1樓：巫馬嫚
可以到當地人力資源和社會保障局勞動掙分議仲裁會員會申請仲裁，要求支付工資，如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是你拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以支付經濟補償金，除了工資以外，還可以主張經濟補償，雙倍工資等，並且，一般都可以最終解決，申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。希望我的對你有很大的幫助，如果有什麼疑問就在我的留言區留言，我看到後儘快回覆，謝謝。
2樓：聰聰有話講
如果沒有籤勞動合同的話，其實也是可以拿到一些其他的關於你在這裡勞動的這個證據。比如說你的一些工作**，還有其他一些東西，包括證明。
3樓：網友
有事實勞動，先協商，不行的話，可以按勞動法起訴，獲得雙倍賠償。
4樓：雨中漫步
農民工沒簽勞動合同，拿不到工資怎麼辦？這個沒簽合同你可以去勞動局告他，然後補籤就可以了。
5樓：瓊瑤的紫宮
和老闆協商解決公司的問題。實在不行去當地勞動部門投訴。
6樓：正雅
找勞動局解決，把你在勞動期間的一些證明材料拿到手。
7樓：網友
找勞動仲裁委，沒有解決的話去司法局援助中心找律師。
8樓：工地新秀
上勞動局尋求幫助。
9樓：佴覓露
我們工沒簽勞動合同 拿不到工資怎麼辦呢 那這個東西沒有辦法 那你只能去找相關部門去 調節了。
農民工沒有簽訂合同怎麼要工資
10樓：耿緒明
法律分析：沒有籤勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但需要提供與用人單位有事實螞判孝勞動關係的證明。認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證；(二)用人單位向勞動者發放的工作證；(三)勞動者填寫的用人單位招工登記表；等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院悶稿申請支付令，人民法院應當依法發衝枯出支付令。
沒有籤合同的農民工拿不到工資怎麼辦
11樓：律漸
法律分析：不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等猜碼信。
工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日穗輪起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞模爛動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
農民工未籤勞動合同怎麼要工資
12樓：汪世龍
農民工沒有簽訂勞動合同，只要有勞動事實存在，一樣受法律保護，如果出現拖欠工資等行為，可向當地勞動監察部門或勞動糾察大隊進行舉報，保障自己的權益。也可以向法院起訴，因為這個屬於民事糾紛。
【法律依據】勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行棚舉為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞鏈虧碧動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工空歷資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
農民工如果沒有籤合同可以要到工資嗎
13樓：律漸
法律分析：沒有簽訂書面勞動合同，但有其他的證據材料可以證明你和公司之間的事實勞動關係。通常的證據有：
1、支付工資的憑證（工資卡流水），如果是現金的話，可以看下有沒有工資條之首磨廳類的；2、工牌和工服；3、社保繳費記錄，如果有的話；4、同事的證明；5、離職證明、辭職申請。有了證據後，就者隱可以依法主張自己的下列權益：1、未簽訂書面勞動合同的二倍工資；2、被拖欠的工資；3、離職經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無遊沒固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
農民工如果沒有籤合同可以要到工資嗎
14樓：陳棋良
法律衝蔽螞分析：沒有簽訂書面勞動合同，但有其他的證據材料可以證明你和公司之間的事實勞動關係。通常的證據有：
1、支付工資的憑證（工資卡流水），如果是現金的話，可以看下有沒有工資條之類的；2、工牌和工服；3、社保繳費記錄，如果有的話；4、同事的證明；5、離職證明散埋、辭職申請。有了證據後，就可以依法主張自己的下列權益：1、未簽訂書面勞動合同的二倍工資；2、被拖欠的工資；3、離職經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付並此二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
農民工如果沒有籤合同可以要到工資嗎
15樓：潘達懂發
工資肯定是能夠拿到的。不僅能夠拿到工資，還可以拿到雙倍的賠償金，首先農民工世冊從入工的那一天開始的乙個月之內，用人單位是必須要和農民工簽訂勞動合同的，如果單位以各種陵返搏藉口拒絕和農民工簽訂合同，是屬於違法的。
能拿到。(一)在1個月內的，不管誰不願意籤均不需支付雙倍工資。
根據《勞動合同法實施條例》第5條之規定，自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
在此期間，單位不願簽訂合同而終止勞動關係，雖然尺祥不需要向勞動者支付雙倍工資，但是，應當認定為違法解除勞動關係。構成違法解除，則需要向勞動者支付賠償金。
(二)超過1個月不滿1年的，是否需要支付雙倍工資，要看誰不願意簽訂。
根據《勞動合同法實施條例》第6條之規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。
在此期間，用人單位不願與勞動者簽訂的話，不僅需要支付雙倍工資，而且如果用人單位要終止勞動關係，則應當認定為違法解除，需要向勞動者支付賠償金。
(三)滿1年的，用人單位不得單方終止雙方的用工關係。
勞資雙方滿1年未簽訂書面勞動合同的，則勞資雙方形成無固定期限勞動合同關係，用人單位不能單方解除，如果以勞動者不願意補籤合同單方解除的話，應當認定為違法解除而應支付賠償金。
應該給勞動者籤合同，沒有給勞動者籤，那麼就肯定要給勞動者賠償，因為這是用人單位有過錯，如果是雙方在規定的乙個月之內還沒有簽訂勞動合同，那麼賠償金額就是當事人補償金額的二倍，也就是當事人如果已經工作了乙個月，那麼這乙個月的工資乘以二，就是他的賠償金額。
沒有合同的農民工不給工資怎麼辦？
16樓：永恆哥24涖碅
如果未及時支羨桐兆付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局 勞動監察投訴 ；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁 就是輪慎打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。法律依據：各省的工資支付規定。
例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、 終止勞動合同 的，企業應當在 解除或者終止勞動合同 時一次性支付勞兄租動者應得的工資。
農民工工資拿不到怎麼辦
農民工工資拿不到到當地勞動部門申請仲裁。對仲裁結果有異議可以到人民法院提起民事訴訟。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金等發生的爭議 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達...
農民工怎麼證明僱傭關係。沒有勞動合同
證人證言是確定勞動關係的 參考。未簽訂勞動關係而需確定勞動關係的，可按勞動部2015年12號檔案執行。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確...
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