1樓：七臺河李陽平
勞動監察機關認為你提供的證據，不能證明勞動關係的成立，說明你主張存在勞動關係沒有得到支援。要麼你放棄主張或者訴求，要麼繼續提供證據來支撐自己的主張。
附；《關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發〔2005〕12號。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同仿旅，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、薯虧（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動備手凳者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動和社會保障部。
二○○五年五月二十五日。
2樓：言午
勞動監察科說你提供的證據不足。
你就需要繼續找在那裡工作的證據。
沒辦法證明勞動關係怎麼辦
3樓：吳楠
法律分析：沒有辦法證明勞動關係，可以向勞動監察投訴或舉報。證明勞動關係需要以下條件：
1、記載有勞動者名字的用人單位檔案；
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它型別合同；
3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料；
4、錄音、錄影、**。即勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方旁脊謹面的錄影也可作為證明提供勞動的證據，進而推定雙方存運基在勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發野散生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
勞動監察說是無法確認勞動關係
4樓：聰姐說法律
勞動監察與勞動爭議有顫悄下列區別：性質不同，勞動監察是勞動爭議的行政處罰程式，勞動爭議指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛；處理方法不同，勞動爭議還可以通過與用人單位協商、向勞動仲裁委員會申請仲裁等方法解決；其簡老他。
中華人民共和國勞動爭議調解仲茄咐渣裁法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動監察大隊給當事人出什麼證明
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動監察大隊職責：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的森橋舉蔽嫌報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責： （一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、巨集春手法規或者規章的行為。
憑檔案和解除勞動合同證明能不能找法院或者勞動監察部門出具存在勞動關係證明？
6樓：晨曦學長
憑檔案和解除勞動合同證讓轎大明可以向勞動監察部門或人坦豎力資帆隱源社會保障部門申請勞動關係認定，但並不能直接要求法院或勞動監察部門出具存在勞動關係的證明。
勞動關係認定是指在勞動爭議處理過程中，由勞動爭議處理機構對當事人之間是否存在勞動關係進行認定的行為。而認定勞動關係需要考慮多種因素，包括勞動合同、工資支付、勞動時間、勞動內容等因素，並需要收集相關證據和資料進行綜合判斷。
因此，如果需要證明存在勞動關係，可以通過申請勞動關係認定來尋求幫助，具體操作可以諮詢當地的勞動爭議處理機構或勞動監察部門。
7樓：網友
解除合同證明就可以證明你的勞動關係了。不需要找勞動部門。
勞動監察部門能否確認勞動關係
8樓：網友
勞動監察 部門不可以 確認勞動關係 ，對於 勞動關係 的爭議由 勞動爭議仲裁 委員會確認。 根據相關法律規定，勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可神敬以向有 管轄權 的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 用人單位招用勞動者未訂立書面 勞動合同 ，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一大瞎兆)用人單位和勞動者符合法律、 法規 規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人滾租單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 《勞動法 》第七十九條。
勞動監察部門能否確認勞動關係
9樓：猴貌咆
勞動監察部門不可以 確認勞動關世啟手系 ，對於勞動關係的爭議由 勞動爭議仲裁 委員會確認。 根據相關法律規定，勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適搜嫌用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 《勞動法》第七十旁拍九條。
老闆 開除員工 不結清工資 勞動局 是否管
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立慎豎答案時需攜帶 仲裁申請書份 申請人身份證影印件份 相關證據影印件和證據清單份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 提...
辭工，老闆不批，找勞動局真有用嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位...
勞動者在工地上班受了工傷，老闆不管，勞動局不受理，該投訴哪個部門
1 建議勞動者在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 2 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。3 認定下來後，由用人單位 工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞...