合作至關重要。
有時候，我們需要為了團隊的共同利益和目標去做一些額外的工作，即使這些工作並非我們的直接職責。這樣做有助於建立良好的團隊關係，展現我們樂於助人、團結協作的精神。做一些超出職責範圍的工作可以幫助我們在團隊中建立更好的形象，維護團隊的和諧氛圍，提高整個團隊的效率。
所以，在某種程度上，我們應該毫不猶豫地去做一些不屬於自己職責範圍的事情來支援整個團隊。
2. 個人成長：有時，在職場中，我們需要不斷挑戰自己，跳出自己的舒適區，才能實現個人成長和職業發展。
這意味著我們在面對一些不屬於自己職責範圍的事情時，應抱著學習的心態去嘗試。這不僅有助於個人技能的提公升，還能夠讓我們在更多領域積累豐富的經驗裂雹嫌，為未來職業生涯的發展奠定基礎。所以，當遇到機會去做不屬於自己職責範圍的工作時，我們應該抓住機會，全力以赴地去挑戰自己，發掘潛力。
3. 道德責任：在職場中，我們有肆虛時面臨道德和倫理抉擇的問題，這時候我們需要站在道德和倫理的高度，去做一些不屬於我們職責範圍卻有利於維護職場道德和倫理的事情。
這樣做可以幫助我們在同事、上級和下屬之間建立正直、誠實、值得信任的良好形象。當我們發現有不當行為發生時，應當勇敢地站出來，提醒有關人員糾正錯誤，維護職場道德和正義。
綜上所述，從團隊合作、個人成長和道德責任的角度出發，我認為在職場中，我會去做不屬於自己的事情。在實際操作中，我們需要具體問題具體分析，確保所做的事情對團隊、個人和道德倫理都有積極的影響。只有這肆手樣，我們才能在職場中獲得長期的成功和成果，成為乙個更好的自己。
在職場上什麼事情是屬於自己的事兒呢。
7樓：搖頭晃腦的阿豪
看個人以及團隊。
主要三個方面。
第一，不屬於自己的事兒就是與自己無關的事這類事情不值得去做，我們每個人都會遇到各種各樣的事情需要自己妥善處理和應對那些與自己有關的事兒與自己的利益密切相關，自己一定要做好，而那些與自己沒有，關心的事情就與自己沒有任何關係自己不必去關心，更不值得去做。第二，非自己本職的工作不一定與自己無關，自己要做好分析判斷在職場上自己的本職工作是自己的主業是必須要做好的。這個道理我們每個人都非常懂，至於那些非本職的工作，有的人認為與自己無關於是就不去理會。
事實上，在職場上有些工作任務，雖然不是自己的本職。但是既然相關方找到自己來做。那就與自己有關係，自己因需要妥善應棗旁對。
第三，自己要做好，非自己本職，但卻與自己有關的事情。在職場上我們要抓住每乙個機會來提公升和發展自己對於那些雖然不是自己的本職工作，但卻找到自己來做橡耐的工作，自己應該認真的將其做好這樣才能讓自己把握住這個難得的機遇來展示自己的能力和積極工作。使自己獲益，最大。
因此，在職場上當我們遇到一些不屬於自己的事情。在確定期可以幫助自己提公升和發展的情況就需要去凳如橡做，而且要做好。
8樓：謙
在職場中自己所在的工作崗位的事情就是屬於你的。
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