1樓：來自陡水湖有主見的長勁鹿
可以去申請事假，如果不批，可以去告它，如果算你曠工你可以兩件事兼成一件事去勞動仲裁局去投訴工廠。
2樓：匿名使用者
只要提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，30天后就能走人了，不需要單位同意。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
3樓：
看你籤的用工合同怎麼規定的，如果有休息日或者可以請假，但是工廠不批可以到勞動仲裁去打官司。
4樓：
其實這個問題很好解決，如果你想辭職，只要提前一個月通知工廠，他們是攔不住的。如果你去勞動局投訴，勞動局會有備案，就算工廠給你算曠工又如何，因為工廠已經違反了勞動法，你離職工資不但無條件開給你工資，還要把你工作期間應得的補償給你，這是法律所規定的。如果勞動局管不了，有勞動監察大隊，勞動仲裁部門，**部門都有權管勞動糾紛，拖欠工資等。
所以，用法律來維權需要勇氣，更需要證據。
5樓：hle公羊
你可以撥打當地勞動局的服務**舉報投訴啊。網上查一查就知道了。另外你申請辭職是有個時間緩衝的遞交辭職信後等久是。
勞動法有沒有規定工人一個月可以休息幾天？請假不批，家裡有事算我礦工我該怎麼辦？
6樓：
1，通過法律方式解決，你需要提供你們關於規定上下班時間的書面檔案，以及你個人的上下班時間記錄，這樣可以證明你不存在遲到情況，對你的處罰是違法的（根據勞動合同法，除兩種情況外，單位是不能進行競技性處罰的。）從而主張處罰無效，要求返還被處罰的金額。
2，因為根據你的描述，上述情況都是你們主任訂的「口頭規定」，就意味著你很難有證據證明你們的上班時間唄提前了。而且即使你通過仲裁、訴訟主張了權利，也往往很難再繼續在本單位獲得發展。建議你與你們主任的上級進行溝通，反映主任針對你的情況，或者就申請調換車間。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」另根據第三十八條規定「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」
擴充套件資料：
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：白色路燈
根據勞動法第三十六條規定「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」另根據第三十八條規定「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」
如果通過法律方式解決，你需要提供你們關於規定上下班時間的書面檔案，以及你個人的上下班時間記錄，這樣可以證明你不存在遲到情況，對你的處罰是違法的（根據勞動合同法，除兩種情況外，單位是不能進行競技性處罰的。）從而主張處罰無效，要求返還被處罰的金額。需要注意的是，通過法律途徑解決，你主張違法的物件是你們單位而不是你們主任個人。
你說的情況呢，勞動法是可以解決，但未必是最好的辦法。因為根據你的描述，上述情況都是你們主任訂的「口頭規定」，就意味著你很難有證據證明你們的上班時間唄提前了。而且即使你通過仲裁、訴訟主張了權利，也往往很難再繼續在本單位獲得發展。
建議你與你們主任的上級進行溝通，反映主任針對你的情況，或者就申請調換車間。
8樓：黑道掌櫃
你好 樓主
第一 關於休假問題 。1972 尼克松訪華後，第一條就是希望我國實現雙休制，所以後來折中規定最少一天，每天不得超過8小時，節假日加班三倍或雙倍薪水，而且必須取得當事人同意。
第二 產假：規定最低 8個月產假 ，必須帶薪 ，產假期間 或者懷孕期間 ，任何單位 任何個人 ，不得以任何藉口解聘員工，否則三倍民事處罰，造成傷害的，附帶刑事責任。由於你沒有請假，所以工廠有權利對你進行懲罰，至於對他處理不滿意，如何解決，你可以向315或者勞動局 以及當地工會、婦聯投訴。
第三 關於你說的打卡問題，每個地方都有規矩，所以你既然成了人家員工，就要安分守己，必須按照人家規章制度來，差一分也是遲到，這是正確的，既然選擇了職場，要麼狠，要麼忍，要麼走。
9樓：宋阿出來
到了柳林縣興無煤礦，生產生隊就沒有休息日，同樣的上市公司不同樣休息日和工資，人家九千多，興無6千多，哎
10樓：在金剛臺梳妝的杜梨
你好，工廠沒有明確的月休，1月份天天加班沒有休息有事就算請假合法嗎
11樓：匿名使用者
每天不超過8小時，每週不超過44小時，樓上說的40小時是錯的，因為勞動法規定要保證每週至少一天休息時間
12樓：匿名使用者
工人也和常日班一樣 常日班多少個班 你就是多少個班 多餘的應該是算加班 你可以到當地申請勞動仲裁 注意保留證據(你那天上了班，一個月上了多少個班）
13樓：老妖婆
你的情況一年享受5天的帶薪年假~關於遲到，具體看公司的規章制度
14樓：藍夢
有，一週工作不得超過40個小時，你可以到勞動部門舉報他，不過效果也許不像你想象的那麼好。
15樓：
請假不批就去勞動監察大隊舉報
我進了一個私人廠，沒有籤任何合同，現在現在想走老闆讓辭工一個月，請假休息他不批，說安礦工算怎麼辦
16樓：匿名使用者
沒有籤任何合同老闆都這麼囂張？沒有籤合同可是可以領取雙倍工資的
17樓：瘋狂大蝦米
既然沒簽訂勞動合同，那麼建議你去勞動局申請勞動爭議（勞動仲裁），這種爭議你絕對勝訴，而且對方要現金賠償你的社保，還有按你上班時間來賠償（上班多少個月，賠償多少個月的雙倍工資）只要是沒簽訂勞動合同就是這樣賠，而且一賠一個準。
18樓：小小呂子博
說真的，遇到這種情況真的沒有辦法，你可以提前辭職，然後一個月離開，不過這一個月的時間真的很難，然就沒有工資拿，所以說還是忍耐一下吧，沒有什麼其他好的辦法。
19樓：
首先除了臨時工，不管你是計時、計件、拿固定月薪、辭工需要提前一個月，要壓工資是常識，不管什麼廠都不是你想來就來想走就走的，不然還怎麼管理。你想走既然留你，說明忙，不然如果沒事做就算你不想走也會讓你走，所以肯定是不會讓你請假的。其他三個應該是小白，動不動就勞動法，像你這種情況，如果你去勞動局是不可能有用的，說不定人家理都不理你。
當然除非你有關係或者有錢又或者有一幫工友一起。所以你只有三個選擇，一是忍，二是不要錢直接走，三是急辭，一般小廠都有這個說法，不過需要扣錢。
如果，我進廠了，有急事要請假，領導不批，我沒去上班，算是礦工的話，要扣多少錢呢？ 30
20樓：源同濟
看清楚你的勞動合同，一般都是扣曠工的那幾天工資，要麼在罰點款，
如果這樣請假不批礦工解除合同的公司基本沒有讓員工有歸屬感覺，能發展壯大那也有限，考慮下這公司值得你投入嗎
21樓：
一般法律規定的只能一比一這樣扣，但是規章制度裡規定連續曠工達到幾天以後，自動離職，然後你曠工對公司造成的損失，你還得負責，這是不違法的。金額就比較多了
22樓：匿名使用者
要看你們的工廠規定了，有的是1.5天，有的是2天。還要扣除全勤獎之類的
 我在工廠上班.這個月請假4天礦工1天。工廠不發我工資別人請15天假都發。我該怎麼辦？ 50
23樓：匿名使用者
會有點用。你準備離開這工廠麼？
首先你礦工了。對方延後發工資。投訴後估計調解下來要花時間，可能更長時間也有可能。請假和礦工不是一回事。15天請假的發了沒法做為你的理由。
如果對方不是故意拖欠。你又想在這繼續工作的。那就只能按廠規來。
至於跳樓。2個月工資延後發就這麼鬧有必要麼。那個是所有法律手段都用盡了才幹的事情
24樓：匿名使用者
簡單點。
遇事情要理智，我建議最好不要找**，那樣會給公司帶來負面影響，公司會找各種藉口扣你工資。即使發下來了，也沒剩多少。
還是溝通解決的好，直接找老闆吧，員工只會按規矩辦。按老闆是很在乎聲譽的。
25樓：北冕
注意保留上班的證據，打卡記錄工裝，有日期顯示的一切能證明你在這上班的證據。然後找勞動局就可以了，至於跳樓，你傻呀，輕飄飄解決的事情不需要過激，對自己負責一點。
26樓：寶寶糠
不要這樣，這樣就不好了，你還是以法律手段來解決，跳樓萬一踩空了就不好了，生命安全自己要有意識。你可以起訴或者申請勞動中裁。
如果我有事必須請假,然後領導不批准,如走了按礦工算,勞動法有這樣的規定嗎?
27樓：匿名使用者
請事假未準不出勤算曠工。
勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
第十九條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。
第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。
職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案。
28樓：
一、對於事假，法律規定並不多；屬於雙方協商解決的範疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資；
二、對於病假，有正規縣級以上醫院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的，畢竟勞動者是人不是機器。
29樓：迷茫紫荊
1，對於曠工，勞動合同法相關的規定是企業辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業相關規定的，企業可以予以解除勞動關係。
2，關於曠工處
罰，勞動合同法沒有明確規定，但由於以前的《企業職工獎懲條例》已經被廢止，關於工資支付條例等相關部門法律法規裡卻有明確規定，即企業對違反勞動合同以
及企業內部相關規定的員工可以進行經濟扣減，但扣減金額不得超過該月工資20%也不得再扣減後低於當地最低工資標準。
3，企業沒有對員工的處罰權，更不能罰款，當然扣工資如果合理，是可以行使的。如果員工嚴重違反企業規章制度，企業可以依法對其處罰，但不能超過法律允許的限度。曠工一天扣半個月明顯違反法律規定，可以主張維權，不過是否維權的決定權在你自己手裡。
辭工，老闆不批，找勞動局真有用嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位...
我在工廠裡上班近一年了，現要辭工廠裡不批怎麼辦
1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 2 協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 ...
月前我遞交了辭工書，領導不批,今天去勞動局，他叫我重新寫一份辭工書交上去，不批再來，有必要嗎
辭職需要提前一個月書面通知，一個月滿後直接走人就行。但如果涉及到金錢問題，那就要保留書面通知的證據，比如用ems 沒有必要，勞動局也是欺軟怕硬的 自己走如果涉及金錢不多直接走好了 今天去了勞動局，工作人員叫我再做一個月，今天寫份辭工書給人事部經理，人事部經理叫我寫了份給副總，副 勞動者提前三十日書面...