1樓：尹朶月
對於用人單位無故拖欠其工資的，農民工可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會悔盯保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可碧慎和以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未籤孝猛訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
2樓：寶12198芭夭
您有幾步可以做，具體如下：
1，去單位所在地的勞動局的大廳去申緩含請仲裁，需要帶的資料包括身份證原件影印件，在單位工作的證明（比如工作證或者人證，工資條都可以，越多越好），加入公司開始到現在的工資流水，能證明原單位辦公位址的證明（比如營業製造，您的名片等），然後勞動局的會給您乙份**填寫。裡面包括您要申請的補償，我推薦幾個，您在公司工作滿一年可以多補償乙個月個工資，不滿一年就是半個月工資。然後就是公司應該交的社會保險。
比如您的工資是3000，工作滿一年，那可以要求補償是：1拖欠的工資。2，3000元的補償金或者1500的補償金前哪御。
3，入職起第二個月慧巖應當繳納的社保。
2，如果仲裁裁決書出來之後，單位還不給工資的。可以直接拿著從裁決書去企業營業製造辦理地的人民法院申請強制執行。
農民工工資被拖欠找哪個部門投訴？
3樓：殘影汽車達人
拖欠農民工工資可以尋找的解決部門具體如下：
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行悉差。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合察埋同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依睜沒皮法發出支付令。
如何管理農民工，如何看待農民工問題？
1 讓民工自己推舉出一個代表，或者您覺得他們中某一個最優秀的就讓他做代表。如果您不知道，您就要多花時間跟他們溝通和相處。因為是您在管理。最好是讓他們推選，匿名投票，或自薦。這個代表就好比是包工頭的作用，有什麼事情可以直接和他商量。2 看看他們是從 來的，瞭解一些各地方農民工的風土人情和性格特點。對人...
如何討要農民工工資，如何討要農民工工資或者申請勞動仲裁？
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勞動仲裁農民工工資怎麼界定
一 勞動仲裁時工資應該怎麼算 勞動仲裁時屬於勞動關係存續期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付工資 勞動仲裁時勞動關係終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關係存續期間因歲猛喚拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效限制。 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。...