1樓：千秋
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期雀液間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單頃歷物位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
如果員工因上述行為被解除勞動合同的，公司辭退可以不給爛晌補償。你可對照一下，就知道了。
2樓：網友
勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第皮絕四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者旦握穗在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞模卜動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工表現不好辭退要賠償嗎?
3樓：律說律答
如員工表現不好被辭退以下情況不需要賠償。如果該員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位要提前三十日書面通知或支付乙個月工資後，可以解除勞動合同。如果員工不完成工作任務，可以以不能勝任工作為由與其解除勞動合同。
不能勝任工作的情況，1、單位考核制度和月度考核的依據，該遊猜顫考核依據要職工知曉。2、如果有規章制度，而且制度神敗上明確了這些行為是屬嚴重違反企業規章制度的行為，就可以以嚴重違反企業規章制度，予以辭退。但是企業的規章制度要做到程式合法、內容合法、要經過公示，並且有證據證明該制度職工知曉。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞兆李弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
辭退業績差員工需要賠償麼
4樓：法律部落
法律分析】：辭退業績差員工需要旁侍賠償。用人單位以勞動者業績不好為理由而直接解除勞動關係的，是屬於違法解除行為，應當支付勞動者相應的賠償金。
勞動者無法勝任工作，經過培訓或調整工作崗位之後，還是不能勝任工作的情況下解除勞動合同的一般都是需要為其支付經濟補償金的。直接因為業績差就隨意辭退職工的則更加需要為運磨吵其支付經濟補償金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動遊薯者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司辭退員工補償問題，公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情...
公司辭退員工補償標準
公司開除員工，應按以下標準進行補償 1.中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地...
辭退員工的補償標準是怎樣的，公司辭退員工補償標準
辭退員工的時候，如果是走正常的程式。提前一個月通知解除合同。一般都是會賠償n 1的工資。n指的是在本公司的工作年限。工作一年就是一個月的工資，如果是工作5年，就是需要賠償6個月的工資。如果是涉及違規解除勞動合同，可以申請2n 1的賠償。但這種情況，我個人感覺很難界定。因為公司是有權利和員工解除合同的...