1樓：中國勞動網
法律規定，勞動者達到退休年齡，勞動合同即行終止，該種情形不屬於應當支付經濟補償金的範疇。合同終止，應當辦理終止合同手續，否則不存在自動終止的問題。如果繼續留用，可以簽訂聘用協議，這是比較標準的做法。
2樓：網友
勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
.因此，這名職工的勞動合同應為終止。雖然退休在在固定期限勞動合同規定的時間範圍內，但因遇到了法定終止條件，所以屬勞動合同終止。
第四十六條 」關於支付經濟補償金的規定中沒有關於上述條款終止合同需支付經濟補償金的規定，因此無需支付經濟補償金。
對於退休職工的聘用都是簽訂勞務合同。
3樓：楊朱信徒
勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
原勞動合同關係不能自動終止，需按上述條款執行；
如果你單位不願意再聘用該員工，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
如果繼續聘用建議籤返聘協議。
到達法定退休年齡勞動合同終止嗎
4樓：李丹
法律分析： 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(三)勞動者死亡，或者被人民法院慶芹宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位清桐被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內譽正畢訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
達到法定退休年齡，勞動合同終止嗎
5樓：貴林峰
法律分析：終止。勞動者達到法定退休年齡與勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的情形，兩者均可產生勞動合同終止的法律效果。
勞動者到達法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養老保險待遇，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動合同終止，該情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
到達退休年齡勞動合同自然終止嗎
6樓：王春勝
法律分析： 達到法定退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、歷乎公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，搜爛橡用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係世旁自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
到了退休年齡但是合同還沒有到期是否屬於自動終止合同
7樓：
摘要。親親，您好，很高興問您解答<>
到了退休年齡但是合同還沒有到期是否屬於自動終止合同？在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續發生勞動工作關係的可以作為勞務關係處理。
到了退休年齡但是合同還沒有到期是否屬於自動終止合同。
親親，您好，很高興問您解答<>
到了退休年齡但是合同還沒有到期是否屬於自動終止合同？在祥畢達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養老保險待遇頃宴態時，勞動合同自動終止雀源，勞動者和用人單位繼續發生勞動工作關係的可以作為勞務關係處理。
參照《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基槐虛本養老保險待遇的；(三)勞動者si亡，或者被人民法院宣告si亡或者宣告失蹤的；(四)用鉛塌燃人單位被依法宣告破產的；(五)用人單衫芹位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
達到退休年齡是否必然導致合同終止
8樓：成都張伯樂
達到退腔簡休年齡並不會必然地導致合同終止。如果勞動者達到退休年齡且開始依法享受基本養老保險待遇，則勞動合同會終伍戚褲止；如果還未開始享受上述待遇的，則合同暫時不會終止。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條。
用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止仔衡：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
到達退休年齡勞動合同自然終止嗎
9樓：賈寶驊
勞動者達到退休年齡並且開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，勞動關係終止。
有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的其他。
1)男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失廳顫勞動能力的職工。
4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
法律依據洞芹
中華人民共和國勞動合同法》第扮顫敗四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
達到法定退休年齡退休是否還能領失業保險金
不能。失業保險領取條件 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。2 非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的 失業保險金申領發放辦法 對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括 終止勞動合同，職工被...
如何鑑定女員工退休年齡，法定退休年齡中的女工人和女幹部怎麼鑑定？
女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。女職工退休年齡按如下規定確定 經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55週歲。勞動法 實施前參加工作的女工人和 勞動法 實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退...
未達到法定退休年齡的勞動者可以開始享受基本養老保險待遇嗎
未達到法定退休年齡的勞動者，不可以享受基本養老保險待遇，必須到年齡才可以，如果按照規定享受了基本養老保險，合同自然終止，法定退休年齡有狹義和廣義兩種，不同工種，退休年齡略有不同，所以說法定退休年齡，只是一個大概念。如果你一個建築行業的混凝土工 從事這個工種需要滿足一定年限 你的退休年齡不是55週歲 ...