欠薪走勞動監察能拿到補償金嗎？
1樓：贊贊團隊
農民工欠薪找勞動監察部哪段門處理是可以的，對於此時農民工提出的仲裁請求，該司法機關在極大的可能下是不會收費的，故而在沒有獲得全部的過程款額時，不少的公民並不會首先就選擇向當地的法院起訴，但是對於沒有勞動合同的糾紛，此時監察部門是不會受理的。
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位御帶有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
鎮緩蘆(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
農民工若是遇到了都拿我拖欠自己應得工程款額等的情形時，是可以帶上勞動合同等材料，到當地的監察大隊反映的，只要提交的其他材料確實能夠證明老闆沒有支付薪資的，此時就其維權請求會被受理，並且此中維權方式是不需要繳納費用的。
2樓：diy定製品
應該可以拿到吧 不過要等蠻長時間的 我爸遲漏爸工地欠薪找了勞動局，說是馬上就發。這都等了2個月了伍戚也還沒碼橘爛發。
3樓：職業諮詢師林老師
用人單位拖欠工資後，由勞動保障行政部門給予警告，責則塌令限期支付，逾期不支付的，按照應付金額50%以上1倍以下的標準支付賠償金。
勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資隱數報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞灶盯首動合。
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
4樓：帳號已登出
能，這是比較正確的做法。
勞動監察對欠薪案件如何處理
5樓：李紅豔
勞動監察部門對於拖欠工資的行為，會進行調查，情況屬實的，會責令單位限期內支付給勞動者本人；單位逾期不付的，責令其按應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來額外賠償勞動者。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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